高校附屬醫院思想政治工作的新模式探析

葛家皓

（皖西衛生職業學院附屬醫院（六安市第二人民醫院） 安徽·六安 237008）

0 前言

隨著醫學改革的不斷推進，高校附屬醫院“醫教研”的重要性也就逐漸顯現出來，如何做好新常態下的思想政治工作，提高醫學工作人員的專業素養，做好高校附屬醫院的全面管理成為新時代背景下的一項重要課題。新時代背景下，高校附屬醫院的思想政治教育往往面臨著多種不同的問題，如：加強醫院的思想政治建設工作、開展個性化思想政治教育的模式等。作為思想政治工作者，在醫療事業的一線上也要準確把握我國的社會經濟和政治的變化，不斷創新思想政治工作的開展方式，挖掘新的材料和內容，從思想政治教育的角度推動我國醫學事業的不斷發展。

1 當前高校附屬醫院思想政治工作的現狀

1.1 社會環境復雜，多種思潮共同作用

隨著全球經濟一體化發展和信息化建設的不斷推進，人們獲取信息的方式變得更加靈活，許多西方的資本和我國國內的民營資本不斷涌入我國的醫療行業，越來越多西方先進的思想理念和觀點學說開始不斷涌入高校附屬醫院中，對廣大工作人員的思想帶來了極大的影響。高校附屬醫院的員工大逐漸年輕化，他們思想活躍，更加容易接受新的事物，并吸收它們的內涵使其轉化為自己的思想，進行內容的升華，而新的思想是沒有經過時間檢驗的，雖然其中不乏大量優秀的、積極向上的觀點，但其中一些并不能與我國社會主義核心價值觀相契合，或不適應我國社會和經濟的發展，還有許多觀點從表面上來看是積極的、有益的，但深入研究后我們認為它實際上存在著各種各樣的問題，甚至會對高校附屬醫院的建設和發展帶來一些負面的作用。

由于大部分時間醫院內的醫療業務工作十分繁忙，很難劃出大部分時間用于研究和開展思想政治教育工作，且許多醫務工作人員對新時代背景下黨的理論并沒有深刻的理解和認識，不能以積極的態度投入工作，無法全心全意為患者及其家屬服務，直接影響到了醫院思想政治工作的順利開展。

1.2 工作人員多思想政治工作的認知不全面

通常情況下，高校附屬醫院的思想政治工作是一項較為復雜、綜合性較強的工作，它所涉及的學科相較于其他單位而言更加復雜，包括：馬克思主義理論哲學、社會學、心理學、教育學、人文科學等多個領域，而這種特殊性也對高校附屬醫院思想政治工作人員的專業能力和其他的相關能力都提出了更高的要求。但實際上，這些思想政治工作人員并非從事相關工作的專業人員，他們并沒有接受過全面的培訓和教育，缺乏實際的工作經驗，且缺乏工作熱情和動力，通常是由非專業人員“半路出家”所擔任，即使有新招聘的專業人才，工作經驗也嚴重不足。同時，許多醫院在建設的過程中多年對思想政治工作的輕視，導致思想政治工作建設不力，獎勵機制尚未健全，缺乏長遠的目光。

1.3 思想政治工作方式方法不夠創新

許多情況下，政府投入不足的附屬醫院沒花太多的時間組織開展思想政治工作，許多高校附屬醫院對思想政治工作的推進還不夠重視，將組織集體會議、推送紅色文章、制作宣傳展板當作開展思想政治工作的主要方式，而真正研讀相關書籍的人卻少之又少。更有消極的觀點認為思想政治工作并不容易做出真正的成績，其價值和作用難以衡量，甚至認為付出與回報嚴重不等，這種不正確的思想嚴重阻礙了思想政治工作的高效開展。

1.4 開展思想政治工作的環境氛圍不夠濃厚

隨著社會經濟的不斷發展和醫療衛生機構之間競爭的不斷加劇，建設方式的不斷更新成為高校附屬醫院獲取強大競爭力的重要途徑。為了促進自身的不斷發展，占據有利的市場地位，高校附屬醫院加大了對人才培養和引進、技術和設備的革新方面的投資力度，但與此同時卻造成了思想政治教育工作的缺失，使得醫學教研工作的開展與社會發展的需求難以相互適應，思想政治工作難以深入職工人心。

2 新時代背景下加強思想政治工作建設的有效途徑

2.1 轉變思想觀念，加強思想政治教育工作

在社會新常態的背景下，各大高校附屬醫院要逐漸完善自身工作機制，提高對思想政治工作的重視，順應時代的潮流，建立健全的思想政治工作制度和體系，力爭早日將思想政治工作落到實處。在制度方面，可以由醫院黨委牽頭，各總支及支部積極配合，認真落實思想政治工作，將其與醫院自身的建設和醫學研究事業緊密地結合起來。

