培育選樹基層先進典型 積極引領企業發展

文│李 健

典型就是旗幟，典型就是標桿。在企業當中選取典型的代表，做好先進典型的選樹工作，可以更好的弘揚社會主義核心價值觀念的內容，傳遞正能量。將單位先進個人選舉的工作要點準確的找出來，并且保證典型塑造得真實可信度，從而更好的把握重點更好的完善選樹典型的保障機制，凸顯出典型的示范作用。培育選樹和宣傳典型為企業發展凝聚不竭動力。

典型的職工示范可以傳遞正能量，對培育和踐行社會主義核心價值觀有著重要作用。鉆井一公司以“中石油百面紅旗單位”40609 隊、“長城雙雄”32806 隊、32907 隊，全國“青年文明號”40503 隊、集團公司勞動模范劉興成、中央企業“青年崗位能手”李明等為代表的一大批先進集體和先進個人典型，在長城鉆探乃至中國石油都產生了廣泛深刻影響。

一、找準要點，確保塑造典型真實可信

企業的先進典型選樹工作必須要善于挖掘，善于發現經典，以敏銳的眼光對職工隊伍里面的千里馬進行觀察，在發現千里馬之后及時進行培訓。要注重四點：

（一）要堅持求真務實

企業的管理人員，在日常工作當中必須深入的了解基層員工的實際情況，展開實地調研，通過切實感受不同員工的能力之后，為企業發現先進典型人物。始終遵循求真務實是實事求是的態度，使用客觀的角度對所有員工表的表現進行總結，并選取出具有典型性的代表人物。

（二）要做到揚長避短

在進行先進典型工作的選取以及發展工作當中，要善于發現他們的優點和長處，以優點和長處作為基礎，帶領其他人員前進，但是先進典型人，也是一個普通人，做不到十全十美。所以，在進行先進典型工作的選舉時，從揚長避短的基礎出發，挖掘職工的長處和優點，并且為他們創造優點的發揮空間，將他們的小優點轉變為大成就。除此之外，典型人物的選舉必須要將目光投向基層，投到群眾當中，善于從群眾當中發現典型的人物，發現在身邊凡人小事當中的不平凡的精神人物。

（三）要注意多重兼顧

典型人物的選舉不能只看重人物的一面，而是應該從多個角度去觀察他們。不能只停留在無私奉獻，遵紀守法和忠于職守等單方面的內容上，先進人物選取遵循多樣性的原則，典型工作需要注重培訓多層次的原則，讓每一個員工都可以在先進隊列當中找到自己適合的學習榜樣。王進喜、王啟明、蘇永弟、秦文貴等都是在石油行業大的先進典型人物他們是獻身科研事業的優秀知識分子，是愛殘助殘的道德模范，是兢兢業業的勞動模范，也是優秀基層干部。他們作為中國石油的旗幟以及引路人，為每個層次的石油員工，提供了學習的榜樣，凝聚了石油企業的人氣和職工的士氣。

（四）要注重時效

選樹典型活動的目的并不在于選出代表人物，而是在于使得代表人物的性格以及代表人物的事跡成為大家日常工作和生活學習的榜樣，讓大家在生活和學習當中有可以借鑒的方法以及經驗。所以在開展此項活動時，我們必須要對不同時期和不同崗位的工作目標進行深入的分析，從而選取出具有典型性和時代性的引路人。有根基才能立得住，有共鳴才能叫得響。面向基層、深入一線才能挖掘出、宣傳出“立得住”“叫得響”的典型。

二、把握重點，完善選樹典型保障機制

發現典型后，要著力選樹、發展這些典型亮點，并且將選樹典型的先進人物的隊伍不斷的發展壯大，提高典型，選樹的質量，豐富典型選樹的內容。

（一）建立管理機制

從整體規劃的角度來看，要想真正的提高先進典型神速工作的效果，就是要將這一工作納入到年度工作的重要議事日程當中去，保證各個層級的職工以及領導人員都重視先進典型選樹工作的內容，保證該活動的系統性和代表性。除此之外，還需要對每一個部門的責任進行明確定時定期進行先進典型選述工作的研究和部署工作，并且對先進典型工作的設計和相關治療進行歸檔。給予先進典型工作的開展，一定的發展環境和發展的空間。

