企業人力資源會計分析與研究

文｜張劍

近些年我國經濟社會發展非常快速，科學技術在不斷進步，經濟文化的發展速度較快，人力資源在社會經濟中所發揮的作用越來越重要，成為核心因素，而且將人力資源作為基礎的人力資源會計在企業中的地位在不斷上升。在實際工作中，能提供貨幣性信息等內容，實現對工作人員的管理，隨著經濟改革的不斷進行，發揮的作用越來越明顯，但是很多企業在實際工作開展中，理論和實踐體系不完善，在實際工作開展中，出現阻礙，制約企業的發展。在這樣的背景下，需要企業提升對相關工作的重視，在實際工作中，對存在的問題開展分析，制定出相應的措施解決實際問題，順應人力資源會計的發展趨勢，推動企業的長遠發展。

人力資源會計工作在開展中，從人力資源方面出發，能滿足企業對人力資源的要求，在工作開展中，重視對相關因素做出分析，給企業的經營管理決策提供依據，對人力資源的權益等進行確定，提供更為準確的信息，因此提升管理者決策的準確度。人力資源會計能對人力資源價值和成本等進行計算，形成報告，對其中存在的問題進行分析，實現人力資源的整合，報告中反映出人力資源的成本、配置、評價等貨幣性信息，在實際工作中，能參與到多項工作中，實現工作人員積極性的提升，提升企業對人力資源管理的重視。

一、企業人力資源會計工作存在的問題

（一）法律法規還不完善

目前來說，人力資源會計對人力資源的成本、配置等多方面能進行分析，了解到分配的情況，得到相應的評價等貨幣性信息，同時也能對工作人員開展對應的管理，借助相關措施充分調動工作人員的積極性，但是從法律角度來看，我國對于非實物的權益保護存在不足，相關法律規定還不是非常完善。

（二）人力資源會計體系操作性不足

我國的人力資源會計主要來源于國外，就我國的企業實際情況來看，在工作中會計體系已經比較完善，但是對應的規章制度不健全，尤其是對人力資源會計的融入缺乏相應的重視，未加入會計要素中，在這樣的情況下，如果強行加入，會導致企業和政府的自身運作情況出現不足。在實際工作開展中，人力資源在計量等方面的價值還不是非常明顯，不確定因素較多，很多因素的出現，都會對工作產生影響，比如人為評估、真實性、可靠性等。

（三）企業重視程度不高

目前來說，我國很多企業對人力資源會計的認可率不高，所以實踐性較差。對于企業自身來說，具有自身的經營模式等，管理者對于利益的重視程度更高，企業需要具備高新生產技術、產品質量過硬、穩定市場等，這樣才能實現收益的提升。在實際工作中對人力資源會計的認知程度不高，停留在基礎層面，所以人力資源會計的發展受到制約，無法獲取到發展的空間，相關決策的科學度不高。

二、企業人力資源會計的重要性

（一）符合時代的發展趨勢

目前來說，在知識經濟的時代背景下，人力資源會計的發展主要依靠傳統的會計理論和物質資本等位中心，沒有認識到人力資源在企業生產經營中所占的地位。對于傳統會計工作來說，人力資源成本屬于費用中，需要在收入中一次扣除，這樣與會計的配比原則存在分歧，此外在財務報表中提供的相關經濟信息中，對人力資源狀況的分析存在不足，會對最后的財務決策產生影響，出現偏差，在進入到知識經濟時代之后，缺點表現得更為突出。在知識經濟時代背景下，高新技術作為主導，人力資源的價值在不斷提升，在實際工作中得到對應的體現，人力資源成為知識經濟時代的重要資源組成部分，而且人力資源在實際工作中，體現的價值也越來越明顯，如果沒有反應在報表中，對人力資源的分析就會出現不足，而提供對應的人力資源信息，更為全面地反映出信息人力資源會計的要求，得到對應的人力資源利用以及產生的價值等。

（二）提升企業管理的水平

人力資源屬于企業資產的重要組成部分，對其進行計量和核算是重要的工作內容，而人力資源與勞動對象、勞動手段是生產力的構成，作為企業的人力資源，創造的價值高于自身價值，所以存在的績效潛力非常明顯，給企業帶來的收益非常明顯。人力資源在被企業利用后，對其進行分配和調控等，都需要具體的貨幣量等進行計算和反映，管理者在對其進行分析之后，在出臺管理政策時，準確度和科學性會提升，能實現管理水平的提升，減少失誤的出現。

