如何將黨建與企業管理相結合

文｜張海龍

當前，隨著時代的進步、經濟的快速發展，社會競爭也變得愈發的激烈。在當下，人才是最為寶貴的財富和資源，那么如何協調企業內部員工之間的關系，將員工之間的心都緊緊的聯系在一起呢？這個問題是值得我們關注和思考的。當前，在企業中能把人才都聚集在一起的是黨建部門，黨建部門通過黨群活動，將企業所有的人員都聚集在一起，讓所有人都擁有一致的信念，這也是當前企業黨建工作的重要內容和凝聚人心的主要手段。但是，隨著黨群工作的不斷開展，也產生了越來越多的問題，需要我們關注和解決，其中最主要的問題是：黨建工作的展開和企業人才隊伍建設之間的關系。為了引起企業對于黨建工作的重視，也為了將企業的管理工作和企業的黨建工作，合理有效的結合在一起，必須要做好黨建工作和企業管理之間的協調工作。所以本文基于這樣的基礎上，針對黨建工作和企業管理之間的關系，進行研究和深入的探討，以期可以通過本文的研究，給黨建工作和企業管理之間的關系處理，提供參考性的建議。

黨群工作能否順利的開展，對一個企業的生產經營來說是有著直接聯系的，特別是在21世紀的今天，由于當下市場競爭越發的激烈，相應的對于人才的要求也會越來越高，并且在這樣的市場環境下，企業要想突破重圍發展的更好，就必須要將黨建工作和企業的管理工作都置于重要的地位，這樣才能推進企業的生產經營，朝著一個更好的方向發展，讓企業的經濟效益得到穩步提升。

一、黨群工作對企業管理的重要性分析

當前，在市場競爭如此激烈的今天，市場經濟發展的形勢也在不斷的轉變，企業的發展和企業管理者的思維觀念，也在不斷的被逐漸打破，開始接受新的觀念，不再陳規守舊，這樣也能將企業的整體規模推上一個更高的平臺，給企業贏得一個更為廣闊的空間，使得企業的整體面貌煥然一新。當前企業的發展和經濟效益，主要依靠市場環境以及消費者的消費水平。而企業的黨建部門則不同，黨建部門的工作以及工作的展開，是和國家政策分不開的。同時，企業的發展需要擁有長久的規劃，這便需要企業的領導者加以規劃和指導，但是黨建工作卻不然，黨建工作的開展，不僅能夠在很大程度上，推進企業的發展與進步，還能完善目前的市場經濟體制，所以黨建工作是依托在國家政策的基礎上開展活動，從而幫助企業更好的發展。由此可見，黨建活動對于企業來說是前提、是支撐，而企業管理對于黨建活動來說，亦是非常重要的存在，保障了黨建活動的順利開展。

二、企業黨群關系現狀分析

當下企業在國內經濟發展的過程中，扮演著極為關鍵的角色。企業所創造的經濟價值也在持續增進，因此可以得出，企業對于我國的建設與民族發展，有著至關重要的作用。在黨的正確領導之下，國內企業革新發展也在持續推進，同時，也面臨著來自市場經濟的強烈沖擊，如何有效應對沖擊，實現企業自身的長期發展，也成為了如今各領域企業，所共同面對的經營課題。總結以往的經驗來解析，企業只有切實把控好黨建工作，才可以更好地推動企業的長久發展與建設，以更好為社會發展作出貢獻。

當前，在這樣的新形勢下，為了企業內部的工作可以合理的展開，也為了黨建工作可以更為公正公平，可以真正的幫助到企業機構方面辦實事，所以，目前黨建部門應該充分的做好人才隊伍的建設，盡力打造出一支優質的人才隊伍，摒棄不良作風。在人才的招收方面，也要盡可能的選擇，具有相關專業背景的人才，這樣對黨建活動和各項工作的開展都是具有重要意義的。

三、黨群工作如何與企業管理相結合

（一）將黨群工作發展成為企業競爭的強大軟實力

當前的形式下，黨建工作能順利的開展，與企業經營管理有密切的關系。隨著黨群工作在企業的管理中，發揮著越來越重要的作用，必須加強對于企業員工，以及黨建部門現有人才梯隊的關注和調查，才能根據當下現有的資源去規劃總結，從而讓黨建工作成為企業最堅強的后盾。

