當(dāng)前企業(yè)職工思想政治教育對(duì)策淺談

曹 標(biāo)

（大冶有色金屬集團(tuán)控股有限責(zé)任公司，湖北 黃石 435005）

隨著我國經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，特別是【中國制造網(wǎng)2025】發(fā)展規(guī)劃的提出，如何引導(dǎo)企業(yè)職工緊跟時(shí)代步伐，助力企業(yè)由生產(chǎn)制造向創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)變，需要企業(yè)有良好的思想政治教育作為保證手段。

1 當(dāng)前企業(yè)思想政治教育工作的問題

1.1 缺乏“以人為本”的理念

企業(yè)的核心是人，時(shí)代的競(jìng)爭歸根到底是人才的競(jìng)爭，許多企業(yè)已經(jīng)著手為員工提供良好的工作環(huán)境，吸引高素質(zhì)、高學(xué)歷、高知識(shí)人才。但是在許多企業(yè)的現(xiàn)實(shí)實(shí)際中，各類型高素質(zhì)人才如何引得進(jìn)、留得住、用得好是一個(gè)普遍存在的問題，在具體的企業(yè)工作和激勵(lì)政策中缺乏“以人為本”的思想，使職工感受不到企業(yè)與職工的休戚與共，無法提高職工的積極性和創(chuàng)造性[3]。

1.2 內(nèi)容空洞，與時(shí)代聯(lián)系不緊密

時(shí)代的變化日新月異，但是企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容卻并未跟隨時(shí)代的變化而不斷前進(jìn)。目前的思想政治教育在新時(shí)代背景下，已經(jīng)顯得力不從心，雖然一些企業(yè)也進(jìn)行了一系列改革，但在具體內(nèi)容上與中國特色社會(huì)主義新時(shí)代的現(xiàn)實(shí)不合拍，使思想政治工作的作用未得到充分發(fā)揮。

1.3 工作隊(duì)伍和教育方法落后

企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的方式在當(dāng)前自媒體時(shí)代和職工的思想動(dòng)態(tài)不相適應(yīng)，年輕的職工越來越排斥這種僵化的教育方式，而這種枯燥的內(nèi)容也無法引起職工的興趣，而思想政治教育的施教者如果依然沿用之前的內(nèi)容和模式，不注重對(duì)于新知識(shí)、新手段的吸收和創(chuàng)新，這就造成了企業(yè)思想政治教育工作中時(shí)代發(fā)展但是方式仍然落后的現(xiàn)狀。

2 加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的對(duì)策

2.1 將“以人為本”的理念深入人心

將“以人為本”理念貫徹到企業(yè)職工的思想政治教育工作中能夠起到教育、服務(wù)、引導(dǎo)職工的作用?！耙匀藶楸尽崩砟钍墙逃某霭l(fā)點(diǎn)和歸宿，企業(yè)要樹立“以人為本”理念，體現(xiàn)人文關(guān)懷，在工作和教育中要尊重、理解職工，保證雙方的平等地位，避免使用發(fā)號(hào)施令和強(qiáng)制的手段對(duì)職工進(jìn)行思想教育，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，將他們的個(gè)人價(jià)值與企業(yè)未來相契合。企業(yè)管理者要發(fā)自內(nèi)心地關(guān)心、體貼職工，深入了解職工的個(gè)性化需求，升華職工的主人翁地位，讓職工認(rèn)識(shí)到他們的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)的好壞直接影響到他們的生活質(zhì)量，而企業(yè)的發(fā)展也能夠?yàn)樗麄儎?chuàng)造一個(gè)更廣闊的工作平臺(tái)，為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作機(jī)會(huì)和工作環(huán)境，提高他們的工作能力[4]。這種教育可以增強(qiáng)企業(yè)和職工同呼吸、共命運(yùn)的意識(shí)，在此過程中職工的能力和思想覺悟必定會(huì)大大提高，這種提高也會(huì)為企業(yè)帶來長足發(fā)展的保證。

2.2 完善思想政治教育的內(nèi)容

企業(yè)應(yīng)該摒棄內(nèi)容空洞、僵化的教育方法和形式，經(jīng)濟(jì)全球化使國家與國家之間的聯(lián)系越來越緊密，作為身處中國特色社會(huì)主義新時(shí)代的企業(yè)和職工，如何凸顯“四個(gè)自信”，將個(gè)人成長、民族振興和企業(yè)騰飛相結(jié)合，注重理想信念的革新、職業(yè)道德的重塑、民主法治的加強(qiáng)。理想信念可以激勵(lì)職工，讓他們勇敢地排除困難，堅(jiān)定信念，在理想教育過程中，幫助職工樹立良好的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，將平凡的工作和遠(yuǎn)大的理想相聯(lián)系，在平凡的崗位上做出不平凡的事。引導(dǎo)職工認(rèn)清自己的職業(yè)責(zé)任，在做好本職工作的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人訴求。加強(qiáng)民主法制教育，讓職工認(rèn)識(shí)到民主與法制的關(guān)系，加強(qiáng)他們的法律意識(shí)，更好地參與企業(yè)的民主管理，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

2.3 創(chuàng)新思想政治教育的的方法

要將思想政治教育與企業(yè)活動(dòng)相契入，一是在企業(yè)重大決策和投資過程中注意聽取民意、吸收民智，這樣一定程度上可以防范風(fēng)險(xiǎn)、減少阻力；二是充分利用企業(yè)重大紀(jì)念節(jié)點(diǎn)來向職工灌輸“企興我榮、企衰我恥”的命運(yùn)共同體思想，喚醒職工同呼吸、共命運(yùn)的利益觀；三是既要有寓教于樂的“和風(fēng)細(xì)雨” 型潛移默化式灌輸，又要有海爾“大錘砸冰箱”般晴天霹靂式警醒；四是要注重吸收借用“互聯(lián)網(wǎng)+”的具有時(shí)代特點(diǎn)的教育模式，讓職工樂于接受、喜于參加。

2.4 健全思想政治教育的機(jī)制

總書記在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度兩個(gè)都必須“一以貫之”，建立現(xiàn)代企業(yè)制度能夠保證在國際化的競(jìng)爭中，企業(yè)始終處于運(yùn)行高效、管理規(guī)范。而作為黨的建設(shè)工作主要抓手的思想政治教育工作，如何充分發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，在企業(yè)國際化的競(jìng)爭中，助力企業(yè)參與競(jìng)爭同樣需要規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，完善激勵(lì)機(jī)制，建立保障機(jī)制，提高監(jiān)督機(jī)制。

3 總結(jié)

思想政治教育是企業(yè)發(fā)展的 “助推器”而絕不是“攔路虎”，因此思想政治教育絕不是可有可無的，思想政治工作者不應(yīng)妄自菲薄而應(yīng)該責(zé)無旁貸，更應(yīng)該在創(chuàng)新方式方法、提升教育效果上拓寬思維, 更新理念，用“有為才有位”的擔(dān)當(dāng)助力企業(yè)參與國際化競(jìng)爭。