新形勢下國有企業政工如何在推動企業轉型發展中發揮作用

文｜張 宏

（作者單位：大慶鉆探鉆井生產技術服務一公司）

在當前時代背景之下，我國社會經濟結構發生了明顯變化，國有企業應該緊跟社會經濟發展大趨勢，做好轉型發展部署。國有企業的政治工作是企業運行發展的重要指導，在面對新的社會常態、市場經濟常態時，國有企業方面應該注意將深化改革、轉型發展作為重點工作環節，著手發現工作中存在的新問題、新情況，僅僅依靠以往的行政手段往往很難促進國有企業長久穩定健康發展，這就需要發揮出企業政治工作所獨有的優勢。基于此，本文也嘗試對新形勢下國有企業以政治工作推動企業轉型發展的策略進行了分析。

一、當前國有企業政治工作特點分析

黨的十九大明確提出：堅持黨對一切工作的領導。對于國有企業來說，其生產經營、管理工作是企業的生命線，其開展情況往往會直接關系到企業今后的發展情況，同時也是國有企業實現內部思想統一、凝聚人心的重要路徑。國有企業在開展黨政工作時，應該注意針對當前廣大職工的實際工作狀態以及思想狀態來確定思想政治工作的基本要求，并且以此為指導促進廣大職工產生鮮明的政治立場以及觀點立場，同時也可以激發職工的積極工作動力以及崗位風險意識。從當前國有企業政治工作開展實際情況來看，由于外界經濟條件以及生活環境的巨大轉變，使得現代企業職工的思想呈現出多元化特點，人們的價值觀念、生活習慣往往也發生了較大轉變。在當前的時代背景之下，很多企業職工的思想體系較為豐富，并且觀念更為新穎。因此，國有企業方面在開展政治工作時，應該注意秉持與時俱進的基本原則，將法治意識、安全生產意識、服務意識融入政治工作中，通過這種方式來充分調動廣大職工的工作積極性以及創造性。當前來看，這也是我國國有企業政治工作開展的基本趨勢以及特點。

二、新形勢下國有企業政治工作存在的問題

（一）對政治工作重要性認知不夠深入

現階段，仍然有一部分國有企業對于政工建設重視程度不高，這與其傳統重生產、輕政工的理念根深蒂固有直接關系。尤其對于一些規模較小的國有企業來說，往往還不能深刻理解“政治決定經濟”這句話的具體含義，這也使得其對政治工作重要性理解不夠透徹的現象經常出現。一部分國有企業的管理層甚至認為政治工作在國有企業內部可有可無，企業想要獲得長久穩定發展，就應該少講政治、多講效益，少講黨建、多講生產，也正是因為這些想法以及管理的普遍存在，使得很多國有企業在過去很長一段時間的發展中，始終沒能與國家黨政規劃有機結合，這也使得其在很大程度上忽略了國家利益，而是將個人利益擺在了首位。

（二）政工管理組織機構完善程度不高

對于一部分國有企業來說，往往所設立的政工部門屬于其他機構或者部門的附屬，也正是因為這種情況的存在，沒有安排專門的政治工作小組或者團隊，使得企業內部政治工作在實際開展的過程中往往工作準確性、高效性沒有得到有效保障。一般情況下，這些國有企業的政治工作都是由團委、企業工會以及基建等機構開展，并且任職人員往往不是專職，這也使得很多時候相關工作人員都會受到時間、精力以及專業能力的限制，從而導致政工管理效果并不理想。如果這一問題沒有得到有效解決，可能會導致企業運轉不暢等情況出現，并且也容易引發廣大職工的消極情緒。整體來看，也正是因為企業政工組織機構以及人員隊伍完善程度不高，使得最終政工建設效果沒有得到有效保證。

（三）政治工作與文化建設結合不緊密

對于國有企業來說，企業文化建設非常重要，是促進企業今后穩定健康發展的關鍵。企業文化是通過人為思想以及行為的表達而建立起來的體系，其可以有效幫助企業員工樹立相應的思想理念，因此，要保證企業政治工作開展與企業文化建設之間得以緊密聯系。但是目前來看，往往一部分國有企業在開展政工建設工作時，沒有準確找到其與企業文化之間的契合點，這也使得政治工作以及企業文化建設都受到了一定負面影響。主要還是由于企業的管理層往往對企業文化建設與政工方面的聯系方式不夠明確，這也使得在實際開展工作的過程中，經常會出現思想意識不統一的現象。

