新時代優秀年輕干部培養選拔路徑分析

文｜張 晗

習近平總書記提出，需要建立一支擁有建設中國特色社會建設理念且能夠忠誠于黨、有擔當、有活力且高素質的年輕干部。因此，國有企業便逐漸擔負起責任，通過優化內部人力資源管理并完善各方面制度來選拔和培養年輕的干部，把選拔、培養、管理以及錄用連接成了一個整體，再加上超遠的眼光，這樣就能為企業和國家培養出一批高素質人才，使他們未來為社會的發展有力貢獻。但是在實際工作當中，因為內外部諸多不同因素的影響，導致在人才選拔與培養上會遇到阻礙，所以必須要深入的分析，這樣才能為我黨的建設提供動力。

一、優秀年輕干部的判斷標準

在共產黨的領導下，目前我國社會的經濟發展與建設正如火如荼的進行，各地區人們的生活水平逐漸提升，這也相應的涌現出一大批優秀的年輕干部。從歷史上看只要能夠投身到革命中并以正確的價值觀念和工作責任參與到工作，這些都能標記為良好干部的基礎標準。目前，我國在特色社會主義制度的帶領下已經進入了小康社會的決勝時期，在全民脫貧的帶領下，正在向著綠色環保節能的可持續發展觀方向發展著，所以需要有年輕干部的支持。他們需要具備足夠的文化基礎，思想活躍能夠及時接受新型事物且具有創新能力。習近平書記指出要想實現中華民主的偉大復興需要堅持走特色社會主義道路，跟隨黨的領導，全面塑造新一代的接班人。2013 年的時候全國組織會議上提出了好干部的重要標準，必須要有過硬的政治基礎一切以人民利益為基準，堅定共產主義的遠大理想，能夠踐行馬克思列寧主義，為我國的發展建設做貢獻。從為人民服務的角度上來看就是要以人為本的工作理念，踏踏實實的為人民做事。而敢于擔當和廉明守法這是一個干部必須遵守的積累和準則，避免貪污受賄的現象出現。2018年的時候全國組織會議上提出了對新時代下我黨建設的基本路線，尤其是對一些高素質人才的培養應當按照新時期下優秀干部的標準踐行。次年，在中央黨校對年輕干部培訓會議上，習近平總書記強調出年輕的干部需要有上進心，在工作上應當以對黨忠誠、理想等鑒定的信念。

二、做好優秀年輕干部的培養工作

年輕的干部在行業間屬于主力軍，他們的思想普遍比較活躍，而且有干勁，但是很多時候因為自身工作經驗不足或者是性格比較浮躁，這樣在工作上就經常出現問題或者是不服從指揮等情況。如何才能將這些問題都有效的解決并使他們逐漸成為儲備力量是相關部門目前需要認真思考的任務。國家組織工作會議上就對干部的好壞作出劃分，認為一名優秀的干部必須要靠自己的努力和組織部門的培養才能形成。他們的自己努力可以促進自身的成長，而經過培養的話就會有效提升其工作能力和各方面修養。因此，對于優秀年輕干部的培養無論是什么時候都是非常重要的一項工作，這必須要由黨組織、部門管理者、人力資源部以及培訓部門的共同努力下去完成。

（一）加強思想教育，鍛煉意志品格

年輕干部必須要具備正確的思想觀念，包括人生觀、價值觀以及世界觀等，所以培訓組織需要從他們的思想作為出發點，目的是為了培養年輕干部的堅定政治信念、優良工作作風以及積極的態度等。目前，我國在馬克思主義和習近平對于現代化社會主義建設和發展都可以作為干部的主導思想，當他們樹立這一思想觀念以后就會逐漸的堅定自身的信念且對各方面發展也有啟發。現如今要想通過引導讓年輕干部都可以落實社會主義核心價值觀念，這其中需要讓他們在日常的工作當中就不斷的養成優良的行為習慣與品質，他們作為我國的儲備力量，只有在樹立這些正確的思想和行為以后才會不斷推動我國社會的發展建設。

