國有企業思想政治工作中人文關懷的融入思考

文│張春燕

國有企業的思想政治工作具有復雜性，在供給側結構改革以及國企改制等工作穩步開展的情況下，企業的思想政治工作面臨更多的挑戰。人文關懷是“以人為本”理念的重要體現，強調在工作中關注人的個體性與主觀性，因此人文關懷已經成為指導思想政治工作開展的重要組成部分。為了全面推動國企思想政治工作的開展，工作人員需要在充分了解人文關懷要求的基礎上進一步調整工作方式，這也是本文研究的目的所在。

一、人文關懷的研究

（一）人文關懷的基本要求

人文關懷的核心在于肯定人性與人的價值，要求解放人的個性，并實現自由平等；充分尊重人的理性思考問題，并關懷人在不同精神生活下的變化。在思想政治工作中，人文關懷要求關注人的個性差異與主體地位等，并激發人的創造性與主動性，最終實現全面自由發展。因此在國企的思政工作中，人文關懷應該充分關注以下幾方面的要求：①認可人的精神、文化存在；②承認人的價值，強調個體價值與社會價值的統一；③關心人的多層次、多方面的需求，不僅要在物質上滿足人的需求，而且還需要更關心人的精神文化需求；要創造滿足人的生存與享受需求，更要實現人的自我發展；④要達到促進人全面發展的目的。

（二）思想政治工作中融入人文關懷的必要性

1.進一步強化思想政治工作力度

在國有企業中，思想政治工作與人文關懷的融合能夠更好地團結企業的全體員工，在滿足員工各方面訴求的基礎上，真正地實現了尊重員工、鼓勵員工，有助于調動員工的創造性與積極性，最終提高員工的幸福感，對于保證思想政治工作順利開展的意義重大。

2.滿足科學發展觀的發展要求

在思想政治工作中融入人文關懷思想，是實現國有企業科學發展觀的關鍵。因此在企業內部積極融入科學發展觀后，可推動國有企業相應的調整管理體制與政策，并使廣大員工認識到企業發展的潛力，并將自身利益與企業發展結合在一起，這是國有企業可持續發展的關鍵。

3.有助于構建良好的企業環境

國有企業作為市場經濟的重要組成部分，而公司的性質復雜，員工數量多，所以為了能夠更好地推動企業發展，在企業發展過程中，需要充分融入人文關懷模式，能夠為員工構建良好環境，使員工感受到被尊重與認可，最終在企業工作中實現自我價值。

二、思想政治工作中人文關懷的缺失

在國有企業思想政治工作中人文關懷缺失的問題普遍存在，主要表現為以下幾方面：

（一）思想政治工作中的實踐理念出現偏差

在傳統的思想政治工作中不重視人的主體性，工作中主要采用“噓寒問暖”的方法解決思想政治問題，而這種方法難以顧忌廣大員工的內心感受。就目前工作來看，國有企業的員工數量大且每個員工的生活環境、受教育水平等存在差異，決定了員工對思想政治的感悟不同，單純的思想政治工作無法滿足員工的個性化需求。

（二）思想政治工作實踐的要求不明確

從人的角度來看，在思想政治工作中難以投入全部精力，最終導致思想政治工作難以實現根本性突破，主要表現為：①因為認知誤區的存在，導致員工在思想政治工作中的主體地位得不到發揮，思政人員成為整個工作的核心，所扮演的角色越來越重要，廣大基層員工反而成為“可有可無”的，這種工作模式難以適應未來工作需求。同時也有研究認為，當前的思想政治工作中一直存在“重形式，輕效果”的問題，這也是廣大員工所反感的。②思想政治角度來看，由于在日常工作中剝離了人文生機，導致員工不能理解思想政治工作的目的、工作方法與工作過程等，最終導致思政工作的刻板化、單一化等。

（三）對人文關懷的實踐力度不足

在思想政治工作中，人文關懷的實踐工作力度不足的問題時有發生，例如很多思政工作中習慣于對員工做剛性的約束與控制，部分工作屬于強制性，忽視了員工作為“人”的本質特征；或者在思想政治工作中，對于人文關懷的展示屬于“一陣風”形式，并未構建長久的工作機制。

