新常態(tài)下熱力企業(yè)做好宣傳思想政治工作探究

文│劉彥龍

近年來，包頭市熱力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司始終堅(jiān)持“抓班子、帶隊(duì)伍、謀發(fā)展”的工作思路和“兩手抓、兩手都要硬”的指導(dǎo)方針，在加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、供熱規(guī)模逐年擴(kuò)大、企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益不斷提高的同時，將宣傳思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，不斷鞏固和加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)，形成了文明和諧、健康向上、獨(dú)具特色的企業(yè)文化氛圍。本文主要針對熱力企業(yè)如何做好宣傳思想政治工作進(jìn)行分析。

一、高度重視企業(yè)宣傳思想政治工作，保證宣傳思想政治工作落到實(shí)處、取得實(shí)效

包頭市熱力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委高度重視企業(yè)宣傳思想政治工作，建立健全思想政治工作組織體系，不斷完善思想政治工作制度，將宣傳思想政治工作納入企業(yè)工作目標(biāo)考核中，宣傳思想政治工作與其他工作同安排、同部署、同考核。每年將黨建工作經(jīng)費(fèi)列入公司年度整體預(yù)算安排，確保黨建、宣傳思想政治工作經(jīng)費(fèi)充足、活動有力、作用顯著。加強(qiáng)公司政工干部隊(duì)伍建設(shè)，總公司專職從事政工工作的共48 人，占職工總數(shù)的3%左右，崗位包括支部書記、工會主席、政工員等；兼職從事政工工作的共80 人，占職工總數(shù)的5%左右，崗位包括黨支部委員、團(tuán)支部書記、委員等。重視政工干部的成長進(jìn)步和培養(yǎng)鍛煉，通過狠抓政工隊(duì)伍的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。對道德品行好、綜合素質(zhì)高、事業(yè)心強(qiáng)、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀政工干部有計劃選拔充實(shí)到重要的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，提升其綜合能力與自身價值的實(shí)現(xiàn)。近年來，累計選拔任用了20 多名基層政工人員擔(dān)任公司中層管理崗位。落實(shí)政工人員的待遇，關(guān)心政工干部的工作和生活，合理確定政工干部的工資、獎金，保障政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升等方面與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理人員享受相同政策，從而不斷調(diào)動政工干部工作積極性。

二、加強(qiáng)職工思想政治教育和職業(yè)道德教育，不斷提高職工隊(duì)伍政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平

公司黨委十分重視職工思想政治教育和職業(yè)道德教育，通過每月職工政治學(xué)習(xí)時間、書記講黨課、共讀一本書、撰寫體會文章等形式，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及自治區(qū)黨委、包頭市委相關(guān)會議精神。深入開展“包頭熱力道德講堂”活動，發(fā)出包熱好聲音，弘揚(yáng)正能量。“道德講堂”通過用身邊人講身邊事，引導(dǎo)干部員工自覺踐行社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德。目前已成功組織道德講堂30 多期、團(tuán)員青年思想道德講座10 余期。開展經(jīng)常性的形勢任務(wù)教育、理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育、改革開放教育和社會主義核心價值體系教育，全面提升職工的思想政治意識、愛崗敬業(yè)意識和大局意識，提高職工對企業(yè)發(fā)展形勢的關(guān)注度，教育職工愛國、愛廠、愛崗，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，自覺為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三、以人為本，營造和諧穩(wěn)定的職工隊(duì)伍

公司黨委始終堅(jiān)持以人為本的方針，把解決職工思想問題和解決實(shí)際問題緊密結(jié)合，切實(shí)解決職工生產(chǎn)生活中的困難，促進(jìn)職工成長成才。

一是總公司在作出重大決策、戰(zhàn)略發(fā)展和關(guān)系到職工切身利益等方面的決策前，都要進(jìn)行深入的調(diào)查研究，廣泛聽取職工及有關(guān)方面的意見，并在黨委會議上進(jìn)行集體研究后提出意見和建議再組織實(shí)施。

二是建立職工思想檔案，及時了解掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好職工思想工作。各基層黨支部都建立了職工思想檔案。思想檔案中不僅包含個人的基本信息，更側(cè)重于個人情感、家庭困難、心理問題的記錄，思想檔案實(shí)行專人管理，根據(jù)職工的情況實(shí)時記錄，定期分析整理，及時了解職工的思想動態(tài)，為有針對性的開展職工思想工作、解決職工的實(shí)際問題提供了有力的參考。建立“心靈氧吧”心理輔導(dǎo)站，及時對職工進(jìn)行思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)了快樂工作、健康生活的企業(yè)文化理念。公司工會、團(tuán)委適時組織職工心理健康講座，疏導(dǎo)心理、緩解壓力，收到很好的效果。公司目前共有6 名政工干部獲得了國家二級心理咨詢師資格證書，在開展職工思想政治工作中發(fā)揮了積極作用。

三是切實(shí)關(guān)心職工的生產(chǎn)和生活，滿足職工多層次的合理需求，解決職工工作生活中的實(shí)際困難。近年來，總公司及基層單位累計投入300 萬元，解決職工工作環(huán)境問題，為各班站粉刷了工作場所，配備了飲水機(jī)，更新了辦公設(shè)備。為檢修一線班組配備太陽能熱水器，為職工提供了方便。健全和完善了困難職工幫扶救助機(jī)制，大力開展送溫暖工程，公司定期為職工進(jìn)行體檢，遇到職工家中有婚喪嫁娶或生病住院，都要派人前去參加或慰問，送去公司的一份關(guān)愛。近年來，平均每年慰問職工70 余名，送去慰問金8 萬多元。

