增強石油企業基層黨建工作有效性途徑探索

文｜李兵

石油企業的內部管理人員需要充分認識到企業的健康發展離不開同市場經濟的有效融合，在該過程中企業黨組織能否充分發揮戰斗堡壘、先鋒模范作用，對融合成效造成直接的影響。因此，石油企業需要確?；鶎狱h建工作的有效性，跟隨時代的發展對黨建工作進行調整。

一、石油企業開展黨建工作重要性

（一）黨建工作是石油企業內部工作重要部分

石油企業為實現長久、可持續發展，做好基層黨建工作是重中之重。黨建工作主要包括政治、思想、制度、組織以及隊伍建設內容。加強對基層黨建工作重視，提升石油企業基層黨建工作綜合水平，對于石油企業的健康、長久發展起到重要作用，是企業發展必然選擇途徑。

（二）基層黨建工作的重要性

我國屬于石油大國，石油經濟的發展能夠帶動我國國民經濟的發展，加強對基層黨建工作重視，積極開展基層黨建工作是石油企業發展的一大有力措施，同時黨建工作的有效、良好開展，能夠促進石油企業向能源企業發展。石油企業加快推動黨建工作的順利開展，對于我國石油行業的發展發揮著積極作用。

二、石油企業基層黨建工作面臨挑戰

隨著我國經濟體制的變化，石油企業用工模式、職工利益、資本結構、組織結構都發生了變化，這些內容的變化，必將給石油企業開展基層黨建工作帶來挑戰。

首先，因為原油期貨價格逐漸下降，造成石油價格出現較大的波動，石油企業在經營方面需要面臨新的挑戰。石油企業在此期間為實現經濟效益的提升，對生產成本加以控制降低，保證利潤空間，從而實現企業正常的經營。因此石油企業為實現低成本高效益目標便采取一系列措施。

其次，經濟體制的變革，薪資制度變化，改革措施的實行對部分員工的利益造成損耗，對于利益的高度關注導致工作難點、生產熱點、獎懲焦點問題逐漸增多，勞動爭議糾紛問題偶然發生，對企業形象造成一定影響。石油企業對于生產問題、思想問題等需要加快解決步伐，對于問題解決的攜帶和滯后，造成部分員工心態逐漸失衡，對基層黨建工作的順利開展造成嚴重的影響。

最后，在計劃經濟背景下，原油商品屬于國家專營或由中國石化以及中國石油兩大集團所控制，因此市場對原油商品不存在競爭意識，造成我國石油企業在海外市場競爭中位于劣勢?，F階段，隨著我國經濟體制的不斷完善，市場逐漸向多樣化發現發展，石油企業內部員工成為石油商品受益者，對商品認識、行為準則以及價值取向逐漸發生轉變。在企業職工作人員逐漸加強對自我價值、自我規劃的重視，個體意識的不斷加強，導致集體意識逐漸削減，這反映著石油企業完善經濟體制和改革深化，另外這種情況的出現對石油企業開展基層黨建工作也提出新要求。

三、石油企業基層黨建工作存在問題

（一）政治核心發揮不足

石油企業政治工作的核心便是基層黨建工作，但從當前狀況來看，我國多數石油企業在經營過程中認識到政治核心工作的重要性，以及其所發揮的核心作用。但是因為實踐經驗不足，石油企業對于制度準則的構建還不足夠完善，可行性還需要給予考量，進而導致黨建工作無法順利開展。同時也沒有通過采取合理、科學、相應的措施對其中存在的問題加以改善、調整，因此導致石油企業黨建工作的開展頻繁受阻。

（二）黨建文化和企業文化匹配度不足

在石油企業的經營過程中，黨組織是重要部分，對于企業文化建設以及管理發揮著重要意義。石油企業在發揮過程中需要確保黨建文化和企業文化相互匹配，從而有效促進企業的發展。經濟全球化時代下，石油企業存在基層黨建工作與企業的管理存在不一致情況，無法實現兩者的相輔相成，互相配合，對石油企業的發展造成一定的影響，因此需要加強改革工作。

（三）工作重點失衡

現階段，多數石油企業在經營過程中將工作重點放在生產、經濟管理、效益提升等方面，忽略了黨建工作，對黨建工作的順利開展造成阻礙。有些石油企業的領導認為企業發展只需要經濟作為支撐，只需要加強經濟發展便能夠帶動企業的發展，因此沒有對黨建工作的重要性加以充分的認識。思想認識的不足導致企業領導無法在企業中做好模范帶頭作用，甚至部分黨員干部思想存在偏差，過于注重自身利益，對黨建工作作用的發揮造成嚴重影響。

