中小企業(yè)如何開展團(tuán)青工作促進(jìn)中心工作發(fā)展

文｜劉曉燕

青年時期是一個人思想最為強(qiáng)盛并且創(chuàng)造力最為豐富的時期，做好團(tuán)青工作對于中小企業(yè)的發(fā)展而言有著重要的意義。本文首先簡要概述企業(yè)團(tuán)青工作，分析其意義與特點(diǎn)，隨后分析當(dāng)前中小企業(yè)團(tuán)青工作開展的現(xiàn)狀，最后提出若干改善措施，以供參考。

一、企業(yè)團(tuán)青工作概述

（一）企業(yè)團(tuán)青工作的意義

人是社會的主體，也是企業(yè)的主體，是社會發(fā)展的基本驅(qū)動力，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基本驅(qū)動力。年輕人成為主體中的主力軍，擔(dān)負(fù)著越來越重大的責(zé)任。積極凝聚廣大青年，使其可以發(fā)揮自身的才能和潛質(zhì)，服務(wù)公司和社區(qū)，不管是對于黨對于國家，或是對于公司及個人，都具有非常重大的意義。

（二）企業(yè)團(tuán)青工作的特點(diǎn)

中小企業(yè)團(tuán)青工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下三方面，首先首當(dāng)其沖的就是它的政治素質(zhì)特點(diǎn)，中小企業(yè)團(tuán)青工作是黨領(lǐng)導(dǎo)管理和凝聚社會中的廣大黨員干部和群眾的獨(dú)特方式，它是其最主要的經(jīng)濟(jì)政治和思想宣傳手段，中小企業(yè)政治素質(zhì)也是它最主要的特點(diǎn)。唯有做好中小企業(yè)的團(tuán)青工作，才能確保中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)政治上的公正性，維護(hù)中小企業(yè)和黨的親密性。再次中小企業(yè)團(tuán)青工作更具經(jīng)濟(jì)效益，由于經(jīng)濟(jì)直接影響著上層建筑，而中小企業(yè)團(tuán)青工作又處于上層建筑的一部分，因此缺乏了中小企業(yè)的正常經(jīng)營發(fā)展與財政保障，就不能夠在中小企業(yè)內(nèi)進(jìn)行團(tuán)青工作。唯有維護(hù)了公司的正常工作，才能確保團(tuán)青工作的順利實(shí)現(xiàn)，也才能把政治素質(zhì)的工作宗旨貫徹在公司當(dāng)中。最后，公司的團(tuán)青工作必須具備社會企業(yè)文化性質(zhì)。公司團(tuán)青工作成為一個特殊的群體，它是一個社會思想和宗旨的傳播，完成了黨和公司各種文化之間的交流和聯(lián)系，可以提高企業(yè)職工對黨的文化認(rèn)同感，廣大青年對黨和公司企業(yè)文化的認(rèn)同性。

二、企業(yè)團(tuán)青工作現(xiàn)狀

近年來，中國經(jīng)濟(jì)得到了大的騰飛，與中國國民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展并不相符的是中國企業(yè)的團(tuán)青工的發(fā)展現(xiàn)狀。不少企業(yè)管理者的眼光，總是牢牢盯著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和利潤的獲取，而忽略了團(tuán)青工作建設(shè)，或者干脆讓團(tuán)青機(jī)關(guān)形同虛設(shè)，不進(jìn)行有關(guān)工作和社會活動。究其原因主要有以下方面。企業(yè)對團(tuán)青組織并沒有明顯的思想教育性。由中國企業(yè)黨團(tuán)青工作的特殊性就可得知，政治性時期最突出同時又是它最關(guān)鍵的特征。它已經(jīng)成為中國共產(chǎn)黨政治意識形態(tài)的重要傳播紐帶，是加強(qiáng)其執(zhí)政黨地位的關(guān)鍵手段。但對于很多企業(yè)來說，由于政治性因素并非其最終的利益所在，使得不少企業(yè)在管理工作中忽略了團(tuán)青工作的職能，也忽略了其對思想道德教育的重視。不少公司干脆把它當(dāng)成業(yè)余活動的消遣，從而徹底丟掉了它為社會培養(yǎng)人才的工作責(zé)任。

