以人為本視角下的基層工會(huì)工作探討

文｜姜丹丹

近年來，隨著改革開放的深入進(jìn)行，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制也隨之逐漸確立，一大批企業(yè)也涌現(xiàn)出來，從某種意義上講這種現(xiàn)象有助于我國市場的發(fā)展。另外，在如此激烈的市場競爭環(huán)境中，我國諸多企業(yè)也面臨著強(qiáng)大的外圍壓力。在企業(yè)改革發(fā)展過程中，只有不斷完善自身的經(jīng)營管理體系建設(shè)工作，進(jìn)一步完善企業(yè)管理觀念，促使企業(yè)的經(jīng)營管理方法更加完善，進(jìn)而有效激發(fā)企業(yè)員工的積極性，使企業(yè)員工能夠切身感受到企業(yè)給予的人文關(guān)懷，滿懷著感恩之心投入到工作當(dāng)中。此種管理體系的完善不僅能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，還能夠在一定程度上穩(wěn)定老員工的心態(tài)，保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。在新時(shí)期背景下，企業(yè)在改革發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)將以人為本的管理理念滲透到實(shí)際工作當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)員工的利益提供一定的服務(wù)。本文將從以人為本視角下企業(yè)工作開展對企業(yè)發(fā)展的重要意義，同時(shí)提出相關(guān)的策略，希望對我國企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供一定的參考。

工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是我黨聯(lián)系企業(yè)基層職工的核心紐帶，是開展職工工作的主要力量。在新的社會(huì)發(fā)展過程中，企業(yè)工會(huì)組織承擔(dān)著許多重要的工作，企業(yè)的發(fā)展也離不開工會(huì)。總體來說，在國有企業(yè)的改革發(fā)展過程中，需要工會(huì)組織的積極參與保證科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)工作，需要工會(huì)組織進(jìn)一步助力民生改善工作，需要工會(huì)組織進(jìn)一步鞏固黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。在企業(yè)政工工作開展過程中，始終堅(jiān)持面向全體員工、以人為本使其工作開展的根?，F(xiàn)階段，在積極構(gòu)建和諧社會(huì)的全新發(fā)展形勢當(dāng)中，身為基層組織，在日常工作開展中，應(yīng)當(dāng)做到面向企業(yè)全體員工，以人為本，以企業(yè)全體員工為本，全心全意為員工服務(wù)，并時(shí)刻維護(hù)好企業(yè)員工的核心利益，幫助員工解決工作、生活當(dāng)中的實(shí)際困難，進(jìn)而將全體員工的心凝聚在一起，保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、始終堅(jiān)持面向企業(yè)全體員工，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的參與度

在企業(yè)基層工會(huì)組織工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及員工利益的維護(hù)工作作為工作開展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，有效把握樹大局、重服務(wù)、以人為本的新型工作思路，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)有效開展相關(guān)工作，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性以及其創(chuàng)造性。在企業(yè)改革發(fā)展中，司務(wù)工作作為民主管理工作的核心載體，對于企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的民主管理工作，促進(jìn)規(guī)章制度的規(guī)范化進(jìn)展，充分體現(xiàn)決策的民主性，始終堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部重大決議和與企業(yè)員工切身利益相關(guān)的重大問題都要報(bào)交企業(yè)職工大會(huì)談?wù)撏ㄟ^的工作原則，借助信息公開欄等豐富的宣傳形式及時(shí)公布企業(yè)的重大決策、人事任免、醫(yī)療衛(wèi)生安全保險(xiǎn)、薪資考核制度改革、生活補(bǔ)助以及與企業(yè)員工切實(shí)利益相關(guān)的信息，讓企業(yè)員工能夠清晰掌握每一項(xiàng)工作的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，保證每一名原因都能具有企業(yè)重大決策之前的知情權(quán)、決策開展中的自主權(quán)以及決策之后的監(jiān)督權(quán)等等，有效提升管理工作的透明度，充分尊重企業(yè)廣大企業(yè)員工的主人翁地位，使員工將企業(yè)作為第二個(gè)家，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、始終堅(jiān)持面向全體員工、以人為本，有效提高對人才的重視度

目前，在企業(yè)的改革發(fā)展過程中，人才是其健康穩(wěn)定發(fā)展的根本動(dòng)力，企業(yè)人才的儲(chǔ)備已經(jīng)成為企業(yè)在激烈的市場競爭中的主要指標(biāo)。在人才獲取方面無非就兩種路徑，其一就是人才招聘，其二就是企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)。在企業(yè)發(fā)展過程中還應(yīng)當(dāng)定期開展人才教育的培訓(xùn)工作，安排內(nèi)部優(yōu)秀的工作人員分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮黨員干部的“感染”效應(yīng)，帶動(dòng)身邊的同事共同進(jìn)步共同發(fā)展。作為企業(yè)內(nèi)部的基層組織，應(yīng)當(dāng)對人才建設(shè)工作引起高度重視，在工作開展中應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才并有效培養(yǎng)人才，高效調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工的工作積極性，進(jìn)而形成企業(yè)為我、我為企業(yè)的新型發(fā)展模式?，F(xiàn)階段在社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)過程中，以人為本是其非常重要的環(huán)節(jié)。在基層工會(huì)工作開展過程中，堅(jiān)持以人為本的工作理念使企業(yè)基層工會(huì)工作的生命線，面向全體職工、以人為本的工作模式不僅僅能夠保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)能夠順利完成，同時(shí)還在一定程度上拉近了基層工會(huì)組織與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，使基層工會(huì)組織成為全體員工的知心朋友。

