新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

文│秦海旭 蒲鑫宇

一、引言

隨著時代的發展，人們對于思想政治工作也有著更高的要求，這需要企業政工師能夠針對當前的思想政治工作進行合理改進，從而有效實現思想政治工作效率的提高。在這一過程中，政工隊伍應當根據企業的發展狀況制訂合理的工作方案，從而有效實現企業的穩定發展。由于市場經濟在我國的發展，這意味著不同的企業其面對的發展機遇和挑戰都有著一定的差異，這就要求企業政工師能夠針對企業的狀況設計合理的思想政治工作方式，從而實現企業經濟的穩定發展。在具體的思想政治工作中，企業政工師還應當注意對于企業文化在思想政治工作中的應用，從而使得員工能夠對企業有著足夠的認同感，有效增強企業自身凝聚力，從而實現企業經濟的長久發展。

二、做好思想政治工作的重要性和必要性

時代的發展要求企業能夠對思想政治工作有著足夠的重視，從而有效實現企業文化的傳承。同時，在思想政治工作中，政工師還應當注意對于創新思想的應用，從而有效實現企業經濟的長久發展。同時，經濟的快速發展也對企業員工的價值觀念造成了一定的沖擊，通過思想政治工作的進行，能夠使得員工建立一個相對正確的價值觀念，從而有效實現企業經濟的長久發展。思想政治工作作為企業管理中的重要工作，對于企業發展有著極為重要的作用。思想政治工作的進行能夠更好地將企業的管理理念貫徹到實際工作中，從而對員工的工作起到一定的監督作用。同時，思想政治工作的進行還能夠使得管理部門制訂合理的管理規定，從而使得相關制度能夠有效落實到具體工作中，有效實現了企業管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工師在開展思想政治工作時，能夠對員工有著足夠的了解，確保思想政治工作能夠落實到實際工作中，從而有效實現員工思想素養的提高。在這一過程中，政工師還應當注意對于員工情感的關懷，從而使得思想政治工作能夠有效滿足企業發展的需要。思想政治工作的順利進行能夠有效實現員工工作積極性的調動，從而實現企業生產效率的提高，有利于企業經濟的長久發展。

三、新形勢下企業政工隊伍面臨的挑戰

（一）思想政治工作方法較為陳舊

在當前的思想政治工作中存在著一系列的問題，這對思想政治工作的效率帶來了一定的影響，不利于企業自身管理水平的提高。由于部分企業對于思想政治工作缺乏足夠的重視，導致當前的思想政治工作方法較為陳舊，從而導致思想政治工作不能很好地落實到實際工作中，不利于企業管理水平的提高。企業現有的思想政治工作大都以說教為主，這就導致員工對于企業思想政治工作缺乏足夠的認同感。由于思想政治工作具有一定的枯燥性，這就導致員工對于思想政治工作缺乏足夠的興趣，不利于企業思想政治工作效率的提高。工作方法的陳舊還會對員工工作積極性和創新性造成一定的影響，從而導致員工對于企業難以形成一定的認同感，不利于企業的持續發展。

（二）政工師對本位工作缺乏認識

除了思想政治工作方法較為陳舊之外，政工師對本位工作缺乏足夠的認識也是當前企業思想政治工作中存在的問題之一。政工師作為企業思想政治工作的組織者，對于思想政治工作的效率有著較為直接的影響，這要求工作人員能夠針對當前的思想政治工作狀況有著較為詳細的了解，從而確保思想政治工作能夠落實到具體工作中。但在具體的思想政治工作中，由于政工師不能將思想政治工作與實際工作相結合，這導致員工對于思想政治工作缺乏足夠的認同，不利于思想政治工作的順利進行。

