新時期如何做好國有企業黨支部建設工作的幾點思考

文│徐小平

新時期，進一步加強國有企業黨支部建設，是黨支部工作條例中的主要內容，同時也是促進國有企業發展工作落實的根本保障。在國有企業改革發展過程中，如何有效發揮好黨支部的領導作用，進一步加強并優化好企業黨支部建設工作，是現階段國資國企在發展過程中急需解決的問題。本文將對國有企業黨支部建設工作的重要性以及現開展過程中出現的問題進行探討，同時就如何改善黨支部建設工作的實效性提出相關策略，希望對我國國有企業黨支部建設工作的有序開展提供參考。

一、基層黨支部建設對于國有企業的長期穩定發展具有深遠意義

（一）進一步加強國有企業黨支部建設工作能夠使企業順應市場發展的需求

伴隨著改革開發工作的深入開展，我國的市場經濟建設取得了一定的成績，不管是對于我國來說還是對于世界而言都是有益的。在我國市場經濟建設方面，國有企業發揮了重要的作用。但是，靈活多變的市場經濟給企業員工的思想帶來了一定的影響，在實際工作開展過程中部分員工過于追求利益，卻忽視了質量的要求，在企業內部不正當競爭現象頻頻發生，以上情況都是由于企業職工的思想工作沒有落實到位引發的。新時代背景下的國有企業必須進一步加強企業基層黨支部建設工作，進而更好地應對市場經濟高速發展過程中所帶來的思想風險，借助黨的政治思想以及核心力量將企業員工更好地凝聚在一起，在追求效益的同時將質量嚴抓到位，進而滿足企業職工更高層次的精神需求以及物質需求。從目前的情況來看，基層黨支部是有效解決企業發展過程中內部矛盾的有效手段，進一步加強國有企業黨支部建設工作，不僅能夠切實維護好企業職工的利益，同時還可以為企業的健康穩定發展提供保障。

（二）國有企業黨支部建設能夠保證企業黨建工作的穩定開展

基層黨支部是國有企業黨建工作開展的基礎，同時發揮重要的促進作用，在國有企業發展過程中，基層黨支部必須盡到發揮組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責，將新時代對黨的要求有效貫徹落實到位。國有企業黨支部建設工作的有效落實，能夠為企業的發展注入新的活力，同時使企業健康穩定發展的關鍵所在，為此，國有企業在未來發展過程中必須對黨建工作引起足夠的重視，有效提升黨建工作的實效性。

（三）能夠在一定程度上使國有企業順應時代發展的新要求

現階段，企業正在進一步深化企業改革，在此過程中若想更好地順應時代發展的新要求，企業就必須將各項工作管理制度完善好，爭取各個領域的創新工作，取得更高層次的經濟效益，同時這也需要企業要飽含強勁的精神力量，勇于克服困難，敢于創新工作方式。黨支部能夠為國有企業的發展提供持續的精神動力，能夠將企業職工的工作生活協調組織到位，進一步提升企業員工的思政覺悟，幫助企業塑造一支肯吃苦、敢創新的全新工作隊伍。

二、黨建工作問題分析

（一）認知不足

雖然時代的發展在某種意義上已經為國有企業基層黨建工作指明了方向，但是，企業內部仍然有一部分單位在思想認識上存在對黨建工作不重視的情況，錯誤地以為只有將企業的經濟效益提升上去才是所謂的真抓實干，企業基層黨建工作必須為經濟建設讓路，以至于我國大部分國有企業黨組織的功能弱化，無法有效發揮其積極的引領作用。

（二）學習效果差

在全新的市場經濟變化背景下，我國部分國有企業雖然在某種程度上能夠將三會一課的制度執行到位，能夠按時完成組織規定的思政教育學習內容以及學習時長，然而，在企業中，還有許多黨員同志把學習當作任務、指標去做，并不是為了提升自身的工作需要主動去學，沒有從真正意義上實現從“要我”到“我要”的學習心態轉變，沒有達成其政治素養以及學習效率的提升要求。

