傳承弘揚(yáng)沂蒙精神 滋養(yǎng)健康陽光的組工文化

□ 中共臨沂市委常委、組織部長 姜仕禮

文化是深層次的力量。對組織部門來說，形成好的風(fēng)氣，建設(shè)優(yōu)秀的組工文化，不但是自身建設(shè)的需要，也是提升組織工作質(zhì)量水平的重要保障。近年來，臨沂市組織系統(tǒng)堅決落實(shí)習(xí)近平總書記提出的建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門的要求，傳承紅色基因，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，用沂蒙精神培根鑄魂、澆灌成長，彰顯了沂蒙組工干部身上獨(dú)有的精神特質(zhì)。

講忠誠、葆本色，堅定政治品格。沂蒙精神具有鮮明的政治性，其首要特征就是堅定的理想信念、對黨的無限忠誠，無論是“愛黨愛軍”，還是軍民“水乳交融、生死與共”，都深刻詮釋了“忠誠”這一核心內(nèi)涵。對黨忠誠是組工干部最重要的政治品格，也是堅強(qiáng)黨性和優(yōu)良作風(fēng)最根本的體現(xiàn)。作為新時代組工干部，必須把“講忠誠”放在第一位，烙印最牢固的政治基因。一是忠誠于黨，就是在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”。二是忠誠于民，就是樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭增強(qiáng)宗旨意識、站穩(wěn)群眾立場、走好群眾路線，選“群眾滿意”的黨員干部、建“服務(wù)群眾”的基層組織、聚“造福群眾”的各類人才，始終把群眾是否滿意作為檢驗工作成效的“第一標(biāo)準(zhǔn)”。三是忠誠于事業(yè)，就是時刻珍惜組工崗位，把工作當(dāng)成一種榮譽(yù)來珍惜、當(dāng)作一項事業(yè)來追求，始終保持一顆感恩之心、一份熱愛之情、一副進(jìn)取之態(tài)。為提升“忠誠度”，我們堅持把“對黨忠誠”作為組工文化的精神內(nèi)核來抓，扎實(shí)開展不忘初心、牢記使命主題教育，定期開展沂蒙黨性教育基地現(xiàn)場教學(xué)、“三同教育”，融合推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建與自身建設(shè)，常態(tài)化組織部領(lǐng)導(dǎo)講黨課、老部長講傳統(tǒng)、身邊典型講事跡等活動；同時，堅持“情系群眾、三個‘之家’”的價值追求，機(jī)關(guān)干部與群眾“結(jié)親連心”，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室全部建立基層聯(lián)系點(diǎn)，以實(shí)際行動樹牢為民原點(diǎn)、錘煉黨性修養(yǎng)、夯實(shí)政治思想根基。

講擔(dān)當(dāng)、扛責(zé)任，牢記職責(zé)使命。敢于擔(dān)當(dāng)是沂蒙精神最鮮明的底色，無論是在革命戰(zhàn)爭年代，還是建設(shè)時期、新時代發(fā)展一線，不管有多大困難，只要組織和人民需要，就一定有黨員干部的身影。組工干部崗位特殊，組織工作中有許多矛盾和困難，必須沖鋒在前、勇于擔(dān)當(dāng)，干就干好、干則必成，特別是在一些關(guān)鍵時刻、關(guān)鍵問題上，更要沖得上、頂?shù)米?、打得贏。這種擔(dān)當(dāng)，應(yīng)體現(xiàn)在堅守組織原則上，一切處以公心、一切為了事業(yè)、一切按照規(guī)矩辦事，該擔(dān)責(zé)的主動擔(dān)責(zé)，該把關(guān)的認(rèn)真把關(guān)，該抵制的堅決抵制，摒棄“患得患失、怕得罪人、抹不開面子”等思想，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，恪守好“公道正派”這一組工干部最重要的職業(yè)操守。應(yīng)體現(xiàn)在服務(wù)中心大局上，自覺把組織工作放在服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展大局中去謀劃、推進(jìn)、落實(shí)，主動聚焦中心，積極服務(wù)中心，自覺做到胸中有大局、腳下有行動，不斷提升組織工作服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定的生產(chǎn)力和貢獻(xiàn)度。應(yīng)體現(xiàn)在樹立一流標(biāo)準(zhǔn)上，高點(diǎn)定位、自我加壓、比學(xué)趕超，全力爭一流、當(dāng)先進(jìn)、奪紅旗。為扛起職責(zé)使命，我們嚴(yán)格進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)內(nèi)部管理，嚴(yán)抓保密工作，確保守好公道正派這一“生命線”；始終站在全局高度思考謀劃工作，發(fā)揮組織優(yōu)勢，運(yùn)用組織力量，推動爭先進(jìn)位，近兩年市委組織部承擔(dān)的省對市考核多項指標(biāo)取得優(yōu)異成績，在市直部門考核中也一直名列前茅。

