探討企業生產與黨建工作的雙向融入

文｜鄭蘭蘭

一、生產與黨建工作雙向融入現狀

（一）領導能力不足，缺乏榜樣作用

隨著社會質量的發展，城市質量的快速進步，在此背景下對企業的施工生產與黨建工作提出了更高的要求。目前，工程施工的施工生產及黨建工作缺乏領導，企業黨建組織缺乏領導力，面對工程施工的發展沒有明確的發展方向，導致工程施工的生產發展緩慢。企業黨建組織缺乏對工程施工發展結構的了解以及對市場發展的準確定位，缺乏主動性。在實現工程施工振興的背景下，企業黨建組織的認識也不夠，對工程施工產業化發展的途徑沒有創新點，僅僅固守原則，采取傳統的產業模式抑制了工程施工質量的發展。

（二）生產管理制度不完善

工程項目在施工過程中缺乏對整個過程的工作建立，會出現不同的問題。一方面，生產管理制度的不完善會導致單位發展出現問題。監督人員對制度的不重視也會導致整個監督工作出現問題。另一方面，缺少完善的獎懲制度，無法制約監督工作人員的工作責任。當下情況來看，還存在監督人員工藝水平較低、管理人員管理水平不足等問題，極大地影響了裝飾工程的質量，限制了建筑工程的整體施工水平，對人們的日常生活帶來的較大負面影響，因此，如何加強建筑工程質量管理和控制，成了施工單位面臨的主要問題。

（三）企業黨建組織工作缺乏創新

隨著工程施工改革的推進，國家、集體之間的關系發生了重要改變，在面對職能轉換的背景下，企業黨建組織缺乏創新結構的發簪，依舊沿用傳統的質量發展模式。改革工程施工發展模式時，采用的方式較為簡單粗暴，引發了工程施工居民的逆反心理，抑制了工程施工的質量發展。工程施工改革的背景下，工程地勘單位黨建組織缺乏創新意識，采用傳統的方式無法改變工程施工的質量發展，沒有創新的方法又缺乏人才而不能實施。另外，企業黨建組織受到外界的影響，工作缺乏主動性，導致工程施工質量改革發展緩慢。

（四）企業黨建組織人員思想問題

隨著時代的發展，建筑企業加強了對各種因素的重視程度，但是卻對建筑工程監督工作人員素質偏低的問題提不起足夠的重視。監督人員的專業技能不高，對于自身責任感認識不到位，會導致黨建工作人員不能很好地根據規定對生產過程進行管理，進而建筑業工程的質量和安全將都會受到威脅。受到外界的影響，企業黨建組織形成拜金，享樂的思想，在崗位中不做實事，喪失了政治熱情以及積極主動的進取心。企業黨建組織的思想建設不夠完善，自我認識較為短淺，影響了工程施工改革的發展。企業黨建組織認為領導核心是獲得工程施工事務決定的所有權，對生產與黨建工作融合認識不到位，認為一切都由企業黨建組織決定，現實的官僚思想嚴重影響了工程施工的改革。

二、生產與黨建工作雙向融入的意義

生產與黨建工作雙向融入的意義是推動政治作用，發揮政治優勢。黨建、生產部、黨委監察室、審計處為核心監督，其他職能部門為職能監督，員工為監督主體。在這項工作實施的一年里，公司審計會發揮了統籌協調作用，核心監督部門的聯動協調機制初步建立，使得各職能部門的監督工作正常有序，群眾監督靈活有效，三種監督制度并舉從而深入發展公司管理工作，保護企業合法經營，提高企業政治發展的重大意義。

地勘單位掌握著大量國有公共資產，給部分人員提供了的謀取私利的空間和土壤。此外隨著市場質量的發展，人心思變、人心浮動的情況逐漸增加，消費主義和享樂主義等腐朽思想開始在地勘單位經營中蔓延，導致一部分人利欲熏心、鋌而走險對國家資產進行非法竊取和掠奪。對此及黨建與生產部門便成為維護國家利益的重要機構，黨建與生產部門需要對企業的資產狀況做到定期和隨機監督，同時接受其他人員或部門監督和舉報，使腐敗行為得到及時的制止，并維護國家財產安全，對相關違反犯罪行為予以充分的打擊。