（二）建立考核機制

先進典型人物的選舉工作，并不是選舉結束之后就完成活動的相關內容和任務，而是應該對先進典型人物進行動態管理，定時定期的開展考核和評價。不同的時代和不同的背景，對先進典型人物的要求也有不同的標準，所以企業需要不斷的對先進典型工作提出希望，提出要求為其指明道路，讓他們在不同的階段都可以發揮出正確的導向作用，讓他們的思想和行為在每一個時期都可以起到引領的效果。

（三）建立激勵機制

作為企業的領導人員，應該在日常的生活和工作當中多關心典型人物的生產和生活，從而解決他們的后顧之憂。在政策財力，人力等多個方面，為他們創造出良好的工作環境工作條件，努力的為其創造適合他們發展的內外部條件。定時定期開展典型人物的培訓工作，為他們提供外出深造和各項獎勵結合工作。

（四）建立長效機制

先進典型的人物選舉工作是一項非常系統性的工作，所以企業的管理部門需要在不同的時期根據不同時代的特點找出工作的重點并開展專項活動，可以以多種類型的方式，對不同的崗位進行先進人物的評比。在進行宣傳工作時，需要通過增強每一個基層員工的先進典型榮譽感，讓他們積極主動的表現自己，并爭取先進人物的獎勵。

三、突出亮點，確保典型發揮示范作用

（一）堅持實事求是，展現真實

先進典型人物的必要條件是真實性，因為只有在保證設計真實和引入真實的前提下，才可以發揮出先進典型人物的作用，才可以更好的打動不同崗位，不同職工。正是因為先進典型緣故源于生活來于群眾，所以他們具有真實可信的特點，每一個人都具有一定的判斷能力，只有在認為先進典型人物的事跡真實可信的前提下，才會接受這個信息，才會以典型人物作為模范。在進行先進典型人物的宣傳工作時，不能將先進典型人物的人為事跡一枚作秀不能脫離實際，一旦脫離實際之后就不能起到示范和帶動的作用，甚至還有可能使員工出現逆反的心理。

（二）堅持形式多樣，以情感人

宣傳工作是先進典型人物選取的重要環節，對典型人物的事跡進行宣傳，也是先進典型人物選取工作的核心內容，所以宣傳的過程和宣傳的形式必須要具有多樣化的特點。只有在更好的將先進典型模范事跡作為宣傳的重點，才可以讓人們受到典型人物的教育和啟迪。常見的宣傳方式主要有黑板報、宣傳欄、電子視頻、座談會、內部刊物等。在互聯網快速發展的背景之下，也可以使用網絡的形式進行宣傳，例如微信公眾號，電視。

（三）堅持群體效應，全面推廣

先進典型人物是否能夠起到良好的示范作用，其主要的關鍵點在于先進典型人物的內部和外部宣傳推廣工作是否具有針對性和適時性。所以企業的相關單位需要適時的總結和推廣，先進個人的典型事跡，從而帶動廣大職工的共同前進。單位可以通過開展總結會和利用工作簡報，網絡微博的方式，收集人們對先進典型人物和先進典型單位的看法。如果先進典型人物已經進入到成熟的階段，那么企業可以通過開展經驗交流會，報告會或現場觀摩會的方式，讓基層員工與先進典型人物進行深入的交流，從而提高先進典型人物的模范價值。

公司大力倡導“典型引路先要取到真經”“打動別人先要打動自己”的理念，在增強典型宣傳表現力和感召力上下功夫。例如，胡國強采寫的“長城榜樣”人物通訊《職工群眾的貼心人》，詮釋信訪干部劉新偉的“貼心情結”，賦予了老典型以新內涵。在組織報道“全國工人先鋒號”殼牌長北項目70136 隊過程中，反復思考找到了“國際化、鐵人化”這個好角度，采寫出很有分量的工作通訊《矢志“高端”急先鋒》，先后在《中國石油報》《長城鉆探報》《長城雜志》《遼河石油報》重要版面發表。宣傳干事采寫的50008 隊、40503 隊的稿子在中國石油報頻頻發表，《勞模孫連和的一天》《北飛的候鳥》等組照新聞鮮活生動，深受讀者和員工歡迎，榮獲長城鉆探攝影大賽新聞類攝影一等獎。

典型宣傳工作任重道遠，打造“鋼鐵長城”，當好“主力軍團”和“特種部隊”，呼喚典型催生典型造就典型，典型宣傳擔負重任，典型宣傳大有作為；加大典型宣傳力度，典型宣傳奏響激揚人心的長城鉆探時代樂章。