四、新形勢下，政工師做好思想政治工作的具體對策

（一）提高企業政工師的自身素質

為了有效實現企業思想政治工作的效率，要求企業政工師能夠注意對于自身素養的提高，從而有效實現思想政治工作在企業發展中的應用。在這一過程中，政工師應當能夠對時代形勢有著一個較為清楚的認識，從而有效實現思想政治工作效率的提高。隨著時代的發展，人們對于企業發展也提出了更高的要求，這就需要政工師能夠對當前的時代有較為清楚的了解，從而有效實現思想政治工作效率的提高。首先，政工師應當注意對于思想政治理論的及時更新，從而使得思想政治工作能夠更好地滿足當前時代發展的需要。同時，通過對現有思想政治理念的學習，從而不斷地提高自身的思想素養，這使得政工師能夠更好解決員工所面臨的問題，從而使得員工能夠對思想政治工作有一個新的認識。其次，政工師還應當注意對于心理學知識的學習，從而能夠對員工心理狀況有著一個較為清楚的了解，從而有效實現企業思想政治工作的順利進行。對于心理知識的有效學習還能夠使得員工對思想政治工作有著更高的認同感，從而實現了員工心理素養的有效培養。通過心理學知識在思想政治工作中的應用，還能夠使得政工師更好地處理自身的感性問題，從而有效提高企業管理水平。

（二）建立一套完善的績效考核指標體系

除了對于企業政工師自身素養的培養，企業還應當建立一套完善的績效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實到實際工作中。在制訂相關制度時，工作人員應當對企業的實際狀況有足夠的了解，從而使得相關制度能夠充分滿足企業發展的需要。由于企業內部各個部門的工作內容和工作制度有著一定的差異，這要求工作人員在制訂相關的制度時，能夠注意對于企業內部具體狀況的考慮，從而對現有制度進行合理改進，有效實現企業內部管理水平的提高。通過績效考核指標體系的建立，從而使得工作人員能夠對思想政治工作有著足夠的重視，確保思想政治工作能夠更好地落實到具體工作中，有效滿足企業發展的需要。

（三）新時代企業思想政治工作是企業發展路上的奠基石

思想政治工作是國企各項工作的生命線，構建完備的思想政治工作體系對推動企業發展至關重要。新時代企業思想政治工作可以提升企業內涵質量，有助于企業進行科學管理，是企業發展路上的奠基石。新時代企業思想政治工作就是徹底使企業的文化思想由上及下全部加以轉變，不單單針對企業的領導干部，還要針對整個企業的職工，讓他們通過學習提高自己的思想意識，這樣才能使企業科學發展，滿足新時代市場的需要。

（四）調動職工工作的積極性與主動性

在新時代社會發展的環境下，企業需要發展，需要進行創新與改革，企業的思想政治工作同樣也需要創新。因為企業傳統的思想政治工作過于單調，無法調動現代人的興趣，所以要將傳統的思想政治教育方式和載體進行創新，使其具有新時代特點。比如說可以在原有的基礎教育方式和載體上結合新時代技術手段，利用微信、微博等新媒體豐富企業的思想政治教育載體，可以提高職工的學習興趣，激勵職工多學習豐富自己，有助于企業思想政治工作的開展。還可以更新思想政治教育活動方式，以職工感興趣的方式來進行思想政治教育，可以有效調度職工的積極性與主動性，可以更好地發揮出企業職工的價值。

五、結語

通過對企業思想政治工作的研究，從而使得企業能夠有效改善現有的工作方式，從而有效提高企業思想政治工作的效率。企業應當對思想政治工作有著足夠的重視，從而確保思想政治工作能夠有效落實，有效實現員工綜合素養的提高。在這一過程中，企業還應當注意對于政工師素養的培養，從而確保思想政治工作能夠順利展開，有效實現企業員工思想素養的培養。思想政治工作的順利進行不僅能夠在一定程度上實現員工工作積極性的調動，還能夠在一定程度上使得員工對于企業文化有更為深刻的認識，從而有效提高企業內部凝聚力。同時，在進行思想政治工作時，政工師還應當能夠將其與實際工作相結合，從而使得員工能夠對思想政治工作有更為清楚的認識，有效實現思想政治工作效率的提高，從而推動企業經濟的持續發展。