三、始終堅(jiān)持面向企業(yè)全體員工、以人為本，將工會(huì)的維權(quán)職能切實(shí)履行到位

近年來，伴隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革工作的深入開展以及相關(guān)勞動(dòng)法律文件的頒布與實(shí)施，為企業(yè)工會(huì)工作的有序開展創(chuàng)造了良好的機(jī)遇，提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障，同時(shí)也使得企業(yè)工會(huì)肩負(fù)著更大的社會(huì)責(zé)任。目前進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工會(huì)的法制化建設(shè)，是新時(shí)期背景下全新的要求，在基層工會(huì)工作開展過程中，要以勞動(dòng)法的貫徹與落實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步突出工會(huì)的維權(quán)職能。工會(huì)組織以維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益為基本職責(zé)，同時(shí)也是其神圣使命，工會(huì)身為企業(yè)員工核心利益的代表者以及核心利益的維護(hù)者，在基層工會(huì)開展過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照組織起來、切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益為工作方針，進(jìn)一步建立并健全相應(yīng)的維護(hù)機(jī)制體系，有效尊重并依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，包括員工的知情權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)以及發(fā)展權(quán)等，進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與，尤其是與員工切身利益相關(guān)的工作都應(yīng)當(dāng)維護(hù)好。對于企業(yè)員工的收入分配問題應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視，在企業(yè)內(nèi)部積極推行工資集體協(xié)商制度，進(jìn)而保證員工工作能夠正常穩(wěn)定增長。另外，還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)員工勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生等方面的問題進(jìn)行深入研究，切實(shí)維護(hù)好員工的相關(guān)權(quán)益，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的雙贏。在基層工會(huì)工作開展中還應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮社會(huì)調(diào)節(jié)、民主參與監(jiān)督的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)的群眾、民主、法制化建設(shè)進(jìn)程，并依法保障員工參與到工作組織的相關(guān)權(quán)利，盡可能地將企業(yè)廣大職工吸引到工會(huì)當(dāng)中，切實(shí)維護(hù)好他們的生活環(huán)境以及工作環(huán)境，保證企業(yè)基層工會(huì)組織能夠依照法律要求獨(dú)立開展相關(guān)工作，借助法律手段，切實(shí)保護(hù)企業(yè)基層工會(huì)的合法權(quán)益。

四、始終堅(jiān)持面向企業(yè)全體員工、以人為本，進(jìn)一步增強(qiáng)基層工會(huì)組織的建設(shè)工作

目前，在復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，相關(guān)工作著必須要清晰地認(rèn)知到，企業(yè)工會(huì)基層組織建設(shè)工作并非是一項(xiàng)簡單的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項(xiàng)非常嚴(yán)厲的政治斗爭工作，基層工會(huì)工作的有效開展對于我黨階級(jí)基礎(chǔ)的工作發(fā)揮著重要的作用。在工會(huì)工作開展中，是否能夠?qū)⑷w職工最大限度地組織起來，對于黨委黨組織與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，加強(qiáng)黨的階級(jí)支持以及黨的執(zhí)政地位發(fā)展著重要的作用；充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)、保護(hù)好企業(yè)全體員工積極投入到黨的建設(shè)以及改革中的創(chuàng)造性和積極性，關(guān)系到有效落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)；基層工會(huì)組織工作的開展直接關(guān)系到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，進(jìn)一步維護(hù)好社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。借助黨建工作有效帶動(dòng)工會(huì)建設(shè)工作，利用工會(huì)建設(shè)工作有效促進(jìn)企業(yè)黨建工作，有效增強(qiáng)工作工作的穩(wěn)定與開展，將企業(yè)全體員工緊緊圍繞在黨和政府周圍，為我國社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

五、結(jié)語

綜上所述，在全新的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，對國有企業(yè)工會(huì)工作的開展又提出了全新的要求。在其工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀為核心指導(dǎo)，始終堅(jiān)持以人為本的工作理念，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作整體思路，有效發(fā)揮企業(yè)工作的參與作用以及維護(hù)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督工作，有效提升相關(guān)工作者的整體素質(zhì)，為企業(yè)員工營造一個(gè)良好和諧的工作環(huán)境以及生活環(huán)境。只有按照此種工作思路才能夠使工作找準(zhǔn)自身的位置，保證自身在企業(yè)當(dāng)中的正確地位，進(jìn)而使工作工作取得全新的發(fā)展與突破。