高校附屬醫院大多基層科室的各種事務十分繁忙，醫療工作任務繁重，幾乎沒有大塊時間可以用來開展思想政治工作，因此，相關工作人員要擴展自己的思路，將其落實到工作人員的考核機制上，將正能量的信息及時傳遞給各個崗位員工，面對新時代的挑戰，開展創造性的思想政治工作。

2.2 建立健全的責任機制

要想有效落實思想政治工作，就必須要將相關責任落到實處，及時建立健全的考核制度，逐步健全責任機制，由黨委相關部門牽頭帶領，層層遞進，充分落實實際工作。思想政治工作者要積極履行自身的責任，及時了解社會重大事件和新聞熱點，學習黨的思想和精神，及時與院內員工進行有效的溝通和交流，了解員工最真實的心理狀態，充分進行情感上的溝通交流，真正成為可以為員工思考、為員工辦事的政治思想工作者。例如，可以建立多種渠道，如單獨設立一個工作崗位或由科室主任、副主任等兼任，并明確崗位任務和責任，用于收集基層員工的思想動向，掌握員工的思想情況，用于更進一步的分析和研究，可以通過定期對思想政治工作進行評價來推動責任的落實，通過電子問卷的方式向基層工作人員收集對思想政治工作人員工作情況和態度的評價，并將其與思政工作人員的薪資掛鉤，推動思想工作的落實。對于科室思想政治工作落實的好的典型工作人員，還要及時給予獎勵，促進院內相互監督，形成完整的思想政治工作體系。

2.3 提高思想政治工作人員的工作能力

首先，可以利用高校優質思政教師資源，聘請在社會主義哲學、心理學、教育學等方面有所造詣，并且有著豐富的思想政治工作經驗的優秀同志到高校附屬醫院擔任思想政治工作指導崗位，充分發揮他們的專業能力和特長，加強院內思想政治工作小組的建設，例如，對思想政治工作人員進行專業的培訓，提高他們的思想素質和工作能力；其次，可以邀請相關的專家或學者來院舉辦講座，積極宣傳先進的思想和知識，促進思想政治工作的開展。此外，還可以定期組織思想政治工作小組人員開展線上或線下會議，交流經驗，提出具有建設性的意見，完善思想政治工作體系。醫院要適當提高思想政治工作人員的待遇，體諒其工作的繁忙和辛苦，給予其關懷，提高他們的責任感和工作積極性，從而推動醫院各部門工作的有序開展。

2.4 豐富院內思想政治工作的開展形式

高校附屬醫院思想政治工作的開展應當具有自己的特色，并與醫院的戰略目標相契合，探索豐富的工作形式，將現代化的多媒體設備、新媒體平臺以及其他的宣傳手段應用到思想政治工作的開展中，提高工作效率和質量，將傳統的單方面灌輸的工作方式轉變為交互性的工作方式，積極開展與員工之間的溝通和交流。除了傳統的會議、宣傳展板等工作形式外，還可以積極出版并印刷“院報”“警示錄”等，進一步推動思想政治建設工作的有效開展。同時，還可以在員工群內分享一句話故事或與思想政治工作有關的真人真事，供其在空閑時間閱讀和學習，同時在發布時要注意故事的選取和插圖的搭配，使其更具有吸引力，激發員工的閱讀欲望，同時要注意發布的頻率不宜過高。此外還可以在醫院的微博、微信公眾號、抖音等中發布相關的宣傳內容，促進醫院思想政治工作的開展。

2.5 加強院內文化氛圍建設

醫院要加強自身的文化建設，積極宣傳群體責任感和道德觀、榮辱觀、價值觀，并用這種文化氛圍感染院內的每一位工作人員，使其成為代代相傳的文化軟約束。高校附屬醫院的工作大多繁雜瑣碎，因此，工作人員必須具有較強的自我管理意識和自我約束能力，提高自身對時間的管理和把握，將更多的精力投入到學習和工作中去。例如，可以在走廊、電梯、洗手間、科室內張貼英雄模范人物的事例，供員工閑暇時閱讀和了解，營造良好的思政工作環境。

3 總結

總而言之，高校附屬醫院的思想政治工作要積極抓住時代的機遇，緊跟社會發展的腳步，充分發揮其建設性的作用。相關工作人員要善于在工作中總結經驗，及時發現問題并提出有效的解決方案，充分認識到思想政治工作對于醫院的建設和醫務人員發展的重要性，善于使用多種手段完成思想政治工作，大膽創新，以推動醫院服務質量的提高，促進醫院的長遠穩定健康發展。