做好人才管理大文章提升科技扶貧含金量

文/本刊記者 王雯慧

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，注重扶貧、扶志、扶智相結(jié)合，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。

科技是第一動(dòng)力，人才是第一資源，脫貧攻堅(jiān)要以科技為支撐，以人才為引領(lǐng)，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，讓貧困群眾徹底擺脫貧困。人才匱乏、急需人才引不進(jìn)留不住、本土人才內(nèi)生動(dòng)力不足等問題，已成為貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興的短板。

精準(zhǔn)引才、科學(xué)管才、高效用才，充分放大科技特派員制度的創(chuàng)新效應(yīng)，既能有效補(bǔ)齊貧困地區(qū)科技力量匱乏的短板，又可為擁有技術(shù)的人才創(chuàng)造施展才能的空間和平臺(tái)；既能給農(nóng)民提供科技指導(dǎo)和支持，又有益于科技成果轉(zhuǎn)化，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新理念新模式在鄉(xiāng)村成功落地。近年來，全國各地不斷創(chuàng)新科技人才管理舉措，為扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能，為脫貧攻堅(jiān)貢獻(xiàn)力量。

陜西：將“三區(qū)”人才納入“科特派”

陜西省“三區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人員專項(xiàng)計(jì)劃培訓(xùn)主要圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)、農(nóng)業(yè)科技工作的焦點(diǎn)以及涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展中的痛點(diǎn)展開。在人才管理方面，陜西省將“三區(qū)”科技人才納入科技特派員管理，將2014～2019年6年間被選派為“三區(qū)”人才的科技人員和培養(yǎng)的地方科技骨干全部認(rèn)定為科技特派員，充實(shí)了隊(duì)伍，提升了質(zhì)量。

陜西省把“三區(qū)”人才納入科技特派員隊(duì)伍，與市縣級(jí)科技特派員緊密結(jié)合，實(shí)施對(duì)貧困村的結(jié)對(duì)幫扶，實(shí)現(xiàn)了全省92個(gè)縣（區(qū)）5850個(gè)貧困村科技特派員全覆蓋，進(jìn)一步發(fā)揮了“三區(qū)”人才在脫貧攻堅(jiān)中的作用。……