如何做好新時代國有企業(yè)黨的群團(tuán)工作

文｜陳 晨

群團(tuán)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)成國有企業(yè)整體黨建工作大格局的基本組織單元，是國有企業(yè)改革發(fā)展的基本依靠。群團(tuán)工作是黨的事業(yè)重要組成部分。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，深刻認(rèn)識群團(tuán)工作的重要性，正確理解群團(tuán)工作在國企中的積極作用，充分發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢，調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，凝聚強大合力，為構(gòu)建和諧企業(yè)作出積極貢獻(xiàn)。近幾年，黨的群團(tuán)工作在繼承創(chuàng)新中不斷加強，但與新形勢、新任務(wù)的要求和干部群眾的期望相比，仍然存在一些不適應(yīng)的問題。

一、新時代加強和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的重要性

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時代，由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，在推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，群團(tuán)組織發(fā)揮著重要作用。新時代國有企業(yè)黨的群團(tuán)工作是黨建工作的重要組成部分，是黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的重要政治責(zé)任。當(dāng)前，國有企業(yè)正處在全面深化改革的關(guān)鍵時期，迫切需要通過充分發(fā)揮群團(tuán)組織的優(yōu)勢和作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工群眾，積極投身企業(yè)深化改革發(fā)展中建功立業(yè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展添活力，使國有企業(yè)群團(tuán)工作更加符合黨對群團(tuán)工作的新要求。在國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，群團(tuán)組織與職工群眾，保持著密切的聯(lián)系，是團(tuán)結(jié)職工群眾廣泛聽取生產(chǎn)一線意見建議，表達(dá)利益訴求，加強民主監(jiān)督和解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益問題，及最困難、最焦慮、最擔(dān)心實際問題的重要渠道，是聯(lián)系服務(wù)職工群眾的“最后一公里”的通道。

二、國有企業(yè)黨的群團(tuán)工作存在的問題

（一）群團(tuán)工作重視程度不高

當(dāng)前，國家正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，結(jié)構(gòu)性、體制性、周期性問題相互交織，各類“灰犀牛”“黑天鵝”事件接踵而至，企業(yè)面臨的市場環(huán)境日益復(fù)雜，諸多矛盾疊加，群團(tuán)工作也面臨著新的形勢、新的挑戰(zhàn)。個別國有企業(yè)黨組織和相關(guān)部門對群團(tuán)工作不夠重視，沒有深入研究當(dāng)代職工群眾的特點、規(guī)律和群團(tuán)事業(yè)發(fā)展中，遇到的實際問題，缺乏對發(fā)揮群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。有的單位、個別群團(tuán)干部，對群團(tuán)工作認(rèn)識不到位、工作不扎實，認(rèn)為企業(yè)量化考核的硬指標(biāo)是生產(chǎn)效能、利潤成本和經(jīng)營能力，在實際的工作中，過于注重國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，存在企業(yè)中心工作先行，群團(tuán)工作讓道的現(xiàn)象，忽視群團(tuán)工作在國有企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮的重要地位和積極作用。即使開展群團(tuán)工作，也存在形式大于內(nèi)容的情況，沒有真正起到黨聯(lián)系群眾的“橋梁”作用，使群團(tuán)組織存在的現(xiàn)實價值大打折扣。

