企業治安保衛等綜合治理的探討與研究

文｜王學禮

在企業的日常管理工作中，企業的治安保衛工作一直是其重要的一環，隨著企業的發展治安保衛工作的重要性也日益凸顯出來。隨著改革的不斷深化，企業管理制度的不斷健全，當前企業的治安保衛管理工作任務是，實現企業治安保衛的全面、規范及有效的管理。只有實現了企業治安保衛制度的完善，才能確保企業安全長效的發展。多數企業在發展過程中往往提出了各種經濟任務，關注企業經濟效益的增長，而忽視了企業治安保衛的管理工作，缺少專業健全的高素質治安保衛團隊，從而導致企業發展過程中一系列不安定因素的產生，如違規操作、違法行為等，嚴重危害了企業的穩定發展，阻礙了企業經濟效益的增長。在此背景下，企業應該全面提高對治安保衛工作的管理水平，積極研究安全有效的治安保衛工作原則，及時發現治安保衛工作中存在的問題，并提出有效措施解決，提升治安保衛工作的效率及建設高素質安保隊伍，以保障企業緊跟新時代的社會形勢，生產活動的安全進行，提升自身經濟效益的同時促進社會經濟的發展。

一、企業治安保衛綜合治理的重要性

企業治安保衛工作不但關系著企業能否安全有效的運轉，也是社會治安綜合治理的重要因素，因此企業治安保衛工作的重要性主要從以下三點表現：

（一）促進我國社會主義現代化進程

我國企業隨著改革的不斷深化，逐漸完成了現代化建設目標，在此背景下，企業要達到新時期的新目標，促進自身快速發展，就需要從企業內部著手，全面提升管理水平。企業的治安保衛管理則是其中一個重要方面，通過對企業治安保衛的綜合治理，可從源頭上控制員工的不合規操作或違法行為，打擊和防范企業生產經營活動中的違法犯罪活動，維持企業的和諧安定，為企業的發展提供一個健康、穩定的環境，從而保障企業進行安全生產，實現企業經濟效益的生長。

（二）對企業的文化建設有重要意義

社會治安管理工作一直是國家及政府的重點建設的方面，各地方政府也積極響應國家的號召，出臺相應管理政策方針，共同打造和諧社會。企業作為社會活動中的參與者，則應當從自身的治安保衛工作管理做起。于國有企業而言，治安保衛工作的綜合治理其中也包括促進企業的精神文明建設，其主要是指，在國家及政府的指導下，全面提升企業員工的道德水平，文化修養等，建設“四有”員工隊伍，即有理想、有道德、有文化、有紀律，從而達到企業的人力資源最大限度的發揮作用，促進企業及社會的穩定、快速發展。與此同時，基于社會治安綜合治理工作的要求，企業自身的治安保衛工作也需要以此為指導，將治安保衛工作的管理工作重點放在對人才的培養上，通過不同形式的思想道德教育及法制教育，提升員工的思想政治素養，增強員工的職業道德意識，從而遏制企業及社會不良風氣的，推動企業內部精神文明及文化的建設。

（三）實現企業管理有法可依

企業的根本目的在于提高生產力，提升經濟效益，而員工的支持是企業發展的基礎，也是企業建設的動力源泉。在企業管理過程中，務必要建立健全各類規章制度，走上法制化治理道路，治安保衛工作作為依法治企的實施者，務必要根據企業的規章制度規范企業員工的行為，避免違法犯罪行為的出現，維護企業秩序，保障企業生產活動的安全進行。

二、企業治安保衛工作管理現狀

企業治安保衛工作的管理現狀主要存在三個方面的問題：一是，其組織性質發生了變化。國家相關規定明確指出，企業對內部治安保衛團隊有完全的決定權，治安保衛組織不再從屬公安機關也不受政府部門的干預。這就導致了隨著企業的發展改革，協解人員成了治安保衛組織人員的構成來源。協解人員再就業雖然對社會治安有促進作用但同時也給企業的管理帶來了難度，而企業本身對治安保衛工作投入的精力也相對較少，如此一來保衛工作并沒有發揮出應有的作用，有普遍弱化的特點。其二是，職責劃分模糊，執法性質不強。企業治安保衛組織并不具備執法主體資格，其主要是企業內部的職能部門，沒有法律意義上的執法權，在面對企業遭受利益損失或違法現象發生的時候，并不能有法律支持進行保衛工作，企業的安全得不到有力保障。最后是企業治安保衛相關設備落后，人員更換也不及時。企業多數更重視企業的經濟效益，對要害部門的治安保衛工作未能加大資金投入，沒有更新相關設施保障企業安全，而人員上也多是一些與崗位并不相符的協解人員，安保意識薄弱，保衛能力缺乏，企業也并沒有對此進行及時的更換，對安保工作缺乏重視。

