國有企業黨建工作與人才培養的探索研究

文│黎 興 蔣茂湄

國有企業加大企業內黨組織建設以及思想政治工作，是國有企業在市場競爭中的主要優勢。國有企業的黨建工作中，黨員具有先鋒帶頭的作用，黨員需要為工作人員樹立積極的榜樣以及先鋒模范，從而加強企業內的黨建工作，促使企業內的工作人員可以團結群眾、依靠群眾的情況。并且，國有企業的人才培育工作的時候，需了解企業內員工的思想動態，積極做好各項思想政治工作，深入了解企業員工的思想變化，最終解決企業員工的人才培育。基于此，本文針對國有企業黨建工作與人才培養進行分析，進而制定合理的培養策略，保證國有企業的思想政治工作可以順利開展。

一、國有企業黨建工作對人才培育的作用

（一）指導人才培育目標

國有企業培育高質量的人才，是企業長期穩定發展的根本因素，企業在培育前需明確所需人才類型，并制定合理、高效的計劃，以此完成預期的人才培育目。此外，國有企業在培育人才的過程中，還需明確黨建工作是企業運行管理的關鍵環節，而黨建工作的指導對人才培養更是具有十分重要的作用。國有企業的黨建工作需要具備高瞻性以及政治性，明確黨建工作是企業高素質人才的生命線以及制高點。國有企業開展高質量的人才培育工作，需要在黨建的指導下進行，以此明確各項工作目標，進而提高企業培育人才的質量，實現預期目標。

（二）奠定人才培育基礎

國有企業在逐漸壯大、發展的過程中，其會不斷注入新鮮的血液，這些員工的思想新潮、思維敏捷，常勇于創新。但是，這些員工的價值觀以及思想還不夠成熟，極易受到外界的環境影響以及誘惑，進而走入人生彎路。所以，國有企業在進行人才培育時，結合黨建相關內容以及工作，能通過黨的相關理論豐富員工的頭腦，幫助其掌握明辨是非的能力，促使員工找到正確的工作方向，充分理解企業的發展戰略，最終發揮自身的優勢，展現自身才華，為企業做出奉獻。

（三）提供人才培育保障

國有企業培育高素質人才時，黨建不僅為企業指明發展道路，還奠定堅實的發展基礎。并且，企業在實際育人的過程中，黨建可以保障企業培育高素質的人才，促使企業可以朝正確的道路不斷前行。另外，企業內的黨建工作，不僅吸收更多思想新潮、勇于創新的人才，還能吸引諸多能力較強的員工，這些具有豐富潛力的工作人員，都是企業培育的重點對象。

二、國有企業黨建背景下培育人才的策略

（一）旗幟鮮明講解政治內容

我黨的基層組織作為黨基層的主要基礎，也是我黨貼近人民群眾、聯系人民群眾的主要途徑，企業需要將黨的思想政治工作擺在首位。當企業展開黨建思想政治工作的時候，不僅保證員工具有較高的政治黨性以及學習意識，時刻具有學習中國特色社會主義的清醒意識，還需根據時代發展的需求，培育更多的高質量人才。習近平新時代中國特色社會主義思想主要是各個企業開展黨建的核心內容，國有企業內的員工需要將這些內容熟記于心，并通過自身清醒的頭腦以及敏銳的政治思維處理各種不同的問題。

國有企業需要充分重視黨建人才培育工作，充分重視并開展高質量的人才培育工作，完善企業內的政治思想制度以及培育體系，全面提高企業內工作人員的思想水平以及綜合素養。而實現這一目的的基本前提，就是企業內的政治工作人員具有良好的政治素養以及充足的知識儲備量。此外，企業內的國有企業黨建人員作為串聯起國家、企業以及員工的關鍵，其需要緊緊掌握國家的生命線以及企業的幸福線。

除此之外，企業內的黨員不僅需要充分發揮自身作用，為企業內的員工樹立一個良好的榜樣，還需要掌握更多的政治知識、黨建內容、知識技能，并積極學習企業相關管理內容，最終可以開展高質量的企業黨建人才培養工作。由于國有企業的主要目的并不是盈利，其主要是將服務用戶作為基本原則，這就需要國有企業的黨員具有較高的政治素養，通過日常工作中規范自身的行為舉止，可以為他人起到一定的帶頭作用，有助于全面提高國有企業員工的政治素養。

