專利大數據描繪人才畫像

發明人的專利產出和專利年齡等多維度數據可以描繪出技術人才畫像

當前，知識產權（專利）密集型產業正在成為經濟增長的重要支撐力量，為促進經濟高質量發展提供著越來越強勁的動力。對于中國的紡織企業而言，通過技術創新來促進產業升級、積累核心專利、打造自主品牌、保持全球競爭優勢是大勢所趨，這對我國紡織業研發人員提出了更高的要求。然而資料表明，目前我國的科研人員和工程技術人員的行業占比遠低于全球平均水平，高級紡織科技人才嚴重不足。

專利信息具有貼近產業、基于技術領域分類、代表技術創新前沿等優勢，基于專利數據的專利信息分析可作為紡織行業科技人才識別的高效工具。在產品技術開發時，根據相關領域專利重要發明人及來源可找尋潛在合作伙伴；在企業管理中，通過發明人的專利產出和專利年齡等多維度數據可以描繪出技術人才畫像，從而識別判斷出紡織人才所擅長的技術領域、研發實力和持續創新能力，便于人盡其用，促進紡織行業朝著高科技含量、高附加值方向轉型。

1 專利信息分析

本文通過對我國紡織相關專利信息進行挖掘分析，試圖為紡織行業的廣大企業提供技術創新人才合作和引進的依據。數據選擇國際專利分類號（IPC）中的D01～D06，且技術來源國為中國的專利，領域涵蓋了纖維、紡紗、機織、針織、后整理、印染，到縫紉、檢驗、裁切等成品加工的紡織全產業鏈技術。為了避免化學品、洗滌電器、家具裝飾等其他行業較多數據的干擾，去除了D01D（制作化學長絲、線、纖維、鬃或帶子的機械方法或設備）、D01F（制作人造長絲、線、纖維、鬃或帶子的化學特征；專用于生產碳纖維的設備）、D06F（紡織品的洗滌、干燥、熨燙、壓平或打折）、D06N（墻壁、地面或類似物的覆蓋材料）4個分類號下的數據。經檢索發現，截至2020年11月，我國申請人在全球累計公開了283136件專利。

個人專利申請較多成紡織業特色

由圖1可知，紡織行業專利發明人主體來源于企業（76.9%），其次是個人發明者（14.7%），大專院校和科研單位也占一定比重。個人專利申請人比較多是紡織行業的一個特色，通常中小型民營紡織企業傾向于以企業負責人或技術骨干的個人名義申請專利，以得到較好的技術創新激勵。企業負責人能夠在創業或融資時獲取政府資助或投資人青睞，技術骨干可獲得技術成果轉化的利潤收入，或者用知識產權獲得股份、股權，成為企業的股東，每年享受股權分紅等。

民營企業技術創新優于國營企業

中國紡織技術創新人才前十大企業及其發明人規模、活躍年限如圖2所示。杰克縫紉機股份有限公司以最多的專利數量和龐大的專利發明人規模，高居于技術創新榜首。杰克縫紉機自成立以來，就將創新人才視為驅動企業發展的核心動力，擁有近千人的研發團隊，并有若干院士工作站、博士后工作站、重點企業研究院，成為紡織屆的科研隱形冠軍。

專利申請的活躍年限越長，說明該企業在這個技術領域的持續創新能力越強。廣東溢達紡織有限公司作為傳統紡織企業，一直保持創新意識，在長達20年的時間不斷有發明創造產出，堅持提高產品質量和高附加值，提升工業自動化，為技術人員提供高質就業機會。寧波慈星、經緯紡機、際華紡織、常州第八紡織機械等國內企業也囊括了不少技術創新人才。此外，外資企業日本東麗纖維、德國卡爾邁耶分別在中國建立基地，吸納本地優秀人才，與外籍發明人合作創新，力求鞏固其在高性能紡織材料、紡織機械設備上的技術優勢地位，間接也為中國輸入及培養了一些國際化高層次技術人員。

總體來看，近年來民營紡織企業的技術創新數量要優于國營企業，而國營企業的專利持續創新年限較長。

行業人才培養層次合理

高校為我國紡織業培養了眾多的優秀人才和行業創新領袖，根據高校的專利申請數量統計，東華大學、江南大學、浙江理工大學、武漢紡織大學、蘇州大學、天津工業大學、江蘇工程職業技術學院、西安工程大學、中原工學院和紹興文理學院是我國紡織技術創新的前十大人才孵化器（見圖3）。重點本科與職業院校均有上榜，行業人才培養層次合理。東華大學是當之無愧的巨頭，其次為江南大學、浙江理工大學。蘇州大學、東華大學、西安工程大學的授權發明占比較高，體現了其強大的技術實力。

