供給側改革視域下企業政工人才培養思考

文｜韓帥

人才是推動企業發展的重要力量。在企業政工工作開展過程中，培養高素質的政工人才，建立高素質的政工人才隊伍，可以加強企業內部團結，為企業穩定生產提供良好的基礎。但是從目前企業政工工作開展現狀來看，對企業政工人才培養存在許多的不足，尤其是在供給側改革的背景，對企業政工人才提出了更高的要求，還需要加大對政工人才培養力度，不斷提供政工人員的綜合素質，從而為企業發展作出更多的貢獻，這對企業未來發展具有重要意義。

一、供給側改革視域下企業政工人才培養的意義

（一）滿足思想宣傳的需要

隨著我國改革開放的不斷深入發展以及互聯網時代的到來，涌現了各類思想文化，對職工隊伍的思想產生了一定的影響，不利于職工隊伍思想的統一，這就給政工工作帶來了一定的難度。因此如何用黨的思想對廣大職工進行指導和引領，成為了政工工作主要難點之一。通過培養高素質的企業政工人才，可以加強黨的思想的宣傳，充分發揮黨的思想在職工隊伍中引領的重要作用，在尊重員工思想差異的前提下，做好思想統一工作，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀，增強職工對企業的認同感以及歸屬感，保持企業內部的團結與穩定，從而推動企業穩定生產。

（二）滿足供給側改革的需求

供給側改革提出于2015 年召開的中央財經領導小組第11次會議。供給側改革的提出，主要是通過改革對經濟結構進行調整，優化配置要素，促進經濟質量的提升。供給側改革涵蓋多個方面，包括勞動力制度創新以及自然資源等，尤其是對人才創業營培養提出了較高的要求。基于此，為了促進我國企業的發展。還應不斷重視企業政工人才的培養，不斷提高政工人員的專業素養，加強政工人員的能力建設，及時發現和解決政工人員自身存在的問題，創建一支高素質的政工人才隊伍，使其能夠滿足企業不斷發展的需求，為企業經濟持續健康發展創造更多的價值。

（三）實現政工人員的工作使命

作為一名合格的企業政工人員，需要時刻牢記自己的使命，從事好企業政治思想工作，幫助企業培養更多思想水平較高的青年人才，為企業健康發展提供源源不斷的活力。青年人才是企業發展的主體，更是企業發展的重要資源。青年人才的思想認識水平與企業發展息息相關。然而青年人員往往接觸的前沿事務較多，對新鮮事物接受的也比較快，但是也易受各類思想的影響，在抵制不良思想方面還較為薄弱，這就需要企業政工人員做到不忘初心、牢記使命，加強對青年人才思想的培養，不斷提升青年人員的思想素質，從而保證企業發展的穩定性。

二、供給測改革下企業政工人才培養存在的問題

（一）政工工作對人才吸引力不足

與生產經營類、收入類工作相比，政工工作在吸引高素質人才方面還比較困難，這主要是因為政工工作主要的工作內容是是進行思想教育工作，其工作不易被量化。而且思想工作具有長期性、艱巨性以及模糊性等特點，無法在短期內立即獲得勞動效果，無法用量化標準對政工人才進行評價，其勞動價值不易被企業認可。與此同時，政工崗位數量較少以及崗位轉崗較為困難。

（二）政工工作難度較大

企業政工工作是一項復雜且難度較高的工作，在實際政工工作開展過程中，對政工人員提出了較高的要求。這就要求政工人員不僅需要掌握相關文件制度。如法律法規、管理規定、政策方針等，還需要具備較高的綜合能力，這就要求政工工作人員要不斷的學習，以保證正常工作的順利開展。企業要在對政工人才培訓方面，往往需要投入大量的人力物力，財力，大大增加了企業的投入成本。但是從經濟層面上來，其受到的效果較差。

（三）政工隊伍綜合素質水平有待提升

近年來，隨著我國企業對政工工作的重視程度不斷提升，促進了政工工作水平的提升。但是從目前政工隊伍現狀來看，政工人員綜合素質水平還有待提升。具體表現在兩個方面：一方面政工崗位還缺少高素質的年輕政工人才；另一方面從事政工工作的人員大多是崗位年齡較大的老政工人才。他們雖然有豐富的政工工作經驗，但是對新知識、新設備的接受能力較差，無法滿足現代企業發展的需求，不利于企業政工工作的發展。

