做好新時代人才工作的思考

武漢市委組織部

人才工作是組織工作的重要組成部分，《中國共產黨組織工作條例》用一個章節全面闡釋了人才工作的主要內容，為我們做好新時代人才工作提供了制度保證。進入新發展階段，貫徹新發展理念，服務構建新發展格局，武漢人才工作面臨新形勢新任務。在中央人才工作會議上，習近平總書記明確提出，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺。這為我們加快建設新時代人才活力之城、打造國家科技創新中心，提供了最大底氣和新的機遇。

必須探索符合超大城市需要的黨管人才落地落實機制

黨管人才，既是我們黨識才愛才敬才用才的重要體現和制度保障，也是我們做好新時代人才工作的根本原則和獨特優勢。像武漢這樣的超大城市，如何健全完善符合城市發展需要的黨管人才領導體制和工作機制，是必須回答好的時代考題。今年以來，我們針對人才工作中存在的牽頭抓總作用發揮不夠、統籌協調機制運行不健全、各方資源力量調動不到位等突出問題，研究設立市人才工作局，積極探索超大城市黨管人才工作機制。

必須面向全球集聚一流科技創新人才

人才高度決定創新高度，實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。建設國家人才創新平臺，就是為了更好服務科技自立自強和創新發展。必須堅持全球視野和世界一流水平，用足用好國際國內兩個市場、兩種資源，千方百計聚天下英才而用之。近年來，我們優化實施“武漢英才”計劃，探索柔性引才辦法，建立健全“一事一議”機制，集聚了一批戰略科學家和產業領軍人才，助力武漢搶占科技創新制高點。

必須高標準打造一流創新創業載體

無論是人才發展，還是科技創新，都離不開平臺作為載體和支撐。中央人才工作會議明確提出，要集中國家優質資源，重點支持建設一批國家實驗室和新型研發機構，為人才提供國際一流的創新平臺。今年6月，我們創建了武漢產業創新發展研究院，著力貫通政產學研金服用，推動人才、技術、資本等要素集聚碰撞，打通科技成果轉化“最后一公里”。

必須構建最具競爭力的人才發展體制機制

深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現高質量發展的戰略之舉。中央人才工作會議進一步部署了深化改革的重要任務。近年來，武漢堅持向用人主體放權、為人才松綁，創新市級人才計劃遴選方式，建立用人單位舉薦人才制度，建立“隨到隨評、及時認定”機制;改革專業技術人才、非公人才、鄉村人才職稱評審制度，開辟特殊人才評價綠色通道，堅決破除“四唯”傾向，做到人才怎么看，用人單位說了算。

必須著力營造拴心留才的一流環境

區域人才競爭，短期靠政策，長期靠環境。唯有堅持以人為本，健全完善人才發展生態系統，不斷提升人才競爭生態位，才是留住人才芳心、發揮人才作用的長久之計。近年來，我們緊盯人才需求痛點，實施多層次人才住房保障政策，推動“雙創”平臺降成本優服務，讓人才在武漢感受到家的溫暖;常態化開展“企業問計”活動，主動了解并幫助解決人才困難，當好人才和企業的“店小二”;探索建立重點用人單位人才服務一攬子解決方案，暢通高層次人才服務綠色通道，建設人才公園，開展“漢漾青年”評選，涵養愛才敬才的城市氣質。