做好國有企業青年員工思想政治工作的探析

文│李亞妮

一、引言

黨的十八屆三中全會提出進一步深化國有企業改革的方向和任務，開啟了國有企業創新發展、轉型升級的新時代。隨著社會主義市場新經濟的逐步建立，國有企業改革進入了攻堅克難階段，職工思想狀態也進入劇烈變化和動蕩期。因此，著力發揮國有企業思想政治工作的引導作用，打造一支具有強大凝聚力和戰斗力的職工隊伍，推動企業走上一條穩定發展的道路就顯得尤為重要。

二、概述

青年員工可大致定義為18～35 歲的被各類公司單位雇傭的社會個體。由于中海油研究總院有限責任公司屬于國企，所以本文所討論的企業青年員工特指國有企業青年員工。青年員工有以下特點：第一，他們往往有充沛的精力和積極的態度，活躍的思維和鮮明的個性，并且對新鮮事物充滿好奇、敢于挑戰；第二，他們往往具有較高的文化水平，且自我認知感較強；第三，他們學習速度較快并且具有較強的可塑性，提升空間較大。因此這些青年員工在企業中有著不可替代的作用，在發展企業和創新企業方面具有明顯的優勢和地位。

思想政治教育是指“社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀念、道德規范對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動”。這是中國共產黨自成立以來所具有的獨特的政治特色，富有明顯的優勢，是社會穩定的保障，是民族團結的力量，也是實現中華民族偉大復興的基礎。

三、認清當前青年員工思想特點

在價值取向上，新時代的青工更重實際。他們在考慮企業需求的同時，也會結合個人實際需要考慮，這無可厚非。但在少部分青工中卻也存在“拜金主義”思想，以自我為中心，寬于律己，嚴于律人，缺乏吃苦奉獻意識；還有部分青工存在“享樂主義”思想，盲目追求高檔次、高格調，甚至于個別青工沉迷于不健康的娛樂和生活方式當中。這就要求我們基層黨組織引導青工正確處理“向前看”和“向錢看”的關系，以及“先苦后樂”和“先樂后苦”的關系，啟發其上進心，引導他們樹立“學習是為了更好地工作，更好地工作是為了更好的生活”的思想。

四、國有企業思想政治工作的現狀

（一）黨群工作人員之間缺乏協調性

在國有施工企業中小部分的領導人員對思想政治工作認識不足，錯誤地將思想政治工作看作理論性指導工作。黨群工作人員在實際落實思想政治教育工作期間，彼此之間缺乏協調性，其選用的工作方式存在較大差異，不利于國有施工企業整體思想政治工作效率的提升。在此種狀況下，國有施工企業管理人員應認識到問題的嚴重性，要貫徹落實國家方針政策，積極組織黨群工作人員學習黨建方面的規章制度，加大思想政治工作執行力度，否則將會嚴重阻礙國有施工企業發展。

（二）黨支部作用發揮不足

個別國有企業基層黨支部存在功能作用發揮不足的問題，無形中弱化了黨組織的政治領導作用。有一些黨支部在實際開展思想政治工作期間，并沒有將生產經營工作與之進行融合，而是將思想政治工作分離開來，這樣不僅會影響思想政治工作服務大局功能的發揮，也將無法精準展現出生產的作用，進而導致在施工建設期間，缺乏保駕護航的政治作用。

五、加強青年員工思想政治工作的途徑和辦法

（一）開展思想政治工作，堅持黨的領導是根本保證

國有企業要開展好思想政治工作，首先要堅持黨的領導，要維護好黨的政治領導核心作用，把思想政治工作上升到政治高度，提高政治站位。企業黨組織領導和行政領導要統一思想，緊密配合，共同抓好青年員工的思想政治工作，努力形成黨政齊抓共管的局面，從而為開展思想政治工作掃除障礙，提供強力支持；同時企業領導干部也要強化思想認識，不斷加強政治理論學習，深刻認識企業開展思想政治工作的重要性和必要性，端正思想態度，努力在思想和行動上統一，全力開展好企業思想政治工作。

（二）開展思想政治工作，要不斷建立健全制度機制

國有企業要開展好思想政治工作，重點要以制度機制作為保障，堅持在制度機制上下功夫，在堅持國家相關思想政治工作制度的基礎上，結合本企業實際，制定長期有效的制度機制，并在實踐中不斷補充和完善，同時加強開展思想政治工作各個階段的監督檢查，形成完善的監督檢查機制，逐步形成一套完整的思想政治制度機制，切實為開展思想政治工作提供制度機制保障。

（三）開展思想政治工作，要不斷強化工作創新

隨著社會的飛速發展以及職工思想的多元化，單一枯燥的思想政治工作方式方法已無法滿足廣大職工群眾的需要，因此其需要不斷加強創新。首先，要充分利用現代信息化手段，結合網絡、手機、微信、視頻等宣傳平臺，利用科技化手段創新思想政治工作宣傳形式，不斷加大思想政治工作的宣傳力度；其次，要創新思想政治工作內容，緊跟時代潮流，緊盯社會熱點和職工關心的熱點、難點問題，不斷擴展思想政治內容，同時把思想政治工作與企業文化建設相融合，寓教于樂，以職工喜聞樂見的方式，不斷提高職工興趣，提升職工參與度；最后，要堅持以人為本，加強人文關懷，深刻認識思想政治工作的根本在于人民群眾，國有企業在開展思想政治工作中只有時刻堅持以職工群眾為中心，用正確的方式方法教育和引導職工，使職工自覺參與到思想政治建設中來，才能真正提高思想政治工作實效。

（四）談心交流，答疑解惑，掌握企業思想政治工作的第一手資料

一是通過黨政工團等多方面齊抓共管，以開展調研、溝通談話、問卷調查等方式及時掌握全體職工在改革過程中的思想狀態和面臨的主要問題。二是定期分析研判，制定相適應的解決措施，努力做到職工有困難及時解決、職工有意見虛心聽取、職工有疑問耐心解答，切實幫助職工解決難題，辦實事，辦好事。三是善于總結分析，及時采取專題會議等形式將企業當前改革目標講清楚、將企業面臨的形勢講透徹，集中組織答疑解惑，正確引導職工調整心態，指導職工正面認識和應對危機，消除思想上的疑慮、心態上的不穩定，力爭讓職工支持改革，擁護改革。

（五）創新思想政治工作方法，構建新型工作機制

國有企業結合黨內主題教育工作，例如，舉辦思政講座，通過以會代訓的方式，不斷創新思想政治工作方法；積極開展技能比賽，提升企業員工實踐應用能力，從而形成全方位、多層次、規范化的思想政治體系。在對思想政治工作進行構建和創新的基礎上，要準確落實領導機制、目標考核機制、動力機制、競爭機制構建工作，這樣在實際開展思想政治工作期間，有助于提升工作效率與有效性，在滿足國有企業員工工作需求的基礎上，能夠引導企業員工全面發展。

六、結語

綜上，企業思想政治工作雖不能直接讓企業產生經營效益，但對于創造和諧勞動關系、提高員工素質、提高企業競爭軟實力方面卻發揮著至關重要的作用。在當前紛繁復雜的企業經營環境下，做好企業青年員工的思想政治工作是促進企業發展、維護社會穩定的有效途徑。