慰問辦
南京某企業員工龐先生1月初到石家莊出差,結果趕上疫情,抵達當天就被隔離。在酒店待了20天后,公司發現龐先生胡子拉碴、精神恍惚,擔心他抑郁,火速成立了“隔離同事慰問辦公室”,每天安排人遠程陪聊、“陪吃”、開展心理疏導。網民紛紛為這家有愛的公司點贊,夸他們是良心企業。
這則新聞所反映出的企業對勞動者健康的重視程度,無疑是更值得關注的話題。重視員工健康,不僅僅是在疫情防控的背景下和時段中,更應該是企業日常工作和管理的一部分。
掃碼點餐
眼下,很多餐廳都推出了“無接觸服務”,掃一掃二維碼即可完成排隊、點餐、結賬等多項服務,方便消費者的同時也節省了人工運營成本,提升了運營效率。然而,一些不會使用智能機的老年人在面對掃碼點餐時犯了難,還有些消費者不愿意使用掃碼點餐,擔心個人信息泄露等安全問題。
商家應尊重消費者的選擇,考慮群體的多樣性,餐飲行業尋求降本增效不應該以犧牲消費者體驗為前提,人情味與美味,不該是擺在消費者面前的單選題。