（二）群團(tuán)工作創(chuàng)新能力不足

有些國有企業(yè)，雖然在以服務(wù)群眾為根本，在構(gòu)建“大群團(tuán)”工作格局上取得了明顯成效，但是，缺乏從一流企業(yè)和行業(yè)先進(jìn)中，總結(jié)提煉典型做法的能力，缺乏從基層經(jīng)驗中挖掘帶有普遍性、規(guī)律性的辦法，更缺乏首創(chuàng)精神。當(dāng)前，90 后甚至95 后新一代職工，已成為國有企業(yè)職場中的主力。面對青年思想多元化、需求多樣化的新挑戰(zhàn)，群團(tuán)工作存在的有效覆蓋面不夠、吸引力凝聚力不強等問題，仍然比較突出，教育引導(dǎo)的方法不多，方式不夠創(chuàng)新，不能滿足新時代職工群眾獨立性、多元性、差異性的特點。對照企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的新要求，如何改進(jìn)群團(tuán)工作方式，創(chuàng)新活動載體方面還有待深入研究。結(jié)合企業(yè)實際情況，樹立特色品牌的能力有待提高，可推廣的經(jīng)驗做法較少。群團(tuán)組織工作的開展，是以群眾為中心和重點進(jìn)行組織策劃，個別單位群團(tuán)工作存在強機(jī)關(guān)、弱基層的現(xiàn)象，工作方式單一，習(xí)慣于傳統(tǒng)思維，憑經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新力，不同程度地存在“行政化、機(jī)關(guān)化、貴族化、娛樂化”的現(xiàn)象，工作成效和職工群眾反響一般?，F(xiàn)代資訊網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，使青年職工不喜歡與人直接交流，更加認(rèn)同“互聯(lián)網(wǎng)+”的網(wǎng)絡(luò)模式，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”等新技術(shù)、新模式，創(chuàng)新能力不足，很難達(dá)到預(yù)期的工作效果。

（三）群團(tuán)工作干部能力不強

有些國有企業(yè)對群團(tuán)工作隊伍建設(shè)重視和投入不夠，存在基層群團(tuán)力量薄弱、素質(zhì)不高、待遇不合理等問題。個別國有企業(yè)群團(tuán)干部身兼數(shù)職，且流動性較大，日常兼顧的業(yè)務(wù)工作較重，業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)參差不齊，對群團(tuán)工作缺乏深入研究。現(xiàn)在國有企業(yè)從事群團(tuán)工作的干部職工，雖然都接受過高等教育，思想活躍、朝氣蓬勃、親和力強，但是成長經(jīng)歷單一，缺乏基層工作經(jīng)驗，深入基層、深入群眾的機(jī)會較少，沒有完全做到想職工所想、急職工所急，沒有充分發(fā)揮群團(tuán)組織的重要作用。

三、做好新時代國有企業(yè)黨的群團(tuán)工作對策與建議

我們正處在一個大發(fā)展大變革的時代。群團(tuán)組織要切實提高認(rèn)識，緊緊圍繞黨的決策部署，深入把握新時代下的群團(tuán)工作格局，把握全面深化改革進(jìn)程中，企業(yè)中心工作的具體要求，找準(zhǔn)工作切入點、落腳點和著力點，全面加強和改進(jìn)黨的群團(tuán)組織建設(shè)，把握現(xiàn)實生活里職工群眾的現(xiàn)實需求，馳而不息、扎實有力的推進(jìn)各項工作。

（一）突出政治性

政治性是群團(tuán)組織的靈魂，要切實保持增強黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的政治性，組織動員廣大人民群眾，更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，打造“思想引領(lǐng)型”群團(tuán)組織。堅持黨對群團(tuán)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國特色社會主義群團(tuán)發(fā)展道路，擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，強化思想政治引領(lǐng)，把思想政治工作貫穿于群團(tuán)工作的各項工作中。發(fā)揮橋梁和紐帶作用，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持服務(wù)群眾的工作生命線，堅持與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，堅持依法依章程獨立自主開展工作。在方式方法上創(chuàng)新思路，把握當(dāng)代職工特點、尊重個性，貼近職工、融入職工，以喜聞樂見的形式，增強教育引導(dǎo)的有效性，擴(kuò)大教育引導(dǎo)的覆蓋面。

