做好國企思想政治工作的有效路徑

文｜馬 強

（作者單位：山西焦煤集團有限責任公司）

國有企業是黨和人民事業長期穩定繁榮的重要基礎，是黨執政興國的重要力量之一。加強和改進思想政治工作，事關國有企業的前途命運，事關企業改革轉型發展，事關國企內部凝聚力和向心力。當前，國有企業思想政治工作面臨世界政治格局變化及我國社會經濟多元化發展帶來的新挑戰。面對新形勢與新問題，部分國有企業存在“黨建弱化、邊緣化”等問題，阻礙國企的改革發展步伐。為此，國有企業應強化基層黨組織的思想政治功能，要把思想政治工作作為治企的主要方式，科學配置思想政治工作資源，推動新時代國有企業思想政治工作守正創新發展，構建共同推進思想政治工作的大格局。

一、國有企業做好思想政治工作的重要性

面對中國企業市場化的不斷推進，國有企業想要保持經濟主導地位，就必須要做好思想政治工作，全面貫徹黨和中央的思政工作要求。如果國有企業的思政工作沒有放到重要的戰略地位，甚至在企業的運營過程中把它邊緣化和弱化，那么國有企業的領導層就會缺乏思想建設，同時削弱了黨組織的領導，會影響國有企業支柱性的經濟地位，也會影響國有企業運營目標的完成。領導層沒有思想武器會影響基層工作積極性，從而無法實現企業的有效運轉，最終損害的是國有企業自身的利益。

目前，隨著國有企業市場化的步伐明顯加快，國有企業面對著多方的思想潮流的影響，國有企業員工的精神世界和文化層次都在發生著顯著的變化，各種思潮和思想在國有企業員工中的腦海中相互競爭，此消彼長，所以必須要鞏固傳統的馬列主義在企業員工腦海中的思想地位，因為馬列主義和毛澤東思想才是最堅定的理念，因為它勇于承擔責任，不以自身利益為核心，而是以服務黨和人民為工作要領。在思想指導工作中要明確馬列主義和其他各種思潮的主次關系，努力建設好員工的思想框架，并將其落實到員工的具體工作實踐指導中。

二、國有企業進行思想政治工作過程中存在的實際問題

（一）思想政治工作意識淡薄

國有企業作為黨和人民長期穩定繁榮的基礎是黨執政興國的重要力量，必須充分發揮其政治效益和社會效益。一些國有企業由于片面追求經濟利益，淡化政治和社會利益，將國有單位的含義與一般企業混淆，導致對思想政治工作的認識、落實和投入不足，國有企業思想政治工作質量不高，沒有達到預期的效果。這種作風主要有兩種表現形式：一是以會議和文件形式開展思想政治工作，缺乏甚至沒有具體工作，長期空對空；二是思想政治工作、員工態度和財務支持不到位。職位無用，人員隨意分配，資金有時不到位，這并不能有效反映國有企業的使命感和責任感。國有企業管理層對國有企業思想政治工作缺乏統一認識，沒有制度化的工作機制。沒有思想政治工作，就會有不正之風。

（二）對思想政治工作隊伍建設重視度不足

從馬克思主義哲學的角度看，國有企業思想政治組織與國有企業思想政治工作者的關系是整體與局部的關系。只有以合理的形式結合起來，才能發揮最大的作用，是做好國有企業思想政治工作的關鍵環節。當前國有企業思想政治工作者普遍存在兩類問題：第一，是注重科學理論，對商業領域了解不足。第二，有一些雖然重視科學理論和商業知識，但不努力學習。思想政治工作如果不能滿足思想政治工作的根本需要，就必然流于形式。同時，國有企業思想政治隊伍建設中也有“養老院”的思想，認為思想政治工作大可不必，必要時講一講，不必要時放一邊。