（四）黨支部模范帶頭作用不足

在石油企業中黨支部模范帶頭作用對基層黨建工作的順利開展起到直接的影響。在客觀因素影響下，黨支部所發揮的模范做頭作用得不到有效的體現，企業內部員工與黨支部聯系不緊密，關系疏遠，導致多數員工認為黨支部是高級、不可開進的組織。黨支部消息的傳達以及會議的召開都是在企業內部進行，員工對黨支部工作內容以及方向不了解，無法認同、接受黨支部，導致黨支部工作無法在員工中順利開展。

四、增強石油企業基層黨建工作有效性途徑

（一）創新基層黨建工作方法以及理念

為實現基層黨建工作方法以及理念的創新，首先需要企業內部的黨員干部創新工作理念。石油企業黨建工作人員應當與其他單位工作人員進行積極的溝通交流，對不同企業、單位開展黨建工作的方法加以了解，了解典型案例，從中汲取經驗，并根據企業發展實際狀況以及未來發展方向對方法以及經驗加以借鑒，取其精華去其糟粕，對傳統的思想觀念加以改善，通過多元化、寓教于樂等方式開展黨建知識宣傳工作。另外企業內部的干部需要改變自身思想觀念，對于“三會一課”“兩學一做”“主題黨日”等黨建活動的開展通過朗誦、運動、繪畫的方式開展，積極主動閱讀相關文章以及報紙等形式豐富自身素質內涵，將基層黨建工作的開展深入到職工群眾生活中，為基層黨建工作新方法、新理念的創新提供動力。最后石油企業領導需要轉變傳統重經濟輕黨建思想，充分認識基層黨建工作的重要性，為企業營造黨建氛圍，從而確保黨建工作的順利開展。

（二）加強基層黨建工作和企業文化相結合

石油企業內部管理人員需要加強對基層黨建工作開展的重要性認識，保證基層黨建工作和企業文化相互結合，實現石油企業的發展、經營管理中存在基層黨建工作的身影，落實基層黨建工作與經營管理共同管理的模式，積極、認真做好各項黨建工作，為企業的發揮創造更具有價值、更大的經濟效益。另外企業內部的管理人員需要認識到基層黨建工作的開展是為實現企業各項工作向更高效、高質方向發展，因為黨建工作的開展離不開企業發展理念，因此需要管理人員秉承這一思想。通過積極構建新型的管理規章制度，對各項工作的開展加以規范，推動黨建工作的順利開展，對基層黨建工作與經濟效益之間關系加以權衡，從而在增強石油企業基層黨建工作的同時，提升企業經濟效益。

（三）加強黨支部人員建設及設備建設

為有效增強石油企業基層黨建工作的有效開展，需要企業加強對黨支部隊伍的建設，因為在石油企業中黨支部不僅僅是相關工作人員的引領者，同時也是黨組織開展黨務工作的帶頭人，黨支部對于協調石油企業基層黨建工作以及經濟效益關系發揮著重要作用。因此需要黨支部書記提升自身思想建設，發揮模范帶頭作用，將“三會一課”“兩學一做”“主題黨日”等黨建活動同群眾活動相互結合，使職業職工真切地感受到黨的溫暖與關懷，使群眾認可黨支部、接受黨支部，進而有效提高工作意識。

（四）加強黨建隊伍素質教育

在石油企業中基層黨建工作的開展主要是面對持之以恒、忠誠、真摯熾熱的基層員工。作為服務骨干力量，石油企業工作人員核心素養是企業在市場中發展的主要表現，因此對于石油企業內部基層人員要求逐漸增加，多以需要加強對基層 人員核心素養的提升。另外，需要對傳統模式下企業工作人員存在的素質問題進行改善，特別是對從業多年，具有豐富經驗的基層員工，需要充分發揮自身經驗優勢，起到模范作用，對新型的服務要求和服務內容進行積極的接受，以基層黨建工作作為指導，積極、規范、求實的開展服務事項，對形式主義加以抵制，提高員工發展意識，是基層黨員工作核心素養不斷深化。對于員工的素質教育工作開展，需要以企業黨政工作管理體系作為脈絡，循序漸進地開展素質教育黨建工作，堅持學以致用，加強員工思想建設引導。在基層工作過程中，對于表現良好的員工加以獎勵，并授予優秀員工稱號，使其在企業中起到模范效應，對其他員工行為加以約束，提升石油黨建隊伍素質教育效果。

五、總結

對于石油企業為有效增強基層黨建工作的有效性，需要企業對當前黨建工作中實際存在的問題以及企業的當前發展狀況加以全面的評價考慮，積極采取相應措施加以改善。同時企業的領導層需要積極轉變自身觀念，對黨建工作的重要性加以充分的認識，做好模范帶頭作用。另外企業還應當堅持“以人為本”對基層員工加以關懷，使其感受到黨的關懷，進而使其能夠更加積極地配合黨建工作的開展。