三、企業(yè)團(tuán)青工作的改善措施

（一）不斷創(chuàng)新

創(chuàng)新是中國企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展的主旋律，是社會對當(dāng)代人才的具體需要，是中國企業(yè)持續(xù)煥發(fā)生命力的關(guān)鍵。所以團(tuán)青工的發(fā)展，當(dāng)然也就離不開技術(shù)創(chuàng)新。首先，由于當(dāng)代的年輕人普遍強(qiáng)調(diào)個性和自主，因此企業(yè)管理者必須掌握年輕人的群體特點(diǎn)和個性特征，分類指導(dǎo)。掌握他們理解所學(xué)專業(yè)知識的方法，并積極利用他們所喜聞樂見的新媒介載體、新手段，增強(qiáng)中小企業(yè)團(tuán)青實(shí)踐教育活動的魅力，使他們更愿意接觸，并主動接受。其次，企業(yè)還需要培育并開展團(tuán)青工的品牌文化教育活動。新鮮事件的涌現(xiàn)雖然令人眼花繚亂，但服務(wù)品質(zhì)依然是一家公司和一種工作環(huán)境的立根之本，而品牌活動成為公司團(tuán)青多年管理工作的成就結(jié)晶，也有著它自身的優(yōu)點(diǎn)和教育意義。然后，公司也應(yīng)該關(guān)注利用互聯(lián)網(wǎng)等新興媒介，創(chuàng)新公司團(tuán)青社會活動的內(nèi)涵與表現(xiàn)形式。當(dāng)代年輕人都喜愛接觸新鮮事物、新媒體，并愿意分享和參與。通過各項調(diào)查不難得知，互聯(lián)網(wǎng)和新興傳媒在當(dāng)代年輕人的日常生活中已經(jīng)占有了難以替代的重要地位。公司可以針對年輕人的性格特點(diǎn)和興趣愛好傾向，不斷創(chuàng)新團(tuán)青工作的方法與內(nèi)涵，并積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺豐富活動形式，把公司實(shí)際中的組織關(guān)系拓展至互聯(lián)網(wǎng)中，把團(tuán)活動中的理論思考和社會德育意義融于娛樂性和人文性中，使公司的成員可以在團(tuán)青活動中實(shí)現(xiàn)學(xué)和玩的雙重滿足感。最后，企業(yè)必須注重內(nèi)部資源的整合和共享，加大對創(chuàng)新人員和特殊人力資本的開發(fā)。公司內(nèi)部是人力資本的集中地，他們的機(jī)構(gòu)文化資源、人員信息資源和文化信息資源都十分寶貴，通過充分運(yùn)用公司企業(yè)的各種優(yōu)勢信息資源不但能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)內(nèi)各種資源的合理配置，還能夠收到良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。新職工群體剛剛面臨著全新的工作，與新的同事，也難免有一些摩擦與適應(yīng)性工作過程，因此團(tuán)青組織就需要對其著重支持和照顧，使之可以盡快適合新的工作崗位，并形成更愉快的同事關(guān)系，以發(fā)揮自身的潛質(zhì)和才干。特殊人員成為企業(yè)骨干，也同樣需要對團(tuán)青工作的重視關(guān)懷。唯有做到以身作則，將公司職工凝聚為一個整體，方可確保公司各項工作的順利開展和高效完成。

（二）不斷優(yōu)化企業(yè)團(tuán)青工作環(huán)境

首先，企業(yè)團(tuán)青組織必須繼續(xù)保持對黨組織的引領(lǐng)和引導(dǎo)，積極爭取黨組織和企業(yè)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，在實(shí)際工作的進(jìn)行中，面臨難點(diǎn)和困惑，積極爭取企業(yè)黨組織的引導(dǎo)和支持，將企業(yè)團(tuán)青工作發(fā)展到新的水平。

其次，企業(yè)必須積極推進(jìn)有關(guān)優(yōu)惠政策的出臺和落實(shí)，加大財政支持。團(tuán)青作為社會企業(yè)的一個組織關(guān)系，其支出的主要來源大多為政府預(yù)算。企業(yè)對團(tuán)青年工作的關(guān)注程度也應(yīng)當(dāng)反映到給予財力保障上，企業(yè)缺乏足夠的活動經(jīng)費(fèi)也沒有辦法開展相關(guān)的活動工作。團(tuán)青年部門就需要積極爭取和推進(jìn)企業(yè)的活動經(jīng)費(fèi)改革，并出臺了相應(yīng)的政策措施，以確保在團(tuán)青年工作的進(jìn)行中沒有由于活動經(jīng)費(fèi)緊缺而停頓。