紡織材料處理技術專利申請人占比較高

通過申請人在各技術領域的專利分布情況，可以看出主要申請人擅長的技術領域、技術方向和技術實力，紡織技術鏈上專利重點申請人分布態勢如圖4所示。

D06B（紡織材料的液相、氣相或蒸汽處理）領域的專利總量明顯較高，而申請人數量不太多，說明該領域技術發展比較快，是未來技術創新的重要競技場。并且該領域創新人才重點集中在高校，東華大學以1245件專利申請占絕對技術優勢，其次為江南大學（609件），第三梯隊是浙江理工大學、蘇州大學、武漢紡織大學等。中國企業鮮少涉足此領域的發明創造，需要充分利用高校資源優勢，補足短板。

企業申請人中，D05B（縫紉）領域的專利申請突出集中在杰克縫紉機，D04B（針織）領域的專利申請突出集中在寧波慈星，其他企業與這兩家相比研發實力懸殊。廣東溢達在紡織技術鏈的所有11個技術分支下均有專利申請，研發人才布局非常全面。

D06H（標記、檢驗、裁切）領域，目前專利數量較少，也尚未形成優勢型企業，說明該細分技術領域是創新的薄弱點，企業可重點關注。例如，利用人工智能技術進行布料質量自動檢驗、缺陷識別標記，智能化定制化裁切設備等。可通過跨領域人才合作交流，實現快速復合創新。

研究中還發現，江蘇工程職業技術學院異軍突起，在D03D（機織織物；織造方法；織機）領域的專利申請數量遠超幾所紡織重點本科院校。并且截至目前，其高達14.3%的專利或專利申請分別轉讓給了江蘇、山東、廣東等地的19家企業，得以實施應用。江蘇工程職業技術學院位于南通市，最早可追溯到1912年由著名愛國實業家、教育家張謇創辦的紡織染傳習所，是一所具有特色的高水平高職學校，為我國紡織、服裝、染整、家紡等產業輸出不少優秀的工程技術人才和技術創新成果，是產學研實踐中的表率。

東部沿海地區一枝獨秀

科技創新、產業轉型和競爭力的提升均離不開區域技術創新人才的支持。區域科技人才越豐富，對于產業競爭力的貢獻越大，區域產業競爭力也越強。

全國紡織技術創新人才來源區域專利申請趨勢如圖5所示，為了更為客觀展示歷年態勢，略去了2020年的不完整數據。東部沿海地區（包括上海、江蘇、浙江）的紡織業專利申請數量一枝獨秀，這與我國產業實際發展情況相契合。江浙地區一直是我國紡織業發展的核心地帶，長期以來積累了雄厚的技術基礎。此外，該地區還擁有東華大學、蘇州大學、江南大學、浙江理工大學4所紡織類老牌高校，為紡織行業的技術創新與發展貢獻了大量的人才。總申請量排名第二的南部沿海地區（包括福建、廣東、海南）近年來發展較為迅速，尤其是自2015年開始專利申請量增長速度非常快，成為國內紡織業不可小覷的生力軍。長江中游地區（包括湖北、湖南、江西、安徽）在2012-2016年間逐漸脫穎而出，成為后起之秀，目前總申請量排名第三。北部沿海地區（北京、河北、天津、山東）有傳統紡織高校天津工業大學和天津、山東的一些大型紡織企業輸出科技和工程技術人才，在2015年之前還保持一定的創新活力，但近5年來專利增長速度不如南方地區。其他地區的發展則沒有大的起色。由此可見，近幾年，國內紡織業的技術創新重點地域仍在東部沿海、南部沿海兩個地區。

海外布局專利申請技術更具先進性

通常情況下，中國發明人海外布局的專利申請的技術先進性和市場應用前景要高于國內普通專利申請，海外專利申請獲得授權還可能意味著其創新水平國際領先，可認為此類專利的發明人是所屬領域的高級技術人才。表1 展示了向海外申請專利的前15名中國申請人及其研發實力、涉及的重點技術方向。

由表1可知，向海外申請專利的中國發明人主要來源于臺灣、香港、江蘇、深圳、上海。臺灣佰龍機械廠股份有限公司的海外專利超過50件，位居第一。佰龍機械（Pailung）主要產品為針織機，還設立有開放性創新實驗室，與時裝、家庭、醫療保健、環保紡織行業的品牌商和設計師們協作探索創新面料結構與織造技術。其后依次為江南大學、蘇州大學、立信染整機械（深圳）有限公司、清華大學、鴻海精密工業股份有限公司，海外專利申請量均超30件。大陸本土企業中，江蘇紫荊花紡織科技股份有限公司、北京天安生物科技有限公司、江蘇寶澤高分子材料股份有限公司、長勝紡織科技發展（上海）有限公司也有高質量發明創造成果產出。