（二）紀律嚴明講體制

企業需要制定嚴明的紀律并強調政治紀律以及作風問題，國有企業黨建人員在企業內展開人才培育時，需要充分杜絕各種形式的主義、官僚主義等惡習，充分保證我黨和人民群眾的聯系，通過密切聯系人民群眾積極處理各種不良行為。因此，企業在展開黨建人才培育過程中，需要對層出不窮的“老虎”“蒼蠅”等問題進行處理，不斷強化企業內部的黨建培育相關工作。企業內的黨建人才培育工作人員還需要開展紀律嚴明的思想教育活動，引導員工的根本思想，幫助企業員工可以樹立正確的工作態度，并積極聽取群眾的心聲，促使企業內的員工可以樹立正確的價值觀、人生觀以及世界觀。

大部分企業以往的人才培育工作制度等方面常存在部分不足之處，若不及時針對這些問題進行解決，將會嚴重影響企業的政治思想工作。處于當前背景下的企業黨建人才培育工作，需要以全新的角度分析。隨著我國企業的不斷深化革新，企業內部的黨建政治工作制度以及標準也逐漸完善，且企業構建出合理、科學的體系，通過使用良性競爭的方法充分激發企業內的員工開展學習工作，促使企業員工可以堅定自身的工作信心。并且，企業通過加大員工的培訓力度，將國有企業黨建人員作為先鋒，讓企業內員工嚴格要求自身，有利于提高企業的人才培育工作水準。

（三）堅持正確的輿論導向

我國人才培育工作相關人員需要時刻將正確的輿論作為導向，積極宣傳正能量的思想、愛國主義精神以及社會主義核心價值觀念，并為企業內的員工樹立良好的模仿榜樣。國有企業黨建人員需要重視員工思想上的進步以及認知，通過使用正確的輿論引導企業內的員工思想，可以顯著提高企業員工的工作積極性，有助于企業更快、更好地發展。并且，國有企業黨建人員在宣傳思想教育工作的時候，不僅需要加大企業員工的思想教育，顯著提高企業員工的職業素養以及能力，還需要提升員工對工作以及企業的認可感，從而調動員工的主觀能動性，促使員工和企業一同發展。

企業內的政工人員在開展工作的時候，不能將個人的喜好以及情感偏差作為工作的標準，其需要以標準、正確的資料作為根本依據，通過客觀、精細化的工作措施，針對企業內不同的員工展開合理的政治思想教育工作，避免發生一味灌輸的情況。比如，企業內的國有企業黨建人員在對基層員工展開教育時，其需要開展艱苦奮斗為主的思想教育工作。由于基層員工是企業的根本組成，其所具有的政治思想水準以及知識稍低，對其展開基本的思想教育工作也可以取得良好的成效。而對于企業內的技術工作人員，國有企業黨建人員需要對其展開科技強國、科技引流企業發展的工作，充分激發技術人員的工作積極性。

（四）落實意識形態責任制度

目前，我國的經濟水平增長速度也從原本的高速增長轉變為高質量增長，企業不在單一的重視生產效率，其逐漸重視經濟效益的增長情況。所以，企業需要充分重視黨建政治工作，通過加大企業內員工的思想政治工作力度，完善企業內的各項責任制度以及培訓工作體系，有效保證企業員工的實際工作制度，最終全面提高企業內員工的思想水準，為企業獲得更高的經濟效益。因此，企業內的國有企業黨建人員需要緊跟我黨的步伐，積極學習更多黨建新知識，不斷完善自我能力，提升自我水準，從而引領企業員工提升自身的政治素養。

與此同時，企業也可以定期對國有企業黨建人員開展考核工作，有效激發政工人員的學習熱情以及工作能力，在提高政工素養的同時，帶動企業員工的學習積極性，有助于政工人員開展高質量的政治思想工作。

三、結語

處于全新時態背景下的國有企業具有重要的作用，但國有企業在當前市場經濟中，依舊面臨著諸多的挑戰，企業需要加大人才培育工作力度，通過強化企業的人才培育，培育更多的高素質人才，進而為企業的長久穩定發展奠定基礎。并且，企業開展人才培育的時候，需要充分遵循“不忘初心、牢記使命”的教育主題，并加大企業員工的思想建設工作，有助于提高員工的工作熱情以及奮斗精神，最終滿足企業培育人才的需求。