企業基層黨建工作存在的問題與解決路徑

文｜羅振國

（作者單位：中國水利水電第十六工程局有限公司水電分公司）

企業基層黨建工作是企業內部管理的一項重要工作。隨著時代的發展，對黨建工作提出了更高的要求，企業的黨務政工人員應堅持科學發展觀，通過不斷創新，呈現出黨建工作良好的先進性，積極探索黨建工作的新方法，進一步提升企業基層黨建工作科學化水平，為企業健康、穩定、長久發展作出貢獻。黨建工作是企業發展中最重要的組成部分，現階段我國企業的黨建工作已經不能與新時代社會發展的需求相適應。因此，企業要對黨建工作內容和方法進行全面的改革，不斷提高黨建工作科學化水平，以促進企業的發展，并使企業文化得到傳承。企業基層黨建工作能夠推動企業健康平穩發展，企業基層黨建工作人員應貫徹落實各項思政工作，強化基層黨組織工作，樹立正確思想觀念，深刻認識黨建工作對企業長遠發展所產生的重要影響，以及企業的發展對整個國家的巨大影響。企業應不斷創新與完善黨建工作新思路，著力建立健全黨建工作體制，強化基層黨建夯實組織保障，進一步提高企業基層黨建工作水平，嚴格責任落實，進而確保企業黨建工作的順利開展。

一、企業基層黨建工作的內容

企業基層黨建工作包括黨建部門負責參與企業在發展中遇到的問題，并給予一定指導作用的建議；黨建部門根據國家的相關政策對企業內部思想政治模式進行創新和疏導，給企業的發展制定了方向；培養儲備干部，增加企業的精英數量；推動企業內部黨風建設工作，深挖企業內部工作的風險。黨建工作對企業經營模式起到了一定的促進作用，使企業逐漸形成民主管理模式，能夠保障企業員工的各項權利，提高了企業員工工作的積極性，促進企業黨建工作機制不斷發展與創新。

二、企業基層黨建工作存在的問題

（一）制度尚未完善

目前我國許多企業的黨建工作流于表面，相關黨建制度沒有完善，起不到約束作用，也達不到相應的標準。在貫徹落實上也不夠全面，導致企業基層黨建工作問題沒有得到實質性的解決，在一定程度上阻礙了企業的長期發展。另外，還有一部分企業領導沒有對黨建工作形成正確的認知，在改革與創新時，沒有根據企業實際發展的需求制定相應措施，因此，企業內部管理水平始終維持在一個偏低的狀態，不能與新時代發展的需求相適應。

（二）黨建活動不規范

目前許多企業在黨建工作創新方面沒有予以重視，在實際工作中沒有規范地開展黨建活動。基于這種情況，導致企業中黨員干部容易受到外部利益誘惑和干擾，對企業發展的工作思想以及行為活動造成了不好的影響。

（三）黨員執行力不足

大部分企業的黨建工作人員都是富有較強工作經驗、年齡稍大的老員工。他們普遍在企業中身兼數職。因此，在執行企業黨建工作任務時會顯得力不從心，盡管開展工作都是按照規定來進行的，但也沒有達到令人滿意的工作效果。

（四）無法發揮黨組織作用

企業基層黨建工作是需要整個企業團體來完成的，要依靠黨組織的凝聚力所發揮的作用，才能解決各種矛盾和沖突。許多企業沒有充分發揮黨組織的作用，其中最主要的原因是思想政治工作落后，缺乏監督體系，因此導致黨組織的威信逐漸消失。

三、企業基層黨建工作創新路徑

加強政治文化建設是黨中央全面落實以人為本的重要思想和基本要求。企業想要在社會競爭中提升自身核心競爭力，實現可持續發展，必須認真貫徹落實黨的十九大精神，轉變發展觀念，堅持科學發展觀，加大信息化建設力度，全面提升基層黨建工作水平，確立正確的黨建工作目標，創新開展黨建活動，加快精神文明建設工作，從而推動企業各項工作順利地開展。

