煤礦國企工會女工工作改革發(fā)展方向研究

文│李 霞

伴隨著近年來煤礦行業(yè)的轉型發(fā)展，煤礦國企女工在工作中面臨著更大的挑戰(zhàn)。煤礦國企工會如何做好女工勞動就業(yè)、職位晉升、專業(yè)素養(yǎng)提升等多方面的工作，應當成為新時期煤礦企業(yè)經營管理中的重要研究內容之一。煤礦國企工會工作改革要想取得理想效果，就需要認識到女工在煤礦國企發(fā)展中的重要作用，并通過有效的國企工會工作保護女工合法權益，提升女工隊伍的整體素養(yǎng)。

一、煤礦國企工會女工工作的重要性

在煤礦國企經營管理中，通過開展有效的工會女工工作對構建和諧的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力，以及企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益具有重要意義。

首先，煤礦國企工會通過開展女工工作能夠使女性工作得到持續(xù)發(fā)展。煤礦國企在開展女工工作時，需要對其組織工作的運行制度等進行不斷的創(chuàng)新，從而使得女工與企業(yè)之間的縱向聯(lián)系更加深入，在日常的經營管理工作中能夠為女工提供更多的具有針對性的服務。

其次，通過煤礦國企工會開展女工工作可以使其溝通橋梁的作用得以充分發(fā)揮。伴隨著近年來煤礦行業(yè)轉型升級，女工的思想價值觀念、個人訴求等都發(fā)生了一定的變化，雖然女工所面臨的公平機會較多，但是同時也受到多方面的沖擊，使其工作壓力不斷攀升。因此，在煤礦國企中通過工會開展女工工作，能夠以煤礦國企的實際發(fā)展狀況與女工群眾為基礎，從而使工作管理中女工能夠受到更加公平、公正的對待，并提升女工群眾的凝聚力。

最后，煤礦國企工會開展女工工作，能夠加強企業(yè)精神文化建設，工會在組織女工工作時，應該充分堅持公平公正公開的原則，在合理的選拔制度指導下，為企業(yè)女工創(chuàng)造出更加優(yōu)良的工作環(huán)境，使女工在工作崗位中能夠充分發(fā)揮其作用與優(yōu)勢。

二、當前煤礦國企工會女工工作現(xiàn)狀

（一）不重視煤礦企業(yè)女工工作

大部分煤礦國企對于企業(yè)經營管理質量的衡量標準是企業(yè)的經濟效益。基于此，大部分的煤礦國企領導層在其經營管理中通常將精力集中在提升企業(yè)的經濟效益上，不夠重視甚至有部分領導層忽視了工會女工工作具體狀況，還有部分企業(yè)尚未認識到女工工作的重要性，認為工會女工工作是煤礦企業(yè)經營管理中無足輕重的組成部分，不能切實考慮本企業(yè)中女性員工的需求。

（二）煤礦工會領導層素養(yǎng)不高

在各個企業(yè)經營管理中，領導層的專業(yè)素養(yǎng)會對其經營管理質量產生嚴重影響。對于煤礦國企來說，大部分的煤礦企業(yè)中領導干部受到年齡偏大，管理能力不夠全面，學歷偏低等多種狀況的影響，導致煤炭企業(yè)工會管理水平不高。煤礦企業(yè)領導也不能根據煤礦工會實際工作情況來主動提升自身的煤礦工會女工工作意識，從而嚴重影響煤礦企業(yè)工會女工的工作質量工作效果。

（三）煤礦企業(yè)中女工的個人整體素養(yǎng)不高

煤礦國企女工在實際工作中，一方面因為性別差異受到多方面的束縛與制約，另一方面，部分女工的整體素養(yǎng)不高，這就導致很多女工無法滿足煤礦企業(yè)實際生產經營管理需求。煤礦企業(yè)的工作通常對員工的專業(yè)知識素養(yǎng)、體能等方面要求相對較高，女性員工既要在工作崗位中投入大量的精力，又要在家庭與家務上花費大量的精力，這就導致女性在時間與精力上受到一定的影響。與男性員工相比，女性員工在崗位工作中缺乏積極性與不斷學習的能力，個人整體素養(yǎng)不高，從而無法滿足煤礦企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的需求。