（二）黨群工作要和企業的生產經營實際相結合

在新時代環境下，黨群工作順利的開展與企業生產經營活動之間的關系，變得越來越重要了，并且，隨著企業活動的不斷加深，企業的生產經營活動和黨建工作也越來越密不可分。現如今，為了不斷的推進企業的生產經營活動，必須依靠黨群工作和企業管理人員之間的聯系，從而在其中尋找切入點，將企業的管理人員和黨群工作人員之間的關系，進行有效的調和，這樣黨建工作才能及時的抓好切入點，幫助企業在生產經營管理中找到更好的切入點。

（三）創新黨群工作機制，在狠抓落實上下功夫

要想解決企業黨群工作中存在的問題，企業黨組織必須創新黨建工作思路和黨群工作機制。具體來說，企業黨委要堅持實事求是原則、與時俱進原則，盡快完善企業黨群工作機制、健全組織機構、完善黨委工作章程、規范黨組織生活、黨員培養等問題，將企業黨組織領導、組織、生活制度等，納入到黨群工作制度建設中。同時，完善黨組織學習制度、黨組織集中學習制度、黨員在職自學制度，確保企業黨群工作有章可循、有法可依。再則，企業黨組織要進一步完善企業黨組織會議制度、生活會制度、黨員考學制度和民主決策制度，要求廣大黨員干部不斷學習、不斷進步，做群眾楷模。

（四）黨群工作要與提升隊伍執行力相結合

企業員工是企業改革和發展的主力軍，在開展黨群工作時，既要認真抓好黨員隊伍建設，更要抓好提升隊伍執行力的建設。企業的生產經營活動，需要政治素質高、工作業績優、崗位技能強、執行力強的員工，需要發揮出個人工作積極性，努力提升工作效率。在開展黨群工作時，要注重用感情留住人、事業感召人、待遇吸引人，給員工營造出良好的人才發展環境。

（五）充分考究企業員工的具體需求

第一，企業需要融合時代發展的特點及需求，來開展黨建工作模式的有針對性革新。要切實增進黨建的合理性，同時，也需要讓相關活動的開展方式更具多樣化。基層黨組織的基本作用，就是為企業員工給予服務，所以革新的核心點，需要切實放在服務能力的增進方面，在全面展現企業中黨員模范作用的基礎上，需要將人本準則充分貫徹，以更好維護廣大員工的利益。

第二，基層黨組織需要切實深化與員工之間的溝通，以更好為企業員工日常工作開展，有效的指導與輔助；同時，需要立足于實際情況創建相對應的“意見回饋”機制，全面考究來自員工的相關意見，進而使廣大的企業基層員工，進一步參與到企業的管理與建設當中。通過大量的實踐充分證明，如此運作可以顯著增進企業員工，對企業的忠誠度與信任感，以更好提升企業員工的工作積極性。

第三，需要定期為企業員工給予培訓的平臺，推動其專業技術與綜合素質的整體化提升，從而更好為企業打下重要的人力資源基礎。舉例而言，企業黨建工作人員需要走進員工，深入探究其在日常生活與工作當中，所遭遇的問題，同時為其給予有針對性的幫助，以更好提升基層員工對企業的認同感，讓其以更好的狀態，投入到日常的工作當中。與此同時，企業基層黨組織也需要借助微信、微博、QQ 等，作為線上的工作開展平臺，創建網絡端的實時“心理疏導平臺”，為企業基層員工在日常繁重的工作中，給予可以發泄情緒的重要環境，將其的心理問題有效扼殺在初期階段。通過諸如此類活動的全面開展，可以進一步提升企業基層黨組織的影響力度，以更好實現企業的長期良性發展。

綜上所述，企業的管理工作要想較好的和黨建工作相融合，就必須加強黨建工作人員的業務和素質培訓，提高其水平。另外黨群工作的開展，要重視出發點和落實點，這樣也可以幫助黨建活動和各項工作更好地開展起來，并可以通過企業的管理工作，來檢驗黨建工作是否符合當前的標準。此外，為了可以更好地推進企業的管理工作的開展，幫助企業獲得更多的經濟效益，這就要求黨建組織及相關工作人員，務必做到按照相關標準，推動企業的各項制度的落實，增加員工的凝聚力，這樣才能推動企業的發展和進步。