四是開展形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)，滿足職工對文化生活的需求。公司及各基層單位每年都要在三八節(jié)、五一勞動節(jié)、七一、八一、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)日來臨之際開展各類豐富多彩的文體活動，滿足職工對文化生活的需求。近年來，相繼舉辦了慶“三八”女工風(fēng)采展演及排舞大賽、慶祝建國七十周年歌詠比賽、綠源杯籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、氣排球賽、職工趣味運(yùn)動會、自行車環(huán)保騎行賽、新年聯(lián)歡會、“包熱好聲音”等一系列文體活動。還開展了“我與祖國共成長、我和公司同發(fā)展”“為了誰、依靠誰、我是誰”等主題征文活動，并將優(yōu)秀作品匯編成冊下發(fā)到黨員干部和職工手中。設(shè)立了職工閱覽室、職工健身房，免費(fèi)向職工開放。

四、做好宣傳引導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境

一是創(chuàng)辦《包頭熱力》報，宣傳企業(yè)文化理念，展示企業(yè)精神風(fēng)貌?！栋^熱力》堅(jiān)持以正面宣傳，突出報刊服務(wù)功能和引導(dǎo)作用，緊緊圍繞企業(yè)大事、難事、職工身邊事、身邊人等展開宣傳報道。為了提高《包頭熱力》辦報水平，提升刊物的可讀性，成立了《包頭熱力》編委會，由黨委書記親自擔(dān)任編委會主任，基層支部書記、工會主席任編委會成員，發(fā)揮集體智慧。廣泛聽取職工意見，不斷對《包頭熱力》進(jìn)行改版，使報紙版面設(shè)計更加科學(xué)合理。開辟了“服務(wù)臺”“知識欄”“最美包熱人”“包熱小家庭”等專欄，使欄目設(shè)置更加貼近實(shí)際、貼近職工，文字風(fēng)格也更“接地氣”。通過小小的一份報紙，建立起了公司上下信息溝通的橋梁，展示了“熱力人”認(rèn)真的工作狀態(tài)和積極樂觀的精神風(fēng)貌，在公司內(nèi)部營造起學(xué)技術(shù)、比服務(wù)、看奉獻(xiàn)、講和諧的氛圍。

二是以新媒體為載體，做好企業(yè)職工的思想引導(dǎo)工作?？偣窘Y(jié)合新媒體時效性強(qiáng)、覆蓋面廣、內(nèi)容豐富、便捷、雙向互動等特點(diǎn)，靈活運(yùn)用“網(wǎng)站、微博、微信、QQ 群”等新媒體，秉承“對內(nèi)關(guān)心職工宣傳引導(dǎo)，對外服務(wù)用戶奉獻(xiàn)社會”的工作理念，緊緊圍繞建設(shè)社會主義核心價值體系，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中心任務(wù)，扎實(shí)開展企業(yè)思想政治工作，為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。依托網(wǎng)站、微博等“自媒體”形式，通過轉(zhuǎn)載，傳播道德模范、文明故事，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，積極參與社會主義核心價值體系建設(shè)。

三是加強(qiáng)與新聞媒體的溝通聯(lián)系，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的社會輿論氛圍。公司每年供暖前都要召開媒體見面會，向各媒體記者詳細(xì)介紹公司的檢修技改、用戶服務(wù)及生產(chǎn)準(zhǔn)備情況，介紹公司面臨的困難和問題，并就記者感興趣的話題進(jìn)行面對面交流，使媒體對供熱行業(yè)的政策、企業(yè)的工作有了充分了解。同時，通過媒體就群眾關(guān)心的供熱問題給予答復(fù)或解釋，在用戶與企業(yè)間架設(shè)一座溝通的橋梁。在管網(wǎng)改造、銀行代收熱費(fèi)、供熱監(jiān)察、用戶服務(wù)等方面，積極發(fā)揮輿論的正面引導(dǎo)作用，為這些工作的順利開展創(chuàng)造了條件。充分利用信息報送這一渠道，反映企業(yè)的難點(diǎn)問題，得到市委市政府的高度重視，熱源不足、管網(wǎng)老化等影響供熱發(fā)展的大問題正在逐步得到解決。圍繞供熱干線改造工程展開報道，向市民宣傳改造的緊迫性和積極意義、報告工程進(jìn)展情況，最大限度爭取市民的理解和支持，為工程的順利推進(jìn)發(fā)揮了積極作用。

近年來，包頭市熱力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司通過融入中心抓宣傳思想政治工作，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的員工，成為企業(yè)發(fā)展的動力源泉，樹立了良好的企業(yè)形象，成為推動企業(yè)發(fā)展的無形資產(chǎn)。包頭市熱力總公司供熱面積逐年擴(kuò)大，服務(wù)滿意率達(dá)穩(wěn)步提升，企業(yè)實(shí)現(xiàn)連年減虧，職工收入穩(wěn)步增長，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益、社會效益雙豐收。