三、煤礦企業(yè)工會女工工作改革方向探究

（一）積極更新煤礦工會女工工作理念

煤礦國企工會開展女工工作就是要積極地進行創(chuàng)新與改革，從而使得企業(yè)的各項經營管理制度能夠實現(xiàn)轉變。通過實施有效的煤礦國企工會女工工作創(chuàng)新，可以為企業(yè)的改革工作經營管理注入新鮮血液與力量。伴隨著煤礦國企改革的不斷深入，煤礦國企女工工會應該充分發(fā)揮其職能對女工的思想與才能進行引導，并抓住有效機會對于一些陳舊、落后的思想進行解放與引導，要使煤礦國企中的員工能夠更加積極地面對工作中遇到的問題與困難，使企業(yè)女工樹立起艱苦奮斗的優(yōu)良品質。為了提升煤礦國企的凝聚力與競爭力，在開展女工工作時，煤礦國企工會要充分發(fā)揮其思想引導作用，通過組織煤礦國企股東參與到政治思想教育中，使其能夠不斷提升自身的政治思想水平。煤礦國企工會女工工作中只有積極地對其工作理念進行創(chuàng)新，并引導女工樹立新的思想觀念，才能在煤礦國企的實際經營管理中充分發(fā)揮主觀能動性。在當前的煤礦國企經營管理中，要實現(xiàn)工會女工工作質量有效提升的目標，就要構建合理的領導制度，堅持以人為本的基本工作原則，只有這樣，才能將落實規(guī)范性的管理制度與傾聽女工心聲結合到一起，使煤礦國企認識到積極更新理念提升政治思想水平的重要性，用優(yōu)秀的思想指導煤礦國企女工開展各項工作。煤礦國企工會應該深入到女工中去，切實了解女工的真實想法，了解他們在生活中所存在的困難與遇到的問題，將更新煤礦工會女工工作理念與女工實際工作情況結合起來，才能充分發(fā)揮工會女工工作的作用。

（二）提升整體素養(yǎng)與專業(yè)技能水平

在煤礦國企工會女工工作中，還要引導女工轉變以往自私、利己的狹隘觀念，要將實現(xiàn)煤礦企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略目標作為開展煤礦國企工會女工工作的核心內容，要使女工通過有效的工會工作來樹立大局觀，并將實現(xiàn)煤礦企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標與實現(xiàn)自我價值統(tǒng)一起來。這樣不僅能夠實現(xiàn)女工的個人價值，還能提升企業(yè)的經濟效益，使企業(yè)朝著更加現(xiàn)代化的方向發(fā)展。因為女工是煤礦國企經濟發(fā)展中的重要組成部分，對促進煤礦國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此在煤礦國企工會女工工作中，要通過有效的思想政治與專業(yè)培訓來不斷提升煤礦國企女工的整體素養(yǎng)與專業(yè)技能水平。首先，要組織煤礦國企女工參與到組織理論思想學習中，使其自身修養(yǎng)、思想道德水平、文化水平不斷提升，了解煤礦企業(yè)崗位工作的具體工作內容以及安全生產管理內容等，從而使得煤礦國企員工的專業(yè)素養(yǎng)不斷提升。對于其中一些表現(xiàn)比較優(yōu)異的員工，還可以進行重點培養(yǎng)，在煤礦國企中打造出一支具有高技術水平、高思想覺悟的女工隊伍。其次，在煤礦國企工會的女工工作中還要堅決貫徹落實群眾路線。要通過走訪、訪談、問卷調查等多種形式了解煤礦國企女工的實際訴求。并采取有效措施來激發(fā)女工參與到煤礦國企企業(yè)改革中，使煤礦國企女工產生強烈的歸屬感、信賴感與責任感，從而提升企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。最后，煤礦國企工會女工工作中還要積極的構建良好的學習氛圍與企業(yè)文化氛圍，將煤礦國企女工的學習、生活、工作緊密聯(lián)系在一起，促進煤礦國企女工的整體素養(yǎng)不斷提升。

（三）構建組織平臺，為煤礦國企女工提供學習平臺

與煤礦國企中的其他工作組織相比，煤礦企業(yè)中的女工工作在實際工作中還處于相對比較薄弱的地位，為了能夠改善煤礦國企女工現(xiàn)狀，需要煤礦國企工會的領導能夠積極地構建女工組織平臺，將煤礦國企中的一些事業(yè)心強、專業(yè)素養(yǎng)高以及富含工作積極性的女工參與到組織平臺的管理工作中，這也為實現(xiàn)煤礦國企工會女工工作改革奠定堅實的基礎。可以通過組織煤礦國企女工參與到技術比武、業(yè)務比賽等多種形式，激發(fā)女工的愛崗敬業(yè)、終身學習等思想覺悟不斷提升。在實際的工作中，要對煤礦國企工會女工工作的方式方法、工作模式等進行探索與總結，并總結出一套適用于煤礦國企自身的工作方式與模式，充分發(fā)揮工會組織的作用。

四、結語

總而言之，在當前的煤礦國企中，要想促進企業(yè)的和諧發(fā)展，就要正確認識女性員工在其中發(fā)揮的重要作用。煤礦國企只有結合當前的發(fā)展形勢，通過積極改革工會女工工作發(fā)展方向，才能在實際的工作中消除消極思想因素，并引導女工積極解放思想，樹立正確的價值觀念，讓煤礦國企女工能夠充分發(fā)揮其在崗位工作中的優(yōu)勢。