論新形勢下員工對黨的理解與黨建工作的推動

文｜王 娜

翻開塵封的黨史，不經意發現，隨著時空的推移，時間的變遷，時代的發展，祖國發生著變化，“一帶一路”國際高峰論壇的舉行，中國共產黨第十九次全國代表大會的召開……每一個黨的歷史時刻都跟我們的生活、工作息息相關。

“不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。”只有每一名員工都了解黨的初心，黨的使命，黨的目標……才會從心底真正擁護黨，遵從黨的領導。

習近平同志強調要注重加強黨內政治文化建設，這是新形勢下堅定推進全面從嚴治黨、推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。黨的十九大從黨和國家全局高度，強調要發展積極健康的黨內政治文化，全面凈化黨內政治生態。這是以習近平同志為核心的黨中央著眼新時代黨的建設總要求，確保我們黨永葆旺盛生命力和強大戰斗力提出的一項重大任務，不斷加強政治文化建設，推動黨組織發揮戰斗堡壘作用。推進全面從嚴治黨，必須高度重視黨內政治文化建設，不斷培厚良好政治生態的土壤，以黨內政治文化建設強黨興黨，實現思想建黨、制度治黨、文化強黨相輔相成、相得益彰。

在新形勢和新時代的引領下，對于黨建工作變得越來越高標準，嚴要求，在全面促進基層黨建工作發展，提高黨建工作質量，真正做到管黨有方、治黨有力、建黨有效的大背景下，為員工提供一個積極向上的發展空間。

對于新時代新形勢下有針對性的加強黨建工作，在深入了解大隊黨建工作開展情況后，發現：

一、員工對黨的理解

一名員工對黨的理解能看出黨在員工中間的深入度，員工是否信任黨，遵循黨的領導，這反映了黨在員工中間的形象和地位，員工對黨的評價，看出黨的教育在基層的實際情況，大隊40%的黨員，4%的入黨積極分子，56%的無黨員工，在無黨員工里會發現有個別對黨理解不足的人群，他們表現在對黨的理想不夠堅定，對黨的執行能力不夠認可，還會發現個別黨員在工作中遇到困難時，不愿意，不選擇尋找黨組織幫助，也不會主動的關心黨階段工作的方針政策，交納黨費不積極。

現在大隊員工多為60、70、80、90后，受到當今時代的影響比較多，年輕的不太關心時事政治、方針政策，將主要的注意力放在了娛樂、游戲和追逐時尚等方面；年長的接近退休，把心思放在安逸的等待退休上，出現了政治冷漠的不和諧局面，大隊的“三會一課”、民主生活會、組織生活會……針對小眾黨員活動不能估計全面，學習達不到預期效果，成了走過場的形式，對黨員的養成失去效果，對未入黨員工的觸動失去動力。

二、員工對入黨的理解

正確的入黨動機應該是堅信黨的領導，跟黨走，為共產主義事業奮斗終生的決心和信念。現今信息化時代，觸手可及的網絡，網絡環境的復雜，和各種不良因素的影響，員工對黨的理解出現了偏差，員工入黨動機變得參差不齊，呈現出功利性，有的為了謀求仕途發展，有的為了評先爭優增加砝碼，有的為了追逐名利……多多少少存在對入黨認識不正確，動機不淳樸，方向不端正的現象。

針對入黨要求在黨建工作方面，發現員工缺少主動性。基層黨員情況比較復雜，多數黨員對于黨內的各種工作看成走形式，走過場，失去好奇心和向上的動力，不能帶動未入黨員工，大隊素質不能提升，如何幫助員工端正入黨動機，從根本上解決形式入黨，而思想未入黨的問題，全面提升員工的整體思想素質提升，讓愛黨成為新風尚，是當前基層黨建工作急需解決的難題。

三、注重基層黨建管理提升全員素質

基層黨員的先鋒模范作用的發揮，直接影響到員工對黨的正確認識，對自身價值的評價、認可、發揚。發揮黨員的先鋒模范作用，為員工樹榜樣，立標桿，提升基層整體素質，形成員工知黨、愛黨、聽黨的良好氛圍。

在黨建方面不僅缺少主動性，還缺少創新性，在黨建工作中，往往是照本宣科的經驗做法，在黨建方面的理論水平、工作能力、經驗方法方面都有欠缺突破創新，如何提高黨員整體素質，提高黨員在群眾中的滿意度，進而引導員工積極入黨，是基層黨建工作需要努力的方向。基層條件特殊，黨建工作尤為重要，質量、方式、方法都要多樣化，不能唱老三篇，積極調動黨員爭先創優積極性，帶動員工入黨積極性。