（三）實現人力資源的合理安排

人力資源會計在開展工作中，能對企業的人力資源進行合理安排，為管理者提供決策所需要的信息等，能對內部人力資源的管理等進行調整，實現人力資源的合理利用，最大限度上發揮出應用的價值。此外在對人力資源成本、收益等計算之后，能反映出企業的收益狀況，對利潤的分配、企業職工的收入、企業的盈利等均能實現聯系，還可以提升工作人員的工作積極性。在實際工作中，有利于轉變管理者和工作者的工作觀念，有利于人力資源的優化調整。在合理使用人力資源的會計學分析中，會讓企業部門的管理者和工作者更為直接對企業的人力等相關資源投入、成本等實現概況和分析，了解到投入成本與實際收益之間的關系，這樣管理者可以對人力資源實現對應的管制，對工作的原則等實現調整。

（四）展現企業的實際財政和經濟效益

做好企業人力資源會計工作能提升期待的收益水平，能獲取到更多的經濟效益，以及提升企業獲利的水平，這主要是因為人力資源會計能全面地展現出企業的實際財政情況和經濟效益水平，對人力資源的投入和消損更科學的對待，相關人力資源資金和經濟效益能實現搭建，顯現出企業的財政和經濟效益情況。

三、如何做好人力資源會計建設工作

（一）完善相關的法律法規

在我國如果要推行人力資源會計，就需要在法律層面給予相應的支持，完善相應的法律制度，并建立完整的法律文獻內容，對各個主體的權利義務等進行規范和明確。在人力資源的權益分配等方面都要出臺相關的規定，在法律上需要給出界定，這樣才能保證企業和勞動者之間的雙贏，獲取到對應的認可和支持，有益于人力資源會計的擴大，提升企業的整體管理水平，更有利于效益的提升。

（二）健全人力資源會計核算體系

在人力資源會計建設中，需要在傳統會計基礎上，評估人力資源會計對企業帶來的優勢以及創造的收益等，對其進行分析，并計量和確認人力資源，出臺更為完善、科學的人力資源計量模式，并對人力資源會計的報告和核算等進行分析。在實際建設中，需要認識到人力資源與物質資源之間存在差異，而且人事、內容和使用等方面都比較復雜，單一憑借財務報表顯示的人力資源會計的相關信息無法滿足實際需要。在實際工作中，需要附加對應的資產和投資以及未來收益方面的相關內容，實現對應的優化，對整體收益的情況進行評估，觀察投資目標與預期效果之間的差異，對人力資源的變動以及結構等內容進行準確的記錄，更全面地反映出相應的結構信息，根據相關信息，對人力資源的發展方向等進行分析，實現資源結構的合理化。在人力資源報告中，能反映出人員和資源的使用情況，給決策者提供更為準確的依據，實現人力資源效率的提升，在實際建設工作中，需要對人力資源會計的處理程序等進行規范，進而制定出科學、完善的人力資源會計核算體系。

（三）提升對人力資源會計的認識

近些年我國經濟社會發展非常快速，企業對人力資源會計的認識在不斷提升，相應的理論體系也在不斷完善，但我國的人力資源會計發展階段為起始階段，還需要對其進行探索和創新。在實際工作中，需要對相關經驗進行總結，進而提升人力資源會計的理論水平，完善相應的方法，創建更為合理的理論體系內容，在實際應用中，需結合企業的實際情況，制定出人力資源會計制度。我國人力資源會計的研究數據來源主要是人力資源部門對企業員工的招聘、培訓、考核等，在實際會計研究工作開展存在很多的不便，缺乏真實可靠的數據作為支撐，相關數據來源存在一定的難度，這一問題也需要管理者的重視，完善工作制度和體系，并建立對應的法律法規。

（四）重視從國情出發，與實踐實現結合

實踐與理論的結合在所有學科的研究中，都是重要的組成部分，在對人力資源會計的研究中，更需要提升對實踐的認識。人力資源應該如何與物力實現結合，發揮出財富的作用，對會計的確認、計量和記錄等工作會產生影響，此外人是制度的函數，人力資源在發揮自身價值會受到環境和制度等方面因素的影響，再加上文化方面存在不同，所以說在借鑒外國的相關經驗時，存在與我國的國情存在不適合的情況，在借鑒經驗時，需要重視與我國國情實際的結合，將企業的實踐等作為相應的指導。

四、結語

人力資源會計在企業的發展中地位非常高，體現的作用越來越明顯，所以在實際工作中，應該按照實踐出真知等理念，對相關工作進行分析和總結，然后借助以點覆面的方式開展相應的人力資源會計工作，并在全國范圍內對其進行推廣，對其積極意義進行肯定。