（一）明確職能定位，提高基層黨組織的凝聚力與創造力

基層黨組織的凝聚力主要來源于企業內部黨員自身所具備的使命感，企業黨組織和黨員在日常工作中時刻保持認真負責的工作態度，能夠緊緊圍繞黨建工作實際，牢固樹立終身服務基層黨建工作、不斷學習的理念，立足本職工作，進而不斷提高自身創新能力，發揮黨員先鋒模范作用，實現自己的價值。企業黨組織重要核心是企業內部的所有員工，企業基層黨建工作建設可以通過基層員工對企業黨組織的政治信任感和認可度進行檢驗。如果企業員工爭當先進，積極向黨組織靠攏，則表明企業基層黨組織和企業內部員工之間的關系良好，打好了和諧穩定的基礎，在開展基層黨建工作時能夠得到較多支持的呼聲。在企業黨組織內部，提高凝聚力與創造力的關鍵要素是應服務黨員的全面發展，強化服務意識，全面提升整體素質。黨章將服務納入企業基層黨組織工作內容和工作重心當中，將企業基層黨組織比作一個大集體。加強黨組織建設，增強黨員凝聚力的有效措施就是發展凝聚人心這一根本主線，團結引領企業所有黨組織力量，發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，對黨員給予真切的關懷，不斷完善企業基層黨組織內部激勵機制和幫扶機制，將幫扶對象的重點有效落實到企業內部老黨員身上，進而增強企業基層黨組織的親和力和凝聚力，提高黨建工作的科學化水平。

（二）增強企業基層黨組織領頭人的隊伍建設

基層黨組織是企業實現黨建工作的最重要的領導力，是基層黨建工作必不可少的組成部分，更是提高基層黨建工作職能的重要途徑。提高企業基層黨建工作科學化水平與企業黨組織領頭人隊伍建設工作密不可分，企業應將基層黨建工作與黨組織領頭人隊伍建設工作做到充分融合。企業中的黨員不具備固定性，在實際工作中不可避免地會出現流定性，在我國面臨人口老齡化同時，企業黨員老齡化已成為企業內部黨員隊伍建設中的一個十分突出的問題，如何應對黨員老齡化問題、完善企業黨建結構，是各基層黨組織面臨的重大挑戰。基于此，企業應在當前市場經濟不斷變換和基層黨組織實際需求特點的前提下，對提高基層黨建工作科學化水平的措施進行深入研究，并對其進行科學化設置。其次，企業在規范基層黨組織設置時必須以提高質量為重要前提，深學黨章內容，踐行黨章要求，將黨章要求落實在具體行動中，培養出一批道德高尚，具有較高政治素質和良好思想品德的高素質優秀黨員領導干部，使其能夠在企業基層黨建工作中發揮積極的帶頭作用，不斷推進與優化黨建結構。此外，針對企業在黨組織建設中缺少科學性和規范性的問題，應及時強力開展行之有效的整治，進而將基層黨建工作與管理相融合，以黨性教育、能力建設為核心，全面加強對基礎黨員干部教育培訓工作，建設一支高素質的黨員干部隊伍，促使企業基層黨員干部能夠堅定政治方向、站穩政治立場。

（三）建立并完善考核制度，將健全企業基層黨建工作機制作為提高企業基層黨建工作科學化水平的重要保障

要想使企業基層黨建工作真正落到實處，就必須健全制度、落實主體責任、加強統籌協調，只有這樣才能使基層黨建工作收到實效。首先，健全目標考核制度，開展量化考核制度，將基層黨建工作量化與其他工作實行同計劃、同布置、同檢查、同評比、同總結，加強量化管理，加大目標考核力度，使基層黨建工作能夠得到深入開展。其次，嚴格黨員干部選拔任用制度，嚴格政治標準，選拔信念過硬、政治過硬、責任過硬和作風過硬的高素質黨務工作者，進而為企業基層黨建工作做出重要保障。最后，建立健全經驗交流制度，積極穩妥地開展黨員交流工作，通過舉辦黨建工作現場會、創新成果匯報評比會等，使黨員之間能夠相互學習與交流，實現共同促進的目的，進而提高企業基層黨建工作水平。

（四）不斷創新工作方法，將扎實做好各項工作作為提高企業基層黨建工作科學化水平的關鍵

企業在發展中只有做到不斷創新，才能有效提高基層黨建工作科學化水平，推動企業健康、平穩發展。首先，企業應在基層黨建工作理念和思路方面進行創新，增強創新意識，進一步拓寬思路，牢固樹立開放黨建、活力黨建觀念，積極探索實施“人本黨建”模式，實現企業跨越式發展。其次，全力抓突破，在工作重點方面進行不斷創新，基層黨建工作應緊緊圍繞固有企業重點工作，找到工作的著力點與突破口，積極探索，勇于創新，大膽實踐，結合實際創造性地開展相關工作，并形成自己獨有的特色。最后，在工作體制上進行大膽創新，創新工作體制能夠有效避免和杜絕工作中出現的隨意性，推進企業基層黨建工作更加規范化和制度化，使基層黨建工作和建設水平有很大的提高。

企業要想實現可持續發展，應不斷對基層黨建工作進行創新，充分發揮黨組織的作用，將黨建制度與黨組織結構進行完善，做好相關的培訓工作，從而有效提升自身綜合能力，最終實現可持續發展目標。