三、新形勢下政治工作推動企業轉型發展的措施分析

（一）明確企業發展現狀，平衡當前發展速度與發展質量的關系

想要更好地適應當前國內外經濟發展形勢，國有企業方面應該盡快形成新的經濟發展方式，要立足現階段社會發展實際情況。由于國有企業肩負著我國重大的經濟責任以及社會使命，其在運轉發展過程中，必須保證規程規范化、責任清晰化，從而確立中國的經濟命脈產業，從而以全新的面貌面對當前社會經濟以及行業經濟發展形勢。這就需要企業方面對當前自身發展情況有具體認知，找到發展速度與發展質量的平衡點，這樣才能使企業方面獲得可持續發展動力。提高國有企業方面的運轉質量以及經濟效益，其體現的層面較為多樣化，包括銷售收入方面、成本管控方面以及行業內部話語權方面等，只有保證上述各項各方面得到有效管控，才能使企業的國內以及國外的整體布局情況更為科學，這也是促進企業大規模發展的關鍵。

（二）完善政工組織體系，推動政治工作與企業文化的有機結合

想要使企業政治工作的開展在當前企業發展轉型過程中可以有效發揮作用，應該注意：

找準政治工作與企業文化建設之間的契合點。由于企業思想政治工作的開展是以人為基本出發點，因此，必須要對人的思想以及行為進行塑造，將企業文化當作是思想教育以及建設的基本載體，為企業廣大職工補給“精神食糧”，通過這種方式來激發職工的工作積極性。這就需要企業基層黨組織意識到自身的重要責任，對當前企業職工的工作狀態以及生活狀態予以積極關注。要將企業文化建設與政治工作同時納入當前企業意識形態工作主體中，通過為職工發放生日禮品、節日慰問品以及定期安排職工慰問文藝匯演的方式來與職工建立起密切關系，從而使得職工對當前企業黨組織、企業制度以及企業文化產生認可，這樣才能使廣大企業職工感受到類似于家庭的溫暖，從而激發職工主人翁意識，也使其崗位工作積極性得到了有效調動。應該積極利用當前新型的媒介資源，例如，可以針對職工現階段的文化程度以及興趣愛好情況運用微博、微信公眾號等新媒體開展形式多樣的文化、思想互動，從而提升企業政治工作與企業文化在職工日常生活中的影響力。

（三）以政治工作為切入點，創新當前工作方式與方法

在當前市場經濟背景之下，國有企業想要實現轉型發展，應該注意以政治工作為基本切入點，積極適應當前的新形勢、新任務，保證企業政工改革工作具有開創性。同時，還應該注意充分尊重當前職工的人格尊嚴、個人隱私等，在具體開展政工建設工作時，應該注意多聆聽職工的意見、問題，盡量用引導以及鼓勵的方式來對職工進行思想教育。此外，還應該對當前職工的狀態進行精準把握，促進職工可以將壓力化作動力，通過這種方式來激發職工向更高的層次邁進。政工管理工作的開展還應該注意適應職工與企業協同發展的需求，不僅要在工作形式以及內容方面創新，同時還應該注意通過落實政治思想教育來對職工行為進行約束，通過這種方式來不斷提升職工的自我管理能力。

隨著現階段我國社會經濟發展形勢的創新優化，以往國有企業運轉管理方式往往已經很難適應當前企業發展實際需要，這就需要企業方面以政治工作作為基本入手點，通過這種方式來促進企業今后的建設以及發展，從而使其探索出一條屬于自己的發展道路。此外，國有企業方面還應該注意強化職工工作與企業文化的結合力度，要準確找到二者之間的契合點，應該以定期開展相應的文體活動為主要形式，并且充分關注當前企業職工的工作狀態以及思想狀態，以此為基礎，制定出具有針對性的思想建設制度。今后，企業在轉型發展過程中，還應該注意打造一支高素質的政工隊伍，將其當作企業思想教育以及政策部署的橋梁，這樣才能使企業在轉型發展中獲得更為廣闊的發揮空間。