（三）工作方式陳舊

從目前的企業發展狀況來看，我國國有企業基層黨建工作任務日益繁重，然而，政工工作者數量較少，已無法滿足工作開展的需要，以至于在工作開展過程中缺乏一定的主觀能動性以及創新性。其黨建工作方式陳舊單一，對企業基層員工吸引力不夠，工作內容缺少亮點，且沒有針對性。雖然能夠按照既定的要求完成任務，但是缺少有效的配合，在參與黨建工作中無法有效激發黨員同志的積極性。

三、策略分析

（一）進一步強化基層黨支部領導建設

常言道“火車跑得快，全憑車頭帶”，在我國國有企業中，領導班子就是企業的核心領導，在某種意義上說，企業領導班子的水平直接決定了國有企業的發展狀況，因此，在黨建工作開展過程中，要進一步加強企業領導班子的綜合能力建設，使其具備較強的綜合能力，進而實現企業的高速穩定發展。首先，進一步加強領導班子理論知識學習，在企業發展過程中，相關領導應當發揮模范帶頭作用，同時督促好其他同志的學習情況，善于運用新時代社會思想豐富自己的頭腦，并以此作為工作指導，同時還要有效提升政治站位，不斷增強自身的政治能力水平，善于站在政治的高度去分析問題，將黨建工作各項內容落實到位，不斷豐富理論知識的學習路徑，使自身的政治理論水平得以提升，使自身的黨性修養加以增強。其次，在國有企業改革發展過程中，相關領導要有效提升其能力水平，將我黨的民主集中制的工作原則深入貫徹落實到位，建立并完善相關監督體制，不斷規范相關會議制度，進而有效提升決策的質量，使企業的民主氛圍更加濃郁，形成統一的工作思想。除此之外，企業黨建領導班子還應當努力學習，不斷提升自身的核心素養，掌握科學有效的工作方法，增強其領導能力。

（二）有效增強組織建設力度

在國有企業發展過程中，要想進一步做好基層黨建工作，就需要有效增強對群團組織的領導工作，有效發揮國有企業群團組織對企業發展對推動作用。第一，強化政治引領，進一步明確黨組織的領導，在國有企業改革發展過程中，黨組織要進一步有效明確企業群團組織的工作職能以及職責，對其定期開展指導工作，在條件允許的情況下可以每季度或者每半年召開一次專題會議，對于群團組織的工作的重點內容進行分析研究，著力解決群團組織在工作開展過程中所遇見的困難。與此同時，企業內各級組織也應當自覺地接受企業黨組織的相關領導，立足于企業，從實際情況出發，樹立良好的服務大局觀念，將本職工作認真履行到位。第二，在國有企業生產管理過程中，企業群團組織要充分發揮其組織作用，將企業領導干部以及企業職工定期組織起來，參觀各類文史博物館、展覽館以及具有愛國主義色彩的教育基地、紅色革命根據地等等，此種組織形式不僅僅能夠使企業職工的業余文化生活豐富多樣，同時還能夠激發企業職工對祖國的熱愛之情，將企業員工的主人翁意識建設得更加牢固。隨著現代化科學技術的發展，相關政工工作者可以借助學習強國、微信、微博等新型互聯網APP，將廣大職工聯系在一起，根據現階段生產、生活、聚集方式來有效建設黨的群團組織，使其成為企業員工最堅強的后盾，使其成為企業職工信得過的組織。第三，保持政工工作的先進性，在國有企業中，群眾組織能夠有效動員群眾，促使人們積極地參與到祖國的建設當中，與黨中央保持高度一致，同時還要為共同的奮斗目標不懈努力。所以，企業黨建工作開展過程中要進一步完善人才選拔機制，建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。同時，不斷優化隊伍結構，使群團組織領導干部知識結構富有多樣性，其年齡狀況具有梯度性，保障企業黨建工作的穩定開展，促使企業健康發展。

四、結語

新時期國有企業黨建工作的加強，是有效加強和改進黨對國有企業領導的重要條件，同時也是企業前行的核心方面。在全新的社會發展環境下，進一步增強國有企業黨建工作，是企業領導干部提升自身能力的必經之路。因此，相關企業領導要不忘初心，牢記使命，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，踐行新時代黨的組織路線，落實新時代黨的建設總要求，不斷提高黨支部工作質量和水平，有效保證企業的持續穩定發展。