紡織領域高層次人才團隊規模較大的分別為江南大學（135人）、香港紡織及成衣研發中心（79人）、香港理工大學（64人）、蘇州大學（61人）、東麗纖維研究所（中國）有限公司（53人）。除內地高校外，香港理工大學的紡織及制衣學體系完善，在紡織及成衣方面的技術研發達世界級的標準，其承辦設立的香港紡織及成衣研發中心，致力為中國內地及香港提供全面的一站式技術轉移及科研成果商品化服務。這些單位匯集了行業頂尖的科技研發人員，務求為紡織及制衣業帶來更強的創新優勢。

海外專利的發明人涉及的技術，包括紡織高端設備、新型面料、環保印染、紡織廢料回收等。其中新型功能面料是研發熱點，結合了市場需求和未來應用趨勢，涵蓋抗菌、除皺、阻燃、耐紫外、自清洗、智能加熱等功能。清華大學與鴻海精密工業聯合開發觸摸屏輸入指套等，在可穿戴智能紡織品上頗有建樹。

表1 紡織海外專利中國重點申請人

企業發明人成紡織專用設備技術創新主體

根據國家統計局2019年發布的信息，紡織專用設備制造、化學原料及化學制品制造均屬于專利密集型產業。筆者選取紡織專利數據中位于國民經濟分類C5（專用設備領域）中的數據，分析了解重點發明人情況。

整體來看，企業發明人在紡織專用設備領域發揮著技術創新的主體作用。高端設備的創新突破要依據應用場景，是最需要產學研緊密結合的技術領域，江南大學的發明人蘇旭中、劉新金、謝春萍、徐伯俊、張洪在該領域表現尤為出色（見表2）。企業一方面可與這些高校教師直接開展技術成果轉化合作，另一方面可通過委托培養、定向招聘等方式建立一支屬于自己的技術骨干團隊。

2 紡織人才資源開發啟示

中國紡織業要建立和保持競爭優勢，需要積極吸納科技人才，通過技術創新改變在全球產業鏈的位置。基于上述專利分析，筆者認為紡織企業在科技人才資源開發實踐中主要有以下啟示：

多樣化方式引進人才

針對目前國內紡織企業創新投入普遍較低的現象，政府應出臺相應政策加以引導和規范，鼓勵企業設立專項資金用于創新人才引進。同時民營紡織企業要改變以往家族企業的經營模式，采取咨詢、培訓、兼職、短期聘用、技術入股、團隊收購等多樣靈活的方式培養和引進高級人才。例如浙江的杰克縫紉機公司積極引入創新人才和技術儲備，一方面收購了有服裝CAM“奔馳”之稱的德國拓卡奔馬公司，另一方面吸納國內優秀的科創人員團隊，并優化管理方式，多管齊下，目前已成為全球領先的工業縫紉機品牌。此外，還要重視海外技術人才資源開發。可在國外設立研發機構，就地吸引高層次創新型人才，使其不出國門就能為企業實際所用。例如東麗集團于2002年成立的東麗纖維研究所（中國）有限公司，通過在長三角地區招募優秀的中國本土人才，提供優厚的待遇、良好的科研條件和完整的培訓體系（包括語言、專利撰寫、專業技術、管理等），在纖維織物及高端材料等領域與日本的研究開發體系實現一體化運營。

表2 紡織專用設備領域重點發明人

建立人才的創新激勵制度

創新型人才通常非常重視個人價值的實現和事業的成就，因此企業要給他們提供發揮才能的平臺，對研發骨干人才給予一定的股份或者期權，將公司發展和個人職業規劃緊密結合，有效調動其創新的積極性。企業要對發明人的智力成果做到及時有效保護，肯定其發明人資格和實際貢獻，在內部建立職務發明創造獎勵機制并落地執行。對于產學研合作，我國紡織高校擁有相當數量的發明創造，并且技術門類齊全。企業可密切關注與自身產品相關聯的熱點技術或前瞻性技術及背后的科研團隊，一方面與高校建立穩定的產學研業務聯系，另一方面借助項目合作，為企業自身培養頂尖的青年研發骨干，把人才工作的重心從“爭奪人才”向“培養人才”轉移。

善于利用跨領域復合型人才

以人工智能、電子信息、生物工程和新材料等為核心的高新技術迅猛發展，為紡織行業交叉創新帶來機遇，對跨學科、跨領域、個性化的人才需求也日益增強。例如三聯虹普攜手華為，發布化纖工業智能體解決方案，為行業知識與 ICT 技術（信息和通信）的深度融合做了很好的示范。香港立信集團推出“全流程綠色數字化染整解決方案”，讓染整機器設備達到互聯互通，記錄生產和排放的數據，使用物聯網技術實現智能化生產，減少人工污染。諸如情緒手套、自調溫衣物、自清潔衣物、可穿戴設備等智能服裝的興起，也為紡織技術創新增長注入活力。紡織企業應發揮利用產業基礎優勢，培養建立復合型人才隊伍，打破傳統行業與新興行業之間的壁壘，提高尖端人才的知識廣度與多樣性，促進紡織向高科技智能化工業發展。