講創(chuàng)新、破難題，強(qiáng)化開拓精神。改革創(chuàng)新是沂蒙精神的活力之源，沂蒙精神之所以能夠始終保持生機(jī)和活力，就在于它不安于現(xiàn)狀、不墨守成規(guī)，不斷與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。當(dāng)前，組織工作面臨許多新的形勢和挑戰(zhàn)，對組工干部來說，改革創(chuàng)新既是基本要求，也應(yīng)是長期秉持的精神追求。推動改革創(chuàng)新，必須養(yǎng)成學(xué)思踐悟的習(xí)慣，真正把學(xué)習(xí)思考擺在重要位置，作為一種自覺、一種責(zé)任、一種習(xí)慣，靜心學(xué)、全面學(xué)，干中學(xué)、學(xué)中干，加快知識更新、拓寬眼界視野、提升專業(yè)能力，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。必須鼓足大膽探索的勇氣，正確處理好“嚴(yán)守規(guī)矩”與“改革創(chuàng)新”的關(guān)系，聚焦影響組織工作高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸制約，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向相統(tǒng)一，多在一線發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、尋求對策，在抓缺項、強(qiáng)弱項、補(bǔ)漏項中，求好“最優(yōu)解”、發(fā)現(xiàn)“新路徑”。必須保持攻堅克難的韌勁，敢于迎難而上，善攻“山頭”，能打“硬仗”，以一抓到底的韌勁拼勁，逐項研究、逐個擊破，啃下“硬骨頭”。為提升創(chuàng)新能力，我們著力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，制定“每月一主題”學(xué)習(xí)計劃，開設(shè)“組工講壇”，開展外出培訓(xùn)、薦書讀書、務(wù)虛研討等活動，幫助機(jī)關(guān)干部成為“政策通”“活字典”“多面手”；積極拓展實(shí)踐鍛煉平臺，通過選派干部掛職鍛煉、觀摩重點(diǎn)項目、參與中心工作等，推動組工干部在一線歷練成長。為培育創(chuàng)新文化，建立組織工作創(chuàng)新“目標(biāo)責(zé)任制”“項目管理制”，調(diào)動起了創(chuàng)新熱情，相繼形成了“三商”黨建、村黨組織書記選配改革和專業(yè)化管理、人才集團(tuán)、干部實(shí)績紀(jì)實(shí)評價等一批有影響、可推廣、可復(fù)制的創(chuàng)新成果、過硬品牌。

講實(shí)干、重實(shí)效，錘煉工作作風(fēng)。艱苦創(chuàng)業(yè)、苦干實(shí)干，是沂蒙精神最突出的特質(zhì)，也是臨沂建設(shè)發(fā)展取得一個又一個成績的最根本保證。組織工作也是特別講實(shí)干、講苦干的工作，來不得半點(diǎn)兒虛的，組工干部理應(yīng)以實(shí)為“基”，靠實(shí)干求實(shí)效。要堅持求真務(wù)實(shí)的價值追求，一切從實(shí)際出發(fā)，說實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效，帶頭反對形式主義、官僚主義。要把狠抓落實(shí)當(dāng)作一種方法，當(dāng)成一種責(zé)任，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，提升執(zhí)行力、落實(shí)力，突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，善于抓住那些牽一發(fā)而動全身的工作，毫不猶豫、責(zé)無旁貸、不折不扣地抓落實(shí)、促落地。要擦亮嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的鮮明標(biāo)簽，強(qiáng)化質(zhì)量意識、程序意識，精益求精，一絲不茍，力求把每項工作都做實(shí)、做細(xì)、做好、做精，防止一般化、簡單化、粗糙化。為促實(shí)干、促落實(shí)，我們建立健全“首問負(fù)責(zé)制”“限時辦結(jié)制”“服務(wù)承諾制”“責(zé)任追究制”“工作清單制”等規(guī)章制度，對基層黨建重點(diǎn)任務(wù)、干部工作指標(biāo)要求、人才工作發(fā)展成效等，持續(xù)開展跟蹤性評價、遞進(jìn)式研究、精準(zhǔn)化督導(dǎo)，完善了亮身份、踐承諾、抓落實(shí)的工作機(jī)制，形成了“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”的優(yōu)良作風(fēng)。

講奉獻(xiàn)、守底線，培養(yǎng)陽光心態(tài)。無私奉獻(xiàn)是沂蒙精神的重要內(nèi)涵，“最后一粒米當(dāng)軍糧、最后一尺布做軍裝、最后一個兒子送戰(zhàn)場”，生動詮釋了沂蒙人民顧全大局、公而忘私、不怕犧牲的奉獻(xiàn)精神。講奉獻(xiàn)歷來是組織部門的光榮傳統(tǒng)，也是組工干部的職責(zé)所在。這種奉獻(xiàn)，體現(xiàn)在組工干部身上，就是愛崗敬業(yè)，認(rèn)真踏實(shí)，勤奮刻苦，任勞任怨，能吃苦、愿吃虧，始終保持高昂的工作斗志、飽滿的工作干勁；就是甘為人梯，淡泊名利，心態(tài)陽光，能夠正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，為“他人”進(jìn)步而由衷高興；就是講規(guī)矩、守紀(jì)律，清正廉潔，恪守底線，不利用職務(wù)和身份的便利謀私利、擴(kuò)影響，始終自省自律、慎言慎行。為激發(fā)奉獻(xiàn)精神，我們一方面強(qiáng)化關(guān)愛激勵，加大干部使用、績效考核力度，落實(shí)談心談話制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，開展文明創(chuàng)建活動，豐富業(yè)余文化生活，營造了政治上激勵、工作上支持、生活上保障、心理上關(guān)懷的“家庭”氛圍。另一方面，強(qiáng)化崗位意識和紀(jì)律意識，制定加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)“九條禁令”、嚴(yán)肅工作紀(jì)律“十條規(guī)定”，開展紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動，排查廉政風(fēng)險，加強(qiáng)警示教育，堅決筑牢拒腐防變的思想和制度防線。2015年，臨沂市委組織部成功創(chuàng)建全國文明單位，并連續(xù)保持該榮譽(yù)稱號；近年來，多名機(jī)關(guān)干部先后受到表揚(yáng)表彰獎勵，其中國家級2人、省級3人、市級40余人。