新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方向

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的蓬勃發(fā)展，我國的眾多企業(yè)也得到了較為顯著的進(jìn)步與發(fā)展。而企業(yè)員工作為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的關(guān)鍵所在，通過對(duì)企業(yè)員工的工作進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，不僅能夠推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展，還可以為企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益。本文將對(duì)我國新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新進(jìn)行全面的分析研究，然后提出相應(yīng)的對(duì)策促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的有效創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)相關(guān)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的重要意義

（一）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證

通過對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，能夠促進(jìn)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。因?yàn)橄嚓P(guān)的企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際的情況以及發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的管理模式和工作創(chuàng)新，以此就可以提升實(shí)際的工作效率和工作質(zhì)量。除此之外，當(dāng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的女工工作進(jìn)行創(chuàng)新之后，就可以很好的發(fā)揮出企業(yè)女性員工的工作優(yōu)勢(shì)，從而為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）工作模式創(chuàng)新的必然要求

通過對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新，也是目前相關(guān)企業(yè)的工作模式創(chuàng)新的必要要求。因?yàn)殡S著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及各種科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，不僅為我國的眾多企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，同樣也造成了巨大的挑戰(zhàn)。而傳統(tǒng)的企業(yè)工作模式也已經(jīng)不能夠完全滿足企業(yè)發(fā)展的需求以及社會(huì)的需要，所以對(duì)企業(yè)的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新是企業(yè)的必經(jīng)之路。因此，在這種全新的環(huán)境和形勢(shì)之下，對(duì)企業(yè)工會(huì)的女工工作進(jìn)行創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然要求，并且能夠推動(dòng)企業(yè)未來的良性發(fā)展。

（三）可以更好地發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁作用

除了上述的意義以外，通過對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新，還可以更好的發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)女性員工的橋梁作用。因?yàn)榕詥T工是黨的群眾路線之中必不可少的重要組成，而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，女性員工的社會(huì)地位和價(jià)值觀念都發(fā)生了全新的變化，女性員工不僅在企業(yè)工作之中有著一定的工作優(yōu)勢(shì)，其也起到了良好的企業(yè)交流的橋梁作用。

二、現(xiàn)階段女性員工工作中存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)女性員工沒有足夠的重視

之所以我國新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)的女工工作創(chuàng)新無法順利的進(jìn)行，其中一個(gè)重要的原因就是企業(yè)對(duì)于女性員工并沒有進(jìn)行足夠的重視。眾所周知，在實(shí)際的企業(yè)工作過程中，男性員工比起女性員工有著明顯的身體優(yōu)勢(shì)和工作優(yōu)勢(shì)，而一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)思想的影響，從而會(huì)存在重男輕女的觀念，以此導(dǎo)致在實(shí)際的工作過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)男性員工的關(guān)注度更高，而忽略了對(duì)于女性員工的重視程度，這樣不僅嚴(yán)重影響女性員工的工作積極性，還會(huì)阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且導(dǎo)致實(shí)際的女工工作的創(chuàng)新無法進(jìn)行。

（二）女性員工的權(quán)益沒有得到保障

女性員工的自身權(quán)益不能得到有效的保障，也是目前我國企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新無法正常開展的一個(gè)問題。因?yàn)樵S多男性員工較多的企業(yè)過分輕視女性員工的工作能力，并且對(duì)女性員工的自身權(quán)益進(jìn)行了大幅度的剝削，甚至經(jīng)常讓女性員工解決一些無法順利完成的難題，這樣導(dǎo)致女性員工在企業(yè)的地位越來越低，并且自身的權(quán)益也得不到有效的保障。長此以往，女性員工的工作熱情會(huì)逐漸降低，并且在實(shí)際的工作過程中也可能不會(huì)投入全部的精力。

（三）勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)問題

除了上述的問題以外，之所以我國新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作無法有效的創(chuàng)新，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)問題也是一個(gè)十分關(guān)鍵的原因。因?yàn)槟壳拔覈S多企業(yè)的勞動(dòng)制度發(fā)生了巨大的變化，實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜，并且經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛等問題。如果相關(guān)的企業(yè)發(fā)生了較大的勞動(dòng)沖突，那么就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)的女工工作無法有效的發(fā)揮出實(shí)際的效用，進(jìn)而阻礙了女工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新遵循的原則

（一）緊密結(jié)合實(shí)際情況

在當(dāng)前的全新形勢(shì)下，想要對(duì)企業(yè)工會(huì)的女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，那么就需要遵守相應(yīng)的工作創(chuàng)新原則。首先，企業(yè)工會(huì)的女工工作創(chuàng)新一定要結(jié)合實(shí)際的企業(yè)情況。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，并且對(duì)女性員工進(jìn)行全面的分析研究，然后積極對(duì)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，以此使得全新的女工工作符合實(shí)際的發(fā)展需求，并且能夠解決企業(yè)之間的各種矛盾，從而增強(qiáng)企業(yè)在市場之中的競爭力。

