精心烹制“套餐”激勵青年建功新時代

文｜熊 偉

為鉆井一公司高質量穩健發展貢獻青春力量是公司開展青年工作的重要目的。近些年來，鉆井一公司團委在公司黨委、長城團委的正確領導和大力支持下，以“青年成才行動”為主要抓手，持續推進“青年人才培養工程”，緊緊圍繞公司生產經營中心工作，履行團組織的各項職能，為公司以及共青團事業的健康發展做出了積極貢獻。特別是在公司重組整合以來，面對公司邁入高質量穩健發展新階段的新要求，尤其是公司打響疫情防控阻擊戰和效益實現保衛戰關鍵時期，公司青年工作堅持以黨的十九大及歷次全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實團的十八大、公司黨委和長城團委工作部署，徹底轉變工作觀念、創新工作模式，動員引導廣大團員青年在公司改革發展中進一步解放思想，腳踏實地，銳意進取，勇于創新，為鉆井一公司高質量穩健發展貢獻青春力量。

一、加強青工培養教育，助力青工成長成才

廣大青年是石油鉆井事業的主力軍、改革發展的突擊隊，是公司攻堅創效的重要力量，肩負著企業高效高質量的未來。鉆井一公司現有35 歲以下員工758 人，占員工總數近40%。由于受家庭熏陶、學校教育和社會大環境影響，新形勢下青年員工在思想上、心理上、行為方式上呈現出很多新情況、新問題，還不能適應國際化發展的要求。特別是近幾年公司生產經營面臨的壓力大、困難多，部分青年員工思想動態有起伏。面對此問題，鉆井一公司黨委高度重視青年員工成長和青年人才隊伍建設，重點圍繞“青年一流人才”建設，不斷優化青年人才引進、培養、使用和評價體系，采取多種措施強化青年人才培養，積極創造條件為青年人才搭建成長平臺，加快培養、用好各類青年人才，為青年人才成長鋪路架橋，為中心“全方位打造具有現代市場競爭力的一流鉆井服務企業”提供人才儲備和智力保障。特別是下大力氣解決好影響青工安心工作、成長成才的突出問題，聯合關工委進一步系統實施“心路導航”行動。優選鉆井老會戰老前輩、公司中層以上干部、業績突出的優秀青工分別與近年來畢業的青年大學生員工結成“3+1”對子，形成老、中、青三代互動傳幫帶的良好機制，教育引導青年員工熱愛石油、熱愛鉆井、忠誠企業、勵志成才，扎根一線、扎根基層，打牢職業成長的思想政治基礎、業務技能基礎和心智健康素質基礎，有力促進青工成長成才、建功立業。

二、加強主題教育活動，助力青工健康成長

由于鉆井行業的特殊性，公司一線員工占員工總數的85%，疏于子女教育，一線鉆井員工家屬文化程度比較低，沒正式工作的比例很高（約60%），子女教育問題更加突出。這是石油鉆井企業的特情。關心青年工作，要認真把握和研究這個特情，抓住青年教育存在的普遍問題和突出問題，積極探究工作規律和有效途徑，與學校、家庭和企業組織聯合，以普及宣傳社會主義核心價值觀體系為主線，創造性地開展各種行之有效的思想教育活動，為青少年健康成長營造良好環境。鉆井一公司有著50 年的輝煌創業發展史，人文積淀豐厚，為此，公司團委充分發揮石油老前輩的傳幫帶作用，舉行老中青座談會、參觀愛國主義教育基地、開展“閱青春”讀書分享、開展“新時代、新青年、新作為”主題團日活動、組建青年突擊隊……為引領廣大青年立足新時代、再展新作為，近期來，團委以“青春心向黨·建功新時代”為主題，精心烹制一系列特色“套餐”，鼓勵大家立足全局，迎接挑戰，將自己的理想抱負與國家前途命運緊緊聯系在一起，與企業持續健康發展緊緊聯系在一起，主動擔當，奉獻作為，拿出狹路相逢勇者勝的亮劍精神，拿出迎難而上破題攻關的創新勇氣，拿出攻必克、戰必勝的執行力，以磅礴的青春力量推動公司高質量發展。更通過老企業、老領導、老同志發揮獨特優勢，與工區團青部門配合協作，選好載體，為青年成長成才創造了良好的環境，有效激發了廣大青年提高政治站位，牢記青春使命，樹立站排頭、爭第一的遠大志向，促進了廣大青年在可持續、高質量發展中積極作為、建功立業。

三、加強認識形成合力，用情奏響關心青年工作的進行曲

新形勢下的關心青年工作是一場“全黨行動”，關心青年就是關心黨和國家事業的美好明天，就是關心鉆井一公司的美好未來，功在當代、利在千秋。近年來，公司黨委要切實把關心青年工作擺在重要位置，從黨建思想、工作能力提升、生活關懷保障等方面全方位實現對青年員工的服務，真正做到思想上重視、組織上落實、工作上支持、經費上保障。