三、企業治安保衛綜合治理措施

（一）加強對企業內部治安保衛工作的重視

企業需要轉變傳統思維，在對經濟效益重視的同時也需要對企業內部治安保衛工作加強認識。治安保衛工作從根本上決定著企業能否安全穩定的運轉，要保障企業安全有序的發展就必須加強對治安保衛工作的重視。企業內部的治安保衛系統雖然不具備執法權，但其可以根據企業的規章制度對企業的財產、企業職工安全進行基本的保衛工作，企業需要重視該職能部門的作用，并同時對治安保衛人員因工受傷的情況也要保障其享有同樣的法律權益。

（二）明確劃分企業內部治安保衛的工作職責

企業內部治安保衛的工作職責需要有明確的職責劃分，將保衛工作落到實處，進行有效的治安防范。企業治安保衛相關工作人員在日常履行自己的工作職責中必須要把握好應有的尺度，保證工作的合規合法性，以免侵犯他人的合法權益。企業治安保衛工作需要企業制定嚴格的規章制度，當治安保衛工作人員有超出自身權限的行為時必須嚴肅處理，適當給予懲罰。同時治安保衛工作人員在明確自己的職責范圍后，也需要嚴格要求自身，保障工作有據可依，有章可循，避免以權謀私的情況發生。

（三）加強治安保衛人員的法律意識

企業內部的治安保衛不但要起到維護企業權益保障企業財產不受侵害的作用，還要樹立其對企業的服務意識。這就要求治安保衛工作人員在工作中需要與企業其他部門加強聯系溝通，將為企業提供更好的服務作為基礎履行自身的保衛職責。企業可以對治安保衛部門進行法律知識的宣傳教育活動，加強其法律意識，使其可以在不違法的前提下最大限度的保障企業的安全運轉，發揮自己應有的作用。

（四）更新治安保衛的相關設施

科技水平的發展為人們提供了便利，企業內部的治安保衛系統也要結合當下新興科學技術手段對相關設施進行更新，實現信息化科學化的治安保衛工作。如對進出人員的登記管理可以采用人臉識別、生物指紋識別等手段，有效防范不法分子的入侵，提高企業治安保衛的工作效率，提升治安防衛水平。

（五）加強企業治安保衛隊伍建設

一支高素質高效率的企業治安保衛隊伍是企業治安保衛工作有效開展的基礎。企業要從從治安保衛人員上進行管理，加強對治安保衛人員的培訓及考核，從其政治思想、業務能力、職業道德等多方面進行考察，針對薄弱環節展開培訓并且實行考核上崗制度，通過有效的管理全面提升企業治安保衛隊伍的綜合素質，從而推動企業的穩定發展，保障企業的安全運轉。

（六）對全體職員進行安保重要性的宣傳

企業在對治安保衛工作的管理中，若只是針對相關部門進行管理是遠遠不夠的。在企業的生產活動中，各個部門環環相扣彼此協作，安保意識應該落實到每一位職員的思想中。因此企業在重點進行治安保衛綜合治理的同時也要對全體職工進行安保重要性的宣傳，保障每一位員工都有意識的參與到安保工作中來，配合治安保衛部門的工作，從根本上提升企業的安全性。

在新時期的背景下，企業的治安保衛綜合治理關系到企業的發展與改革進程，企業需要加強對企業內部治安保衛工作的重視，明確劃分企業治安保衛的工作職責，提升治安保衛人員的法律意識，積極建設企業治安保衛隊伍，提高全體職員對治安保衛工作重要性認識，從而促進企業的安全穩健發展，共同構建和諧社會。