排水企業女職工工作存在的問題與對策

王國萍

（上海市城市排水有限公司 上海 200233）

2019 年召開的全國總工會第七屆女職工委員會指出：“各級女工組織要突出加強思想政治引領，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，團結帶領女職工群眾聽黨話、跟黨走；要突出服務改革發展，組織動員廣大女職工以主人翁姿態建功新時代；要突出維權服務基本職責，努力提升廣大女職工的獲得感、幸福感和安全感；要突出家庭文明建設，充分發揮女職工在社會生活和家庭生活中的獨特作用；要突出改革創新，大力加強工會女職工組織自身建設”。

上海市城市排水有限公司作為承擔上海市排水設施建設、浦西中心城區防汛排水以及城市污水輸送等職責的國有企業，積極謀劃公司發展，以人為本，充分調動“半邊天” 的工作積極性，打造技術過硬、綜合能力強的女工隊伍為企業服務，扎實推進國企女職工素質進一步提升，讓女職工權益提升與公司改革發展同步，與時代并進，與男職工同等，努力開創國企政治、經濟、社會責任與女職工個人價值共同實現的良好局面[1]。但是受限于國企體制機制、女工素質等原因，本企業的女工工作還存在一些不足，有待進一步改進與提升。

一、存在的問題

（一）女職工思想政治工作難以集中式開展

本企業運行管理上海300 余座排水泵站，管理排水管道200 余公里，點多、線長、面廣，一線作業崗位452 名女職工主要分散在全市4 條大型污水輸送干線上，集中式培訓學習難度較大。此外，排水一線職工實行輪班輪休工作制度，既要保證女職工崗位安全生產運營，又要保證其合理休息調整，造成排水企業集中式培訓難以有效開展。

（二）女職工文化水平和整體素質相對薄弱

本企業共有658 名女職工，其中一線作業崗位452 人，僅有112 人（占24.78%）具有大專及以上學歷，128 人（占28.32%）為高級技術工人，僅有5 名（占1.11%）為技師；管理崗位206 人中，第一學歷為本科及以上者37人（占17.96%），14人（占6.80%）具有高級職稱。隨著“智慧排水”平臺的開發、“無人值守” 管理模式的創建、“一網調度” 片區的全覆蓋等信息化工作的推進，企業要求職工對自動化管理、信息化技術要有了解并能熟練操作，否則無法勝任現有崗位，面臨淘汰和轉崗壓力[2]。

（三）女職工“五期” 管理尚未精準到位

本企業30 ～34 歲、45 ～49 歲兩個年齡段女職工分別有142 名、143 名，占比均超過20%；管理崗位女職工206 人，其中50 ～54 歲年齡段的人數為83 名，高達40.29%。本企業嚴格遵守《女職工勞動保護特別規定》，重視女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的勞動保護。伴隨著經濟發展、全面二孩等政策的施行，女職工的利益訴求有了新特點、新變化，亟需精準施策，促進企業和諧發展。

（四）女職工家德家風教育關注度不夠

女職工在家風家教中具有獨特作用，既能吹“枕邊風” 提醒丈夫，又能教育子女成長成才，她們在弘揚傳統美德、樹立良好家風方面能夠充分發揮“半邊天” 的作用。本企業對女職工家德家風教育關注度還不夠，往往只關注其個人身心健康，對其在家庭中的情況知之甚少。家庭是社會的基本細胞，要想創造幸福生活，提高家庭成員的幸福感和歸屬感，需要女職工協調好夫妻、婆媳、母子等錯綜復雜的家庭關系，做好和睦家庭的倡導者，良好家庭氛圍的營造者。

（五）女職工委員會建設仍需進一步加強

女工委是公司女職工的“貼心人”，是企業聯系女職工的橋梁和紐帶。加強女工委建設，是提升女工素質的一項重要環節。女職工委員需要熟悉并掌握社會保障、職工福利和法律援助等方面知識，還需要研判力、服務力、公信力、溝通力、整合力、學習力和應變力等綜合能力，這樣才能確保企業女職工工作順利開展，切實維護好女職工的根本利益。本企業在加強女工委建設方面做了一定的工作，但還有不少方面需要進一步提升，特別是女工委員個人能力提升尤為重要。