四、黨組織活動的參與率

黨組織活動是黨建工作開展、宣傳的重要教育管理手段，黨組織活動方式、內容缺乏創新，在黨支部組織生活的內容主要是討論確定發展對象、預備黨員轉正、讀文件或傳達上級有關精神等，形式呆板，不夠靈活多樣。

傳播黨文化可以是多樣性的，可以在任何的部門，任何的工作，機關人員走下去，基層人員請進來，結合志愿服務、先進事跡報告、文藝匯演、體育項目比賽等多種方式，不斷增強黨建工作的生機和活力，讓大環境變好，員工幸福感增強，推動員工參加黨組織活動的參與率和對黨的方針政策的知曉率。

五、實現從嚴治黨目標

黨內政治文化需要適應國家經濟社會發展、適應黨的建設偉大工程的推進而不斷創新。

文化要深入人心，靠的不是行政的力量，關鍵是要服人，讓人們在內心真正認同、真正自信，從而形成思想自覺和行動自覺。在黨建中，要讓員工牢固樹立對黨內政治文化的自信，再將文化自信上升為文化自覺，從而不斷堅定信仰。只有在自信中自覺，樹立堅定信仰，文化高度自信，人格力量彰顯，以文化人，以理化人，思想境界提高了，違紀的現象自然會減少或杜絕。

六、保持信仰踐行路線

加強黨建工作，培養自我革命勇氣、增強自我凈化能力、提高排毒殺菌政治免疫力的根本途徑。將愛黨成為自己的思想、行動無限接近黨章黨規黨紀規定的過程，做到注重提高政治能力、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險。

講黨性，是黨員干部立身、立業的基石，更是從政治上認識和判斷形勢、思考和處理問題的重要保證。新時代下，要把講黨性作為黨校工作的一種思想境界、一種政治責任、一種行為操守，帶頭加強黨內政治文化建設，自覺地用先進的、健康的、富有生機活力的黨內政治文化武裝好頭腦，在加強員工教育培訓中大力弘揚健康向上的政治文化，旗幟鮮明地抵制庸俗腐朽的政治文化，發揮政治文化建設清淤疏浚、標本兼治的獨特功能，使黨員干部始終保持應有的氣節和風骨，讓黨內政治生活更好地凝心聚魂、強身健體，真正以政治文化建設涵養好的政治生態、引領黨的政治建設。

黨內政治文化的創新發展為黨的發展壯大提供了豐厚滋養。我們黨在重視思想建黨的同時，以制度治黨進一步推動黨內政治文化建設，使我們黨始終保持先進性和純潔性，帶領人民不斷取得中國特色社會主義事業的新勝利。這既需要真理的力量，又需要人格的力量，而黨內政治文化正是我們黨真理力量和人格力量的集中體現。習近平同志深刻闡述了文化在我們黨治國理政中的作用，強調文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。

七、新時代新形勢下基層黨建的對策

提高黨建的水平、推動黨建創新，傳播黨文化，盤活黨建工作需要提上日程，如何發揮黨員的作用，促進黨建創新，拉動員工素質提升，是一項長期堅持的具體工作。

1.提高員工的政治理論水平和思想覺悟。首先就是加強對政治理論培訓，用政治理論武獎頭腦，讓員工知道身為集體的一員，黨內工作不單單是黨員的事情，也關系到每一名員工，關系到員工的子孫發展，關系到每個家庭每個人的前途命運，正確的認知，在員工中傳播黨文化，提升全員素質，讓大環境影響每一名員工。

2.改變授課方式，提高授課效率。在授課的過程中，要不斷研究、不斷優化，把科學的理論用員工喜聞樂見，輕松愉悅的形式進行推廣，培養學習興趣，不限形式，不限地點，不限人員，不限科室，一個溫馨的微信，一段搞笑后讓人深思的視頻，一個用心準備的小禮物……保證每一名員工都能在潛移默化中學懂基本的政治理論，通過改良授課方式，可以普遍提高員工的自身素質，黨建面臨的很多問題都會迎刃而解。

3.員工是最具生機和活動的一個黨員群體。他們有很多積極的“細胞”，要發現、激勵和引導員工，就會激發強大的內生動力，讓黨建工作更加順暢。站在員工角度去看問題，站在黨員角度去解決問題，站在組織的角度去引領思想，為員工提供施展才華的平臺，通過平臺，讓員工了解黨員的優點，身為先進黨組的一員的自豪，激發員工結合自身特點，積極學習，樹立主人翁意識，增強員工動手能力和社會活動能力，為黨建創新提供新鮮血液。

面對新形勢下的新任務，新時代下員工對黨的理解與基層黨建的推動具有承上啟下的作用，堅持抓好經常性工作，針對不同基層員工的機構特點，與時俱進，創新思維，發展不同的方式、方法，圍繞黨建工作的總體要求，盤活基層黨建工作是永遠的前行目標。