（二）培養學習型干部，提升其專業素養

習近平主席曾經說過，干部的專業素養。知識、能力以及精神都需要具備，并不能局限在一個方面。在黨召開的十九次人民代表大會中指出了對于建設高素質的專業化干部隊伍必須要從他們的能力和精神上出發，讓他們盡快的適應現代化中國特色社會主義發展建設的趨勢和具體工作格局，再通過不斷的鍛煉，最終完成提高其素養的任務。這其中最為重要的就是學習階段，如果年輕的干部都有著前進的動力和學習的積極性，這樣才能通過學習增強自身專業素養，同時需要組織部門的積極督促和管理。對于經濟和科技日益提升的現今時代背景下，人們生活的節奏逐漸加快，而且許多新的事物和思想一直刷新，作為新時期下的年輕干部，必須要重視學習并加強自身的專業素養，如此方可跟上時代發展的潮流。但是有很多干部日常的工作比較繁忙，他們在有時候遇到各方面小問題也都是自己去親自處理，所以在工作期間沒有太多的時間參與學習。好不容易休班還要去想辦法應酬，這樣的話就算有部分時間學習也都不會堅持太久。面對這些問題，相關的組織部門需要把學習的重要性大力宣傳，再引導他們意識到只有學習才是提升自身各方面能力和修養的重要手段，把干部的各方面工作都科學劃分和簡化，這樣才能讓他們留出更多的時間投身于學習之中。

（三）強化責任擔當，加強實踐鍛煉

需要有計劃的對年輕干部的實踐訓練劃分與安排，但是鍛煉的時候并不是就做給別人看，需要讓所有崗位上的干部儲備力量都參與進來，并且長時間的進行下去，當鍛煉中遇到問題的時候要培養他們有擔當有責任的態度，在逆境中也不能就此懈怠或者自暴自棄，內心要有胸襟。現在很多領導在自身的工作上不想把權力過渡給下一任領導者，這樣一來有些新上任的年輕干部就沒有底氣，管理的時候也不敢放手去做，所以這也成為阻礙其鍛煉的重要基礎。其實給這些年輕干部鍛煉時候增加部分壓力并將其放到基層上鍛煉，這樣反而能夠激發他們的斗志，在逆境中生存所塑造的品質效果更明顯。就像習近平書記在15歲的時候就來到了條件艱苦的黃土高原，到了22歲的時候便有了自己的人生奮斗目標。當他去陜西省梁家河村去插隊的時候自己的各方面品質已經逐漸的將他磨練成了堅韌品格，也為其日后成為為人民謀福的總書記打下了良好的基礎。所以說，年輕的干部就必須要走向基層，貼近人民并與他們建立起濃厚的情誼，這樣才會逐漸的生成為人民服務且保障人民權益的思想價值觀念。有關選擇機關優秀干部的通知中就說明，各地區的領導人員要召集小組對于一些優秀干部工作如何指導展開會議，其中要求各省市不斷的選擇書記去貧困的地區去進行工作，這些書記絕大多數都是年輕干部前去歷練的。其實讓他們去基層鍛煉除了磨練意志也能促進他們的各方面能力提升，因為大部分人都缺乏工作經驗，如此可以助推年輕干部向著更優秀的能力和品質發展著。

三、做好年輕優秀年輕干部的選拔工作

（一）嚴把四關，重視實干實績

2019年我國中央政府對于黨政干部的選拔工作條例當中指明了需要嚴格的對選擇的年輕干部把關，他們必須要從政治思想上過關、品德兼優、有足夠的能力以及廉政清明。只有在這些方面都能達到標準化水平，這樣才能具備新時期下推動黨組織發展的中堅力量。目前對于用人的導向需要注意工作比較優秀的人員，因為實干一直都是我黨對人才挖掘的主導思想，再加上組織部門的合理培養，以此來培養這些年輕干部的綜合發展。

（二）發揮黨組織干部的選拔與任用中領導的把關作用

選拔人才并不是一件容易的事情，需要從他們不同的品德修養和個人能力等方面嚴格篩選，而且要注重考核的作用，不能像傳統考核那般只著重在紙面上，每一個黨員干部都需要有積極向上、服從黨和國家號召以及以人民利益為中心的主導思想，在工作上能夠服務與組織和人民，在生活上弘揚民族精神。作為領導層，他們要對所有的年輕干部的長處和短處都有所了解，而且選拔的時候自己要親臨監督和篩選，必須要以大局為重去嚴格的審核。

綜上所述，目前我國正處于全方位發展建設的階段中，對于年輕干部的選拔將決定著各機關單位和國家日后的可持續發展，所以就要著重與培養、審核、選拔以及監管等工作內容，而且做到公開公正，接受人民監督。