（二）充分體現(xiàn)先進(jìn)性

群團(tuán)組織要積極推進(jìn)，群團(tuán)工作的理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和考核創(chuàng)新，打造“創(chuàng)新活力型”群團(tuán)組織。要進(jìn)一步解放思想、開拓進(jìn)取，不斷豐富工作抓手和活動內(nèi)容，提高群團(tuán)工作的吸引力和凝聚力，擴(kuò)大有效覆蓋面，增強職工群眾的獲得感。要以新媒體為載體，積極探索“網(wǎng)上群團(tuán)”的建設(shè)，占領(lǐng)網(wǎng)上陣地，把握時代脈搏，讓群團(tuán)的工作更加貼近職工、更加富有新意、更加堅強有力。在大力開展傳統(tǒng)優(yōu)勢工作品牌的基礎(chǔ)上，持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)新，豐富活動內(nèi)涵，打造具有國有企業(yè)特色的群團(tuán)工作品牌，有效增強群團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)的貢獻(xiàn)力和影響力。要堅持“黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建”不動搖，堅持面向基層，堅持群眾觀點，大興調(diào)查研究之風(fēng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新之風(fēng)、務(wù)實進(jìn)取之風(fēng)，讓群團(tuán)組織更加充滿活力。

（三）深刻理解群眾性

群眾性是群團(tuán)組織的根本特點，也是群團(tuán)組織存在發(fā)展的關(guān)鍵所在。職工群眾是國有企業(yè)發(fā)展的建設(shè)者，也是最重要的服務(wù)對象，發(fā)展壯大要始終秉持“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的根本方針。對于國有企業(yè)群團(tuán)組織來說，要堅持圍繞中心、服務(wù)大局的工作主線，全力打造“服務(wù)保障型”群團(tuán)組織，進(jìn)一步增強群團(tuán)組織功能合力。要找準(zhǔn)群團(tuán)工作的切入點和著力點，準(zhǔn)確把握新形勢下黨的群團(tuán)工作規(guī)律，不斷開拓適應(yīng)時代發(fā)展要求、符合企業(yè)改革發(fā)展實際的群團(tuán)工作新途徑。以現(xiàn)場技術(shù)人員和緊缺專業(yè)領(lǐng)域為重點，大力開展勞動競賽、群眾保安全、創(chuàng)新創(chuàng)效、號手崗隊、技能大賽、導(dǎo)師帶徒、典型選樹等活動，凝聚黨群共建合力，把群團(tuán)組織建設(shè)成為，廣大職工增長才干的大學(xué)校、磨礪作風(fēng)的大熔爐、崗位建功的大舞臺，努力開創(chuàng)國有企業(yè)群團(tuán)工作新局面。

（四）構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)群團(tuán)建設(shè)新格局

當(dāng)今是以信息技術(shù)為核心的互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)深刻影響并改變著政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活，對傳統(tǒng)的群團(tuán)組織形式、工作模式、服務(wù)方式，帶來了新挑戰(zhàn)。同時，也為國有企業(yè)群團(tuán)工作轉(zhuǎn)型升級，帶來了新機(jī)遇。推進(jìn)網(wǎng)上群團(tuán)建設(shè)，建立網(wǎng)上直接聯(lián)系、溝通、服務(wù)職工的渠道，有利于密切與職工群眾聯(lián)系，有利于進(jìn)一步貼近基層、貼近職工，更有利于更加高效便捷地服務(wù)職工群眾，讓職工能在網(wǎng)上找到群團(tuán)組織、參加群團(tuán)活動、享受到群團(tuán)的服務(wù)。構(gòu)建工會“互聯(lián)網(wǎng)+”群團(tuán)服務(wù)職工體系，借助互聯(lián)網(wǎng)在職工中構(gòu)建“朋友圈”，在工作中架起“連心橋”，特別是運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，實時動態(tài)準(zhǔn)確了解基層職工的多樣化需求，從而有針對性地為職工提供，更加個性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)，提高互聯(lián)網(wǎng)條件下，組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾的能力。同時，通過構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)群團(tuán)建設(shè)新格局，亮出群團(tuán)旗幟，發(fā)出群團(tuán)聲音，掌握輿論引導(dǎo)的主動權(quán)，匯聚網(wǎng)絡(luò)輿論陣地的強大正能量。

綜上所述，做好新時代國有企業(yè)黨的群團(tuán)工作意義重大，我們必須根據(jù)形勢和任務(wù)發(fā)展變化，積極采取有效措施，加強和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作，把國有企業(yè)職工群眾的作用充分發(fā)揮出來，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。