如在青年人才培養方面建立完善青年人才評價標準體系，為加強青年人才培養，采取多種培養方式，提升青年人才素質，加快成長步伐。針對青年人才知識掌握程度不同，公司團委因地制宜，因材施教，有的放矢，制訂措施。同時有效開展青年人才業績評價，通過制訂人才分類評價辦法，落實職稱評審政策，對取得突破性業績青年人才，直接推薦申報正高、副高級職稱評審;實施薪酬激勵政策，完善考核評價體系，激勵青年人才快速成長。

其次在思想教育方面，公司擁有的“五老”隊伍是不可替代的寶貴資源，老石油戰天斗地、爬冰臥雪的會戰故事歷久彌新、永遠不過時；重抓青少年培養教育工作，企業中的模范人物，也是不可替代的寶貴資源，新一代鉆井人走南闖北、東征西拓，“為祖國獻石油”踏遍五洲四海、汗灑大漠荒灘的故事極具時代精神。同時公司團委在認真履行工作職責、鞏固陣地的同時，密切與有關部門的溝通聯系，協調各相關職能部門主動支持公司青年工作，在協調中相輔相成，在協作中相得益彰，在協同中各盡其責，做到真正重視、真正參與、真正配合，努力形成齊抓共管的良好局面。

在生活方面，鉆井一公司團委充分發揮青年志愿者團隊的作用，以“奉獻、有愛、互助、進步”為理念，積極開展富有鉆井特色的志愿服務活動，成為助推公司發展、傳播社會正能量的主力軍。圍繞青年生活所需積極開展春送希望、夏送清涼、秋送問候、冬送溫暖活動，如暖春送希望，每年一開春，志愿者團隊都會第一時間針對公司外闖市場職工及其家庭面臨的思想和生活上的困難，開展“讓外闖市場員工別惦記家”行動。他們對外闖員工家庭進行排查摸底、實地走訪，建立起員工家庭檔案和聯系卡，志愿者分組與員工家庭建立長期聯系，定時走訪慰問、義務勞動，幫助解決生活中的實際難題。盛夏送清涼，進入夏季，為鼓舞高溫下工作在鉆井一線員工的士氣，促進夏日高效生產，青年志愿者開展“趣味消暑大比拼，齊心協力促生產”志愿服務活動。中秋送問候，每年中秋、國慶前夕，青年志愿者團隊為了讓“雙節”期間堅守崗位的員工能快樂過節，不僅為堅守在生產一線的員工帶來水果等慰問品，還帶來各種趣味活動，讓過節依然堅守在崗的基層員工感受到組織的溫暖和關懷。寒冬送溫暖，由于工作原因，每年過年都有單身青年員工不能回家過年。為了讓不回家的單身青年員工能過一個歡樂祥和的春節，每年春節前夕，青年志愿者團隊都對不能回家過年的單身員工人數及個人信息進行詳細摸底，并根據青年員工的實際需求，為他們購買慰問品。真正讓企業廣大青年員工在推動企業穩健發展、精細提升的道路上無后顧之憂。

受新冠肺炎以及低油價影響，工程技術服務企業進入“至暗時刻”，內外部環境給共青團工作帶來新挑戰，提質增效工作給共青團工作提出新任務。在總結成績的同時，我們也必須清醒地看到不足和差距：一是傳統的思想教育吸引力已經呈下降趨勢，新媒體的思想引導工作有待深層次探索；二是面對不斷深化國有企業改革的新形勢，共青團工作還需進一步增強創新意識，改進應對措施；三是在公司改革發展中，青年群體比例逐年遞減，青春活力有待進一步提升；四是青年需求日趨多樣化，引導手段需下大力氣豐富；五是基層團組織建設還存在薄弱環節等，這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究、著力破解。

未來幾年是黨中央加強群團改革工作的新里程，是長城鉆探提質增效實現高質量發展的新階段，是公司持續深化管理創新、全面決勝改革攻堅的新時期，迫切需要公司各級共青團組織認真分析、冷靜思考，準確把握工作切入點和著力點，實現公司高質量穩健發展與青年自身價值的最大公約數。作為黨的助手和后備軍，我們必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和團的十八大精神，按照公司黨委和上級團委工作部署，以“初心逐夢勇擔當共克時艱寫青春”為主題，堅持“圍繞中心服務大局”工作主線，時刻保持和增強共青團政治性、先進性、群眾性，必須創新工作方式和載體，增強工作針對性，提高工作實效性，不斷開創新局面，必須大力推進降本增效，著力實施創新驅動，強力打造精神高地，不斷創造新業績，必須用青年喜愛的生活方式、交流方式、行為方式、思維方式和聚集方式與其交流，在貼近青年、凝聚青年過程中不斷強化自身建設，創新方式方法，創新思想引導，搭建建功平臺，提升服務能力，團結帶領廣大團員青年為公司高質量穩健新發展貢獻青春、智慧和力量！