員工放棄加班工資后有權“出爾反爾”

顏梅生

用人單位與員工簽訂的有關員工放棄加班工資的協議，并不能作為用人單位拒絕支付的“擋箭牌”。

【案例】古女士入職一家公司一年后，公司以資金周轉困難為由，利用自己的強勢地位與古女士達成協議：古女士自愿放棄全部9500元加班費。事后古女士表示反悔并申請勞動人事爭議仲裁委員會仲裁。鑒于勞動人事爭議仲裁委員會支持了古女士的仲裁請求，公司又以古女士已經放棄為由提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。法院經審理后判決，公司必須向古女士支付加班工資。

【點評】法院的判決是正確的。勞動合同法第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條也指出：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”

與之對應，古女士放棄加班費后，能否出爾反爾，取決于公司是否免除其法定責任、排除古女士權利，以及雙方的約定是否違反法律、行政法規的強制性規定。

回答是肯定的。

第一，勞動法第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”勞動合同法第三十一條也指出：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”即向勞動者支付加班費是用人單位的法定義務，公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求古女士放棄加班費，無疑是對該強制性規定的違反，侵害了古女士作為勞動者合法權益的底線。

第二，公司不想向古女士支付本應支付的加班工資，無疑屬于免除自身的法定責任，排除古女士獲取勞動報酬的權利。正因為本案所涉放棄加班費的約定無效，決定了其從一開始時起就沒有法律約束力，公司自然不能將此作為拒絕向古女士支付加班工資的“擋箭牌”。