鄭方明

摘要:持續深化專項治理,狠抓隱患排查、責任落實、健全制度和完善監管,強化應急管理等基礎工作,加快建立安全風險防控體系是當前煉化企業HSE管理重點任務。2020年4月10日,習近平總書記就安全生產的重要指示中再次強調“加快建立健全安全生產責任和管理制度體系、隱患排查治理和風險防控體系”。由此可見,構建并完善HSE管理體系已經逐漸成為細化HSE管理工作,夯實HSE管理基礎,提高管理水平的依靠和抓手,本文將從五個部分簡要講解HSE管理體系運行方法及管理經驗。
關鍵詞:HSE體系;安全管理
1?HSE管理體系總體思路
按照新時代新階段國家對HSE工作的新要求,借鑒先進經驗,追求標本兼治,運用體系思維系統解決HSE管理體系和生產經營“兩張皮”的困局,實現推動體系完善提升,打通體系在基層運行的“最后一公里”。
2?HSE管理體系基本框架
構建完整的HSE管理體系文件,包括建立HSE管理體系手冊、通用業務的管理制度、標準和基本要求,相關專業管理制度,HSE管理體系文件,基層文件等。
HSE管理體系內容一般包括領導、承諾和責任,策劃,支持,運行過程管控,績效評價,改進等一級要素,按照管理需要設置生產運行管理、承包商管理、設備設施管理等二級要素,構成PDCA循環,即把各項工作按照作出計劃、計劃實施、檢查實施效果,對成功的經驗加以肯定,并予以標準化;對于失敗的教訓也要總結。
HSE管理體系要素運行關系如下:
領導、承諾和責任:各級領導應充分發揮HSE工作核心推動作用,推進HSE管理體系與企業管理深度融合,引領全員盡職盡責,持續改進HSE績效。
策劃:在組織策劃HSE工作時,應全面考慮公司內外部環境,充分識別需應對的HSE風險,并將風險識別管控貫穿于體系各個要素。
支持:以有效管控風險為目標,保障HSE管理體系所需資源投入,提升員工意識和能力,保持良好的內外部溝通,為HSE管理體系運行提供有力支持。
運行過程管控:風險管控貫穿于生產經營全過程,通過完善管理制度和技術標準,嚴格執行管理流程,落實各方責任,確保風險可控受控。
績效評價:有效開展績效監測、分析和評價,定期組織HSE管理體系審核和管理評審,把握規律,尋求不斷改進的機會。
改進:開展事故事件和不符合溯源分析,落實糾正措施,持續改進,不斷提升HSE管理體系的適宜性、充分性與有效性。
3?HSE管理體系的運行
3.1?要素運行的開展
HSE管理體系手冊發布后,應確認各要素主責部門、配合部門等,推動責任界面清晰有效,各要素主責部門牽頭負責要素具體運行,同時牽頭組織KPI要素監測指標的制定。
3.2?定期開展制度識別
HSE管理體系構建后,應對企業現有制度及HSE體系手冊進行對照梳理,對于既有制度不符合體系要求的制度進行修訂,對體系手冊管理要求未落實到企業制度中的,及時編制管理制度提供支撐,企業可定期開展制度識別,動態更新制度清單。
3.3?定期開展要素測試
HSE管理體系發布后,各要素主責部門定期針對要素運行情況開展運行有效性測試,一般每月開展一次要素測試一般包含如下內容:
3.3.1 查公司HSE管理手冊及相關制度與上位制度要求的符合性;
3.3.2 查公司相關制度與體系手冊符合性;
3.3.3 查公司HSE管理手冊及相關制度執行情況;
3.3.4 查要素KPI指標完成情況;
3.3.5 對要素符合性進行評價;
3.3.6 得出要素測試結論,進行分析改進和有效性建議。
4?HSE管理體系的監督
4.1?組織HSE管理體系內、外部審核
每年組織HSE管理體系內部審核,集合各專業管理要素,編制各要素檢查表,開展要素運行管理內部自查;借助外部力量開展HSE管理體系外審,以專業角度衡量體系真實運行水平,并提出改進建議。
4.2?要素定期運行監管
企業利用月度HSE例會、月度或季度HSE委員會會議、分委會會議等方式,以要素監測指標為依據,定期集中匯報各部門體系運行情況,HSE委員會或分委會對要素運行存在的問題提供指導,解決存在問題同時監督運行。
5?HSE管理體系的糾偏
5.1企業應對內、外部審核中發現的不符合項進行匯總、分類、分級,采取措施,及時整改。不符合項主要來源于:
a.管理評審發現的問題;b.審核發現的問題;c.合規性評價發現的問題;d.事故事件暴露的問題;e.各級各類檢查發現的問題;f.績效監測發現的問題。
5.2 企業應對不符合項開展類比排查,從職責、制度、能力、資源、考核方面開展溯源分析,制定并落實糾正措施。糾正措施可包括:a.完善流程、梳理職責;b.修訂管理制度、作業文件;c. 提升員工的意識和能力;d.優化資源投入。
5.3 企業應對不符合項整改情況和糾正措施有效性進行驗證、評審。針對體系運行的監測、審核和管理評審結果,以及事故事件暴露出的問題等,進行溯源分析,采取糾正措施,實現體系PDCA良性循環、持續改進。
6?結語
HSE管理體系的建立和實施,依靠的一整套體系管理方法,建立體系管理思維,讓體系管理形成按照體系和制度運行的企業文化,使一切管理回歸體系層面,融入制度,最終實現HSE管理體系的規范運行。