三、促進生產與黨建工作雙向融入的措施

（一）做好黨建與生產工作的有效融合

為進一步增強黨員的黨員意識和黨性觀念，需制造一部黨支部主動將黨員“政治生日”納入黨建工作和隊伍建設工作，把黨員被黨組織審核確定為預備黨員這天定為每名黨員的“政治生日”日期。慶?！罢紊铡奔仁菍h員的激勵，也是對黨員的鞭策，要銘記黨的宗旨和入黨誓言，激發黨支部全體黨員的積極性，全力做好工作。除了自身的定期搜集資料以外，黨建與生產工作人員需要定期地開展生產警示和宣傳工作，鼓勵企業職工積極反映企業黨建工作中出現問題，使黨建工作能夠有效全面落實。此外防微杜漸的工作理念要求黨建與生產部門的工作應該從小事、細節抓起，將違紀、違法問題消滅于無形中，防止違法犯罪行為的時態擴大，給企業造成更沉重的損失和代價。

（二）統一管理

黨建與生產部門需要在黨委的領導下統一更多戰線，使黨建與生產管理工作能夠聯合有效開展。在黨建與生產部門開展工作的工作中，其不僅需要做到對黨委的負責，堅持秉公辦事的原則。同時也需要加強和各友鄰部門的有效合作和交流，保持對其他部門工作進展的了解，建立多樣的監督防御戰線，使黨建與生產工作的質量得以有效提升。此外黨建與生產部門需要加強和上級黨組織的合作和交流，上級組織應該抽調更多的時間和精力聽取黨建與生產部門的工作匯報，對潛在的隱患指導黨建與生產部門進行及時有效的排查，使黨建與生產工作得到更多的支持和幫助，促進黨建與生產工作更高效的開展。提升黨建與生產部門工作隊伍、人員的工作能力和黨性覺悟。在黨建與生產部門開展工作的過程中，俗語說打鐵還得自身硬，黨建與生產部門內部的工作人員更需要加持黨性和嚴肅工作作風，在工作中要做到一絲不茍，認真負責的原則，使黨建與生產部門的工作落到實處，增加黨建與生產部門的工作權威性，使企業的監督氛圍和環境得到有效的改善和優化。

（三）提高生產經營效率和效能

提高生產經營效率，促使地勘單位為社會發展做出更大貢獻。在國家質量體制中，地勘單位可謂國民質量的支柱性產業。地勘單位如果在質量上出現重大挫折和損失，對人民的整體福祉只會造成更多的災難。對此黨建與生產部門需要牢記使命，堅定自身的工作作風和態度，對地勘單位經營中的違法犯罪行為予以徹底堅決的打擊，使地勘單位在國家質量中有效發揮關鍵性的支柱作用，促使企業的社會價值、人民的總體福祉得到更有維護和保障。

（四）提高企業黨建工作與企業文化的建設

在地勘單位不斷發展的過程當中，為了使其能夠進一步發展，就要在單位文化的建設過程中，充分結合黨建思想，從而為單位文化建設方向提供有力的依據，以此來確保單位精神文化建設的科學性、合理性，使單位的生產及黨建精神以及價值觀念都能夠更好地滿足單位的實際需求，并符合社會所需。為此，應該利用可靠、健全的思想政治工作體系，來深入落實對單位核心精神的弘揚，做好對單位積極、正面的精神理念的宣傳工作，從而使得單位的凝聚力以及競爭力得以穩步提升，在單位的發展中發揮更大作用，促使單位管理制度體現出更多的社會責任意識和人文關懷。在單位管理發展過程中，其內部的管理文化對單位管理和做事方式有著潛移默化的影響。對此在思政工作創新過程中，單位黨組織需要從單位的管理文化入手，對單位文化進行積極的塑造和改造，營造單位內部“以人為本”的管理氛圍，促使全體職員能夠恪守自身的職業精神和道德操守，避免出現對公共資源的浪費和破壞，并加強對單位職員的有效監督。另外單位文化也能促進單位內部形成積極合作的工作氛圍，促使單位職員愿意對社會責任內容和行使方式進行更多的討論，促使單位的社會責任能夠有效踐行。

四、結語

黨建與生產的融合是單位重要的工作內容，是單位可持續發展的動力所在。立足實際情況，不忘初心，充分發揮黨員引領和先鋒作用，不斷攻克各項難題，促使黨建與生產深度融合。群策群力，崇尚學習，弘揚文化，不斷提升企業的凝聚力。增強信心，加強人才儲備，以精細化管理、學習型黨組織、促進企業整體競爭力的提升。