（四）缺乏有效的激勵措施

激勵約束機制可以充分調動人才的創造性和積極性，有利于政工隊伍的建設。但是從目前來看，還未建立完善的激勵約束機制。具體表現在企業政工人員與行政管理人員在激勵方式上還存在較大的差異，行政管理人員已經與市場經濟接軌。而企業政工人員仍然采用較為落后的激勵方式，一方面對政工干部缺少量化可考的剛性考核指標，對政工干部的業績考核主要采用的是年度考核方式，并且粗放式的考核政工的人員各個方面。另一方面還缺少較為完善的激勵措施，對政工人員的考核大多采用是精神鼓勵，還缺少有力到位的獎懲措施。這樣就對政工人員的激勵性不夠，難以提高政工人員工作效率。

三、供給側改革背景下下加強企業政工人才培養的策略

（一）加強政工工作崗位的吸引力

為了吸引更多的高素質人才，必須加強政工工作崗位的吸引力，使得更多的人才參與到政工工作中。對此還有做好以下幾個方面：首先企業要建立完備的政工人才儲備和流動機制，加強政工隊伍的流動性，既要引入優秀人才，也要輸出優秀人才，使得政工人員能夠在崗位上不斷提高自身的素質能力，使得人才與崗位更加的匹配，充分發揮人才的重要價值。其次要將政務工作作為企業人才培養基地，讓政工人員在政工崗位進行鍛煉，提升企業人才綜合素質，將政工崗位工作的業績作為提拔任用人才的硬性考核條件。最后要適當的提升政工崗位的薪資待遇，與其他行政管理人員考核標準相統一，使得政工人員能夠得到實際利益。以提高政工人員工作的積極性與主動性。

（二）優化政工人才培養途徑

在企業政工工作開展過程中，基于供給側改革的需求，對企業政工人才的培養，還應采用多樣化的培養方式，在保證政工人才效果培養的同時，盡可能降低企業投入成本。對此企業可以從全局出發，設置政工人才輪崗鍛煉長期培養規劃，使得政工人員能夠在不同的崗位上進行鍛煉，促進政工人員能夠在不同的崗位上獲得知識與能力的提升，豐富政工人員的經營管理經驗，使得政工人員成為一名復合型人才，從而建立一支懂經營會管理、思想過硬、業務精通的政工人才隊伍。通過這種方式，不僅可以獲得良好的培養成果，還可以降低企業中國人才培養成本，對促進政工人才隊伍培養建設具有重要作用。

（三）拓寬政工人才培養途徑

為了提高企業政工人才培養的效果，還應不斷拓寬政工人才培養途徑，對此在供給側改革的背景下，還應根據目前的發展形勢，采取適宜的培訓方式，不斷提升學習效果。首先建議要加強攻高層次報告會的開展，使得政工人員能夠及時了解到國家政治經濟大局。與此同時，還應豐富政工人員關于黨務工作業務與信息技術知識，及時的學習新技能，并將其有效的落實到實際工作當中。其次要建立督促自學的制度辦法。政工人員應制訂全年自學計劃，并對自學計劃的落實進行考核和評價。同時還應納入到總工人員全年工作進行考核之中。通過自學方式解決政工人員自身存在的不足，增加政工人員親和力、說服力和影響力，為政工工作的開展創造良好的條件。

（四）建立完善的激勵機制

為了充分發揮政工人員工作的積極性與創造性，還應根據供給側改革的需求，結合企業實際發展的情況，建立完善的約束激勵機制，為政府工作的開展提供內在動力。因此在實際政工工作開展過程中，要不斷完善和落實激勵機制和相關措施。首先要建立完善的業績考核辦法。采用適宜的考核標準，對考核內容不斷的細化以及量化，并實施相應的獎懲措施。根據考核結果，對政工人員進行相應的獎懲。其次可以建立目標激勵措施。由于不同的政工人員，在個人經歷、學歷以及能力等方面存在一定的差異，因此政工人員可以根據自身的實際情況，制訂職業發展規劃，企業根據政工人員制訂的差異化的目標，為政工人員目標的實現提供更多的支持。最后應采用物質激勵與精神激勵相結合的方式。精神獎勵方式主要是評選“先進工作者”樹立先進標桿的方式來開展，物質獎勵主要是適當的提高表現優秀的工作人員的薪資待遇，給予額外的物質獎勵，滿足人們物質以及精神上的需求。

四、結語

綜上所述，在供給側改革的背景下，企業還應積極適應新形勢的發展，創新企業形式，培養更多的高素質人才，這對企業的穩定發展具有重要意義。對此企業應充分發揮政工工作在的重要作用，不斷提高企業內部的凝聚力，實現企業內部穩定團結，從而共同推動企業的不斷進步。對此還需要不斷加大對政工人才培養力度，不斷提高政工人員的綜合素質，建立一支高水平的政工隊伍，企業發展作出更多的貢獻，滿足企業發展的實際需求，不斷提升企業在市場競爭力的核心力。