（二）以企業(yè)女職工為本

企業(yè)工會(huì)的女工工作在進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，還需要以企業(yè)女性員工為本。在此過程中，企業(yè)的女工工作創(chuàng)新一定要落實(shí)到企業(yè)的所有女性員工，然后積極探索企業(yè)女性員工的真實(shí)需要，然后通過適當(dāng)?shù)墓ぷ鞲母锾嵘詥T工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以此加強(qiáng)企業(yè)女性員工之間的凝聚力，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

四、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新措施分析

（一）適度減輕女工的工作壓力

想要確保新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的順利進(jìn)行，相關(guān)的企業(yè)首先就需要適當(dāng)?shù)臏p輕女性員工的工作壓力。因?yàn)榕詥T工不論是身體能力還是情緒控制都與男性員工有著明顯的差異性，并且女性員工很容易被繁重的工作壓力所壓垮。因此，在實(shí)際的女工工作的創(chuàng)新過程中，相關(guān)的企業(yè)需要為女性員工創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的心理咨詢室，然后為其配備專業(yè)化的心理健康專業(yè)人員，以此來對(duì)企業(yè)所有女性員工的工作情況、生活壓力以及精神健康進(jìn)行疏通，以此有效的降低女性員工的壓力。除此之外，在實(shí)際的工作安排中，要為女性員工安排適合她們的工作崗位，從而確保能夠最大限度的發(fā)揮出她們的工作優(yōu)勢(shì)。

（二）重視女工的文化素質(zhì)培養(yǎng)

想要促進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的有效開展，那么相關(guān)的企業(yè)還需要對(duì)所有的女性員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)教育。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)女性員工進(jìn)行足夠的重視，并且正視女性員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。然后對(duì)女性員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn)，以此有效的提升她們的工作能力，并且確保她們可以從容解決各種突發(fā)的工作難題。除此之外，還需要對(duì)所有的女性員工進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)的教育，并且著重培養(yǎng)她們的文化素質(zhì)，以此確保她們?cè)趯?shí)際的工作過程中可以盡到自身的責(zé)任和義務(wù)，并且嚴(yán)格按照相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。這樣就可以提升女性員工的實(shí)際工作質(zhì)量和工作效率，并且為相關(guān)的企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)收益，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

（三）維護(hù)女工的合法權(quán)益

通過維護(hù)女性員工的合法權(quán)益，也可以促進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的有效創(chuàng)新。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要對(duì)女性員工的合法權(quán)益進(jìn)行全面的考慮，然后從女性員工的思想、工作、生活以及需求等方面進(jìn)行著手，以此對(duì)所有的企業(yè)女性員工的權(quán)益進(jìn)行有效的保障，并且提升她們的企業(yè)凝聚力和歸屬感。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還需要積極采取相應(yīng)的措施來有效協(xié)調(diào)女性員工與男性員工之間的關(guān)系，進(jìn)而為保障女性員工的合法權(quán)益打下良好的基礎(chǔ)。

（四）強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)女工工作組織的建設(shè)

除了上述的措施以外，想要確保新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的順利開展，那么就需要不斷強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)女工工作組織的建設(shè)。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)可以通過工作的思想、組織以及作風(fēng)等方面的內(nèi)容加強(qiáng)實(shí)際的企業(yè)工會(huì)女工工作，以此可以確保企業(yè)工會(huì)的學(xué)習(xí)型女工工作組織的建立。通過這種企業(yè)工會(huì)女工工作組織的有效建立，就可以更好的激發(fā)女性員工的工作積極性，并且培養(yǎng)她們的企業(yè)認(rèn)同感，從而推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。除此之外，通過企業(yè)工會(huì)女工工作組織的建立，還可以對(duì)所有企業(yè)的女性員工的自身權(quán)益進(jìn)行良好的保障與維護(hù)，這樣就可以保障所有女性員工的工作質(zhì)量和工作效率，以此逐漸為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，并且增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。

五、結(jié)語

通過對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，不僅可以最大限度的發(fā)揮出女性員工的工作優(yōu)勢(shì)，還可以增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，并且為企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)收益。但是，目前我國的企業(yè)工會(huì)的女工工作在實(shí)際的創(chuàng)新過程中往往存在著一定的問題。因此，這就需要相關(guān)的企業(yè)管理人員對(duì)其進(jìn)行高度重視，然后采取科學(xué)合理的措施促進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的有效創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)相關(guān)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。