（三）國有企業的思想政治工作的方法不正確

思政工作不同于企業文化的豐富多彩性，一個國企在進行企業文化的拓展上擁有很多豐富的方法，但是面對枯燥而端正的思想政治工作，往往是手足無措。所以，思想政治工作往往被稱為是國企教育工作的“天花板”。在實際的思政工作教育中，國有企業很難轉變傳統的灌輸式教育方式，缺乏形式豐富性、內容實在性和理論的可操作性，這已經成為國有思想政治工作的教育普及與深化的絆腳石。很多國有企業在思想政治教育工作中不能夠做到理論聯系實際，不能夠貼近職工干部的生活經驗。因此，純粹的理論教學和生搬硬套的表面化活動，都讓思政工作無法得到有效的落實，無法取得既定的效果。除此之外，即使是組織部分學習成員參與思政教育的學習活動，但是活動形式也過于死板，經常是以工作會議的形式展開，或者是以團隊交流合作的形式展開，內容始終是充滿政治嚴肅性和理論平庸性。在這種兩種特性交加的背景下，員工無法掌握思政工作的精神要點，無法領略我國思想政治的具體精髓，從而也無法利用這些思想武器進行有效的工作指導，更有一部分員工因為疲勞性的思想政治學習而產生抵制和漠視的心理，這進一步加大了思政工作普及和推行的難度。

三、新形勢下國有企業開展思想政治工作的方式

（一）提高企業領導對思想政治工作的重視

國有企業領導干部作為黨在本單位的骨干，要堅持黨對國有企業的領導，把思想政治工作作為貫徹黨的領導原則的基礎性和前期性工作。思政工作有助于國有企業的組織機構和職工齊心協力、再接再厲，把保持國有企業正確的政治方向與持續發展和國內外競爭的效益結合起來，把思想政治工作的有效性轉化為國有企業的經營效益。同時，國有企業負責人要注意通過思想政治工作幫助員工個人幸福，形成優秀的企業文化，積極促進兩者的良性互動。搞好國有企業思想政治工作，關系到國有企業能否在經濟生活和國家政治中發揮穩定作用，上級部門應及時向國有企業負責人傳遞制度壓力，傳遞制度精神和建設機制。

（二）要重視國有企業思想政治工作小組的建設

作為一個大國的支柱，國有企業員工的素質和專業水平影響著甚至在很大程度上決定著企業的經營狀況。它對促進和諧勞動關系的形成，進而促進企業的發展具有重要作用。國有企業要分批派出思想政治工作者進行脫產學習，在制度、資金和時間方面，應保證和支持崗位學習。同時，要及時把青年人才引進基層，開展思想政治工作，關心群眾疾苦，了解群眾情緒，了解人民群眾的思想需要和利益要求，同時也要了解業務。目前，國有企業的管理人員和工人已變得更年輕，并正在向專業化和高等教育邁進。他們更加注重思考和觀察，善于表達自己，追求自身價值的實現，個人行為和意識更加活躍。

（三）國有企業思想政治工作要進一步科學化

因為國有企業的員工大部分是“70 后”“80 后”，所以這一代人思想政治素質比較過硬，思想政治工作的灌輸對他們形成了一套固有的經驗和理念。但是，隨著新時代的來臨，新國有企業的干部和職工的文化層次與老一輩相比，發生了重大的變革。普通的教育方式不再適合新一代國企員工的思政教育方式，思政教育的規律也隨著時代變化而有了新的變遷。傳統的形而上學的理論化教育不但沒有效果，而且會使新時代國有企業的員工不產生抵觸和模式的情緒。所以，國有企業的思想政治工作需要進一步的科學合理化，要貼近員工生活，要貼近員工的思想和文化水平，同時要富有感染力，要有藝術化的發展途徑，這樣更容易調動起新時代員工的工作積極性和思政教育參與度。但是新一輩的國企員工要學習老一輩國企員工的兢兢業業、埋頭苦干、認真學習的思想風潮，對于一些精神本質上的嚴苛性和認真性要予以傳承，而對于枯燥性、理論性、教條主義和形而上學的形式，要予以摒棄。

國有企業負責人應認識到，做好國有企業思想政治工作，關系到國有企業的更好發展，關系到思想安全。在新時代下，對于國有企業來講，不僅要應對激烈的市場競爭，還要面對思想政治工作日益的多元化挑戰。思政工作在企業的人力資源管理中發揮著至關重要的作用，需要國有企業進一步加強和改進思想政治工作，以便于思政工作能夠貼近生活、貼近群眾、貼近現實。思政工作是國企實現其戰略領導地位的必經之路，也是企業優化生產、實現全員統一思想的有效武器。國有企業應該全面把握新時代下企業員工的思想和發展需求，以適應新時代下市場經濟的變化，這樣才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，真正地實現國有企業的經濟主導地位和思想引航作用。