新型“老干部”為何早早躺平

年紀輕輕就口口聲聲嘆老、賣老，領導“推一下動一下”，不愿學習新知識、掌握新技能，遇到任務躲著走、求個無事一身輕……中青年干部本應是各單位的骨干，但一些人在工作上越來越不在狀態。

貴州某地一位區政府領導在經濟運行調度例會上表示，他剛到任不久，就發現部分基層干部不想干事、不愿干事的思想一定程度上存在，認為“不洗碗的不會打爛碗”，“一些干部生怕自己的特長被領導發現。”

部分基層干部直言，“躺平”心態其實由來已久，近來有加劇趨勢。一些新型“老干部”認為，與其身心俱疲，不如享受生活，升職、加薪、干事都“道阻且長”。

——職位升遷無盼頭。中部地區一名鎮長說，目前年齡在40歲上下的基層干部，確實面臨升遷困難。單位從講究論資排輩到過于強調“干部年輕化”，讓一批干了十幾年的人不自覺地處于尷尬境地。

——待遇落實遇難點。中部省份一名縣級機關干部說，當地2017年開始施行職務和職級并行，政策規定參加工作滿12年的公務員可申請享受副科級工資待遇;在此基礎上，又干滿15年的公務員，可申請享受正科級工資待遇。但不少單位2019年之前就已把名額用完，甚至嚴重超額，導致現在已經沒有申請機會，對于不少35歲至45歲的基層干部而言，唯一的念頭也落空了。

——權小責大不對等。“這些年我在調研過程中發現，不少鄉鎮干部，包括副鄉長、副鎮長，誰身上要是沒背幾個處分，都覺得不可思議。”河南省社會科學院政治與黨建研究所副研究員劉剛認為，下邊“躺平”和上邊折騰是一個問題的兩面。本來基層干部事務就比較瑣碎、繁雜，還面臨著過頻過嚴、過寬過泛的問責督導。

要培養讓干部跳起來摘桃子的積極心態，扭轉新型“老干部”躺平現象。受訪人士指出，需要進一步深化行政體制改革，推動形成“權、責、利”對等協調的機制，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。

（摘自《半月談》2021年第24期）