三、國有企業思想政治工作中融入人文關懷的策略

（一）以人為本，明確思想政治工作的工作方向

按照思想政治工作的要求，思政人員要努力與員工之間構建良好的交流平臺，在兩者的溝通期間付出自己的真心、真意，并把握員工的思想脈搏，用自己的溫暖與溫情感染員工，這是人文關懷的重要體現。所以思政人員應該關注每個員工的獨立人格，在重視員工“獨立生命體”特性的基礎上，以平等的心態進行交流。所以應該結合國有企業的基本情況，創設一個相互包容、鼓勵表達的生態環境，使廣大員工擁有自己的理解與批判能力。同時在下一階段工作中，思政人員要適當的激發受教育者對自我價值的認可，盡量通過啟迪式引導的方法，喚醒員工的自我意識。

（二）關注員工的主體差異，重視人的主體性

國有企業的思想政治工作在本質上需要立足于企業發展實踐，并非單純的與個人發展相融合，思政人員要引導員工的價值與企業價值相結合，這樣才能推動思政工作的順利開展。人作為社會的人，思想政治工作要努力尋找社會與人、群體之間的相互關系，使人文關懷能夠直達人心，并努力的貼近社會與個人，不僅要努力鼓勵員工表達自己的內心感受，并根據員工的訴求調整工作方向，在企業內部營造自由的表達氛圍，使員工能夠有效的闡述想法，使思政人員能夠針對性地引導員工思維方式，保證思想政治鞏固能夠取得預期效果。

（三）結合國企實際情況，實現協同聯動

國企單位的思想政治工作應該在人文關懷的基礎上，實現統一性與個性化的高度結合，保證各部門之間的有效合作，在充分發揮各部門作用的基礎上，使人文關懷與企業思政工作的結合落到實處。例如要實現上下級部門之間的聯動，國企思政人員要堅持以問題為導向，按照人文精神要求并將其納入人才培養的各個環節，其中的重點內容包括：①各級管理人員應該充分遵照思想政治工作的日常要求，實現工作重心的下移，并將日常工作的重點內容聚焦到日常管理中。②應進一步完善思政人員的隊伍建設，通過定期開展集體宣教的辦法，提高思政人員的業務能力，在實現專業化發展的基礎上，拓展發展空間，并認真解決工作中遇到的實際問題，為保障思政工作穩步開展奠定基礎。③充分結合國企的具體情況，與員工進行常態化交流，努力與員工之間做朋友，日常工作中不僅要做到答疑解惑，并努力解決員工關注的福利、公司管理制度、人事調整等問題，確保思想政治工作能夠走入到員工的心坎里，這是實現人文關懷的關鍵。④ 應結合員工的具體情況，為員工提供分眾化服務模式，將人文關懷模式貫穿于整個國企工作的始終，努力在國企內構建“思政課堂”，形成信息反饋機制，最終提高思想政治工作的育人效果。

（四）推進思想政治的實踐活動，明確主體對象

思想政治工作需要主動適應廣大員工的行為特征以及思想觀念，在充分理解員工生產、生活現狀的之后，從生活經驗入手，努力將原本復雜、抽象的思政知識點具體化、生動化，降低員工理解的難度，為人文關懷的實現奠定基礎，重點內容包括：①從實踐理念上來看，思政人員牢固樹立群眾意識，整個實踐過程應該充分尊重人性特征以及工作本質等，在主客體之間應盡量以同情、關懷的情緒思想構建良好關系，減少剛性約束等情況發生。思政人員應該將自己置于社會生活語境下，關注廣大員工的情感、心理，使國有企業的思想政治工作更接地氣，使主客體之間的信息交流更加簡潔，從原本的“說教”轉變為“交流”，最終融入人文思想，實現人文關懷。②從思想政治實踐內容上來看，思想政治應該回歸生活，從國有企業的日常生產工作入手，努力解決員工面臨的現實問題，圍繞廣大員工重點關注的問題，結合思想政治教育進行解決，例如在國企改革的大環境下，改革所產生的改變會影響部分員工的利益，針對該問題，通過開展思想政治工作能夠使傳統遮蔽的現實問題置于大眾視野中，并引導員工在問題中做自我判斷，彰顯人的主觀能動性。

四、結語

在當前國有企業思想政治工作中，工作人員必須要充分認識到思想工作的開展要求，在將人文關懷思想落實到日常工作中之后，要進一步轉變工作模式，將全面推動思想政治工作的開展，努力發揮人文關懷的作用，使員工能夠在日常工作中能夠充分發揮主觀能動性，將人文思想體現在實處，最終彰顯人文關懷的優勢，使員工可以在企業思想政治中獲得成長，最終推動國有企業長遠發展。