最后，小型企業(yè)應(yīng)當(dāng)改善團(tuán)青干事待遇，為團(tuán)青工作引入考核激勵機(jī)制。目前在企業(yè)中，團(tuán)青干事待遇普遍較差，且往往是身兼二職，這樣不但會影響到團(tuán)青干事們開展本職工作的積極性，也同時使其無法專心的投身到團(tuán)青工作中，從而影響本職工作的順利開展。公司要增加對團(tuán)青干部工資與津貼，并注重對團(tuán)青干部的培養(yǎng)與獎勵，以增強(qiáng)其工作主動性和積極性，同時把團(tuán)青工作的舉辦和參加都與公司的各項考評工作相關(guān)，以消除原有公司將團(tuán)青活動成為業(yè)余娛樂互動的不正確認(rèn)知，增強(qiáng)公司成員們對團(tuán)青工作的重要性，以進(jìn)一步提高參加公司團(tuán)青工作的活動積極性。

（三）落實(shí)青年團(tuán)員需求，創(chuàng)新溝通方式和渠道，形成團(tuán)組織的強(qiáng)大凝聚力

要形成良好的思想引導(dǎo)青年效果。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與自身實(shí)際情況相結(jié)合，站在工作實(shí)際、工作目標(biāo)等多個方面針對青年員工開展思政教育，并對自身的教學(xué)方式進(jìn)行創(chuàng)新，切實(shí)與青年的實(shí)際工作相結(jié)合開展針對性的教學(xué)工作，確保不會偏離青年的日常生活。在此過程中，還可以切實(shí)舉行一些能夠與青年心理特征相迎合的活動，在活動中穿插黨建教育，實(shí)現(xiàn)活動的最終目標(biāo)，并通過創(chuàng)新保障活動的娛樂性、協(xié)作性以及學(xué)習(xí)性得以充分提升，為青年搭建一個完善的平臺，引導(dǎo)青年之間進(jìn)行思想上的交流以及情感上的溝通。

要形成良好的激勵青年效果。企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聯(lián)合企業(yè)的其他部門，多為青年團(tuán)員創(chuàng)造一些教育提升的機(jī)會，以青年員工的崗位工作需求作為基礎(chǔ)，確保各種實(shí)踐活動的針對性與創(chuàng)新性。可以在青年員工中塑造一些典型對一些表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員進(jìn)行精神上以及物質(zhì)上的講理，將榜樣的激勵作用充分發(fā)揮出來，形成良好的“領(lǐng)頭羊”效應(yīng)。

要形成良好的實(shí)踐工作效果。企業(yè)相關(guān)部門要切實(shí)深入到青年團(tuán)員工作群體中，保障能夠真正掌握他們的真實(shí)需求，關(guān)注他們所關(guān)注的問題，并將該工作作為團(tuán)青工作的重點(diǎn)內(nèi)容開展。同時，團(tuán)組織要成為青年團(tuán)員的代表，結(jié)合實(shí)際情況形成一個制度層面的信息溝通反饋制度，對青年團(tuán)員的成長報以高度重視，真正解決青年團(tuán)員的一些問題和困惑，充分發(fā)揮出青年團(tuán)員在企業(yè)發(fā)展中的寶貴價值。

近年來，由于企業(yè)內(nèi)部對于團(tuán)青工作的不夠重視，使得團(tuán)青工作的發(fā)展中遇到了不少問題和困難，這不但制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，也削弱了黨組織和企業(yè)之間的聯(lián)系。唯有持續(xù)推動中小企業(yè)團(tuán)青工作的不斷創(chuàng)新和變革，使中小企業(yè)團(tuán)青工作充分地體現(xiàn)其特有的思想教育性和政治凝聚力，才能保障企業(yè)職工充分實(shí)現(xiàn)自我價值，也才能有效促進(jìn)中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展，才能提高黨組織對中小企業(yè)全體人民群眾的領(lǐng)導(dǎo)影響力。