二、對策與建議

“以人為本” 是開展社會工作的基本原則，企業工會在開展女工工作時，要“以女工為本”，深入了解女職工所思所想、所需所求，精準施策，使公司女職工感受到女工委的溫暖，提升女職工的幸福感、成就感和歸屬感，更好地投身到企業發展建設工作熱潮中來，為構建和諧企業，實現企業快速、健康發展作出一定的貢獻。

（一）加強女職工思想政治教育工作

組織女職工認真學習習近平總書記系列重要講話精神，開展理想信念和愛國主義教育，團結帶領廣大女職工聽黨話、跟黨走。教育女職工樹立正確的價值觀，培育自尊自愛、自強不息的精神，摒棄封建傳統思想對女職工的束縛，不斷提高自身思想品德、文化水平和專業技能。一方面要組織線下集中示范引領班。面向女職工中的黨員骨干、班組長、行政和黨務管理者等，開展集中培訓，根據示范班學員需求，擬定培訓內容和計劃，邀請優秀師資力量，集中開展授課。通過高質量的線下集中培訓，進一步鑄牢黨員骨干以及女性領導者的理想信念，增強責任擔當和干事創業的信心。經過若干期集中示范班的提煉總結，形成含標準化視頻課件、情景模擬案例視頻、課程講義、班級管理、培訓教學資料等內容的標準化課程包，為后續輪訓班起到示范引領作用。另一方面，要打造“線上+ 線下” 輪訓班。排水企業女職工培訓要堅持集中授課與互聯網授課相結合，探索適合現代網絡技術發展和受教育女職工特點的教育培訓新方式，有效解決女職工工作地點分散、輪班輪休作業方式造成難以集中開展培訓的難題，有效緩解工學矛盾，滿足女職工教育培訓日益多樣化的需求。不論是線下集中培訓還是線上分散培訓，都要確保在教學內容、師資力量、教育方式、教務管理等方面實現標準化，保證教學質量，促使女職工整體素質得到進一步提升。

（二）全力提升女職工科技文化素質

企業的發展需要公司全體員工團結協作，艱辛付出。女職工有自身獨特的優勢，企業要重視女職工的培訓，建立與企業發展相匹配的人才隊伍，讓女職工充分施展自己的聰明才智。部分女職工有著清晰的職業生涯規劃，應合理利用好自身才能，與男職工一起有序推進公司工程建設和排水設施安全運營，構建個人價值實現與企業價值提升的雙贏局面。一方面要積極引導女職工自主終身學習[3]。隨著科學技術的迅猛發展和建立學習型組織的要求，鼓勵女職工通過個人自學、委托培訓、聯合辦班等多種形式獲得新知識、新技能，鼓勵女職工參加學歷繼續教育、職稱晉升教育等各類培訓學習，提高自身科學文化技能素質，跟上企業發展的步伐。企業工會適時開展女職工新知識、新技能培訓，開展多種形式的崗位練兵和技術比武活動，為企業的高質量發展持續輸送人才。另一方面，要積極搭建女職工崗位建功平臺[4]。企業要充分發揮女職工模范帶頭作用，提高女職工受表彰比例，開展“三八紅旗手”“巾幗示范崗”“巾幗示范員” 等評比活動，注重發現、培養和選樹女職工典型，進一步營造勞動光榮、知識重要、人才珍貴、追求卓越的良好氛圍，對涌現出的女職工先進事跡做好宣傳報道，用身邊事教育身邊人，進一步激發其他女職工的進取心，培育更多的一專多能復合型人才，為企業實現又快又好發展打下人才強企基礎。

（三）全面推進女職工身心關愛活動

科學研究表明，女性心理疾病的發病率是男性的2～3 倍[5]，特別是處于“五期”的職業女性，更容易患上嚴重的心理疾病。企業女工組織要針對女職工的生理心理狀況，開展關愛女性健康教育講座等活動，關注個體差異，幫助她們提高保健意識和健康水平。一方面要加強宣傳和普法教育，提高女職工的維權意識。企業要認真落實女職工禁忌的勞動范圍規定，積極改善工作條件，履行生育期、哺乳期等各項保護女職工權益的規定，做到知法、守法，不違法。針對生育期、哺乳期和更年期的女職工，聘請專業講師開展心理、生理方面的健康講座，同時做好個體評估，為不同女工提供差異化服務；在女職工體檢項目中特別增設“兩癌篩查” 等專項檢查；組織女職工參加健康向上、修身養性、適合女性特點的文娛活動，全面保障女職工的特殊權益。另一方面，要圍繞各類矛盾化解、加強“五期” 保護和精神文化的需求等內容，女工委深入一線，跨前一步，經常性開展談心活動，運用網絡平臺加強與女職工的聯系和服務，形成網上網下融合、互動的“女職工關愛行動” 新局面，多為女職工辦實事、解難事，做女職工最信賴的“娘家人”。對女職工在日常工作和生活中人際關系緊張、經濟壓力大、擔心工作失誤造成失業等問題及時進行心理疏導，引導女職工克服消極、自卑和從眾心理，幫助女職工正確處理好個人、家庭和工作之間的關系，鼓勵女職工以積極健康向上的心態去適應社會，迎接挑戰[6]。

（四）堅持引領女職工家德家風教育

責任、忠誠、親情等現代社會公共道德理念需要在家庭中涵育，要注重發揮女職工在家庭生活中的言傳身教，發揮女職工在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面的獨特作用[7]。一方面要發揮女職工在家庭教育中的獨特作用。家庭是孩子的第一課堂，父母是孩子的第一任老師。女職工性情親和、善于表達等特質決定了她們在教育子女和樹立家風中具有獨特優勢。廣大女職工要充分認識自身價值，自覺肩負起培育良好家教家風的責任，身體力行、率先垂范，做家教家風的示范者和先行者，以德教子，使每個小家都成為家教家風建設的最小試驗田和最佳實踐場。另一方面，要處理好家庭的各種復雜關系。當好賢內助、吹好“枕邊風”，經常提醒丈夫遵紀守法、努力工作，不做損害國家、公司和他人利益的事情。夫妻關系是家庭關系中最核心、最基礎的關系，連接著婆媳關系、妯娌關系、姑嫂關系等。“家和萬事興，家齊國安寧。” 家庭關系需要每位家庭成員參與其中、協同發力。齊心構建相親相愛、平等和諧、尊重互助的家庭氛圍，讓家成為幸福的港灣、心靈的驛站。因此，女職工在家庭教育中有著至關重要的作用，企業要以“培育好家風、傳承好家教、建設好家庭”為價值引領，以尋找“最美家庭”為載體，深化“職工子女才藝秀” 等主題活動，引導女職工發揮女性特長，傳承好家風，讓每個家庭成員臉上都洋溢著微笑，心懷感恩，努力奮斗，為實現家庭夢、中國夢不懈努力。

（五）持續促進女職工委員會建設

女工委要依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益，竭誠服務女職工。女工委員自身素質高低影響著企業女工工作水平的高低，女工委員要加強專業學習，不斷提升工作能力和業務水平，維權意識要強，要善于、敢于為女職工說話，帶頭參加各類女工集體活動，營造活躍的工作氛圍，形成規范的女工工作制度，積極打造女工整體素質提升平臺。一方面要創新發展女工工作方式。充分利用網絡、微信、短視頻等新媒體手段，加強女職工與女工委的溝通，深入及時了解女職工對公司學習、工作和生活環境的建議和意見，及時提供咨詢和幫助，讓溝通更便捷，讓問題解決更迅速，增強女職工的幸福感、獲得感和歸屬感。另一方面，要加強對工會女職工委員的專業培訓。加強女職工委員文化素質、法律知識、心理健康知識等方面專業培訓，不斷提升綜合協調能力，讓女工委成為行家里手，有足夠的能力為女職工維好權、辦好事，切實解決女職工遇到的各種困難。排水企業在提升女職工委員能力方面要結合自身點多、線長、面廣的特點，重點加強女職工委員網絡多媒體使用水平，學會利用新媒體，快速了解一線女職工的需求，提供及時精準的服務，讓關愛沿著排水管網及時傳遞到最偏遠的泵站，進一步提升排水企業女職工工作水平，讓關愛女職工行動到處開花結果，溫暖更多排水人，構建大愛排水，讓關愛女職工永遠在路上。

綜上所述，企業應該充分認識到女職工對于企業發展的重要性，不斷提升女職工的綜合素質，合理規劃女職工職業生涯發展路徑，不斷優化員工考核、晉升和激勵機制[8]。女職工自身也應積極參與，不斷創新工作思路，掌握新技能，緊跟職場發展步伐，依靠切實有效的行動，實現自我價值。做好排水企業女職工工作是一項長期、富有挑戰性的任務，讓我們攜手同行，共助女職工在排水企業發展過程中撐起“半邊天”，為行業高質量健康發展貢獻一份力量，為實現“中國夢” 努力前行。