你問我答的語言感染力 面試避免說“干什么都行”

（職場教育專家）

大四學生唐玲玲經歷了好幾次面試，可每次都失敗。她想不通，雖然自己沒有經驗，可是愿意學習，愿意從基層開始，為什么就是沒有這個機會。她又試著去一家公司面試，參加面試的有11個應屆畢業生，招聘崗位有7個，她還是被刷下來了。回想面試的經過，她找到了失敗的原因，那就是她說“什么都行”。

面試官問她：“你想從哪方面發展，或者說你覺得最擅長和適合我們哪個崗位？”唐玲玲小聲說：“哪個崗位都愿意嘗試一下，希望什么都能有機會接觸到，只有學習后才知道。”

面試官又問：“愿意先到條件艱苦的分公司嗎？”她回答說：“愿意，因為我本來就是外地人，所以在主城區的企業總部和下面區縣對我來說沒有區別。”

面試官再問：“如果安排你在分公司做結算員，工作重復，又很繁瑣，也具有一定的挑戰性，你怎么看？”她又不假思索地說：“我愿意做結算員，因為做一個結算員需要很大的耐力，也是很鍛煉人的，這是一個會計必須經歷的階段。如果連這樣一個崗位都做不好的話，就沒有資格成為一名出色的會計人員。”

唐玲玲真誠的回答，最后得到的卻是被拒絕。面試官告訴她：“你什么都說愿意，明顯是對自己的人生沒有規劃，我們希望招聘有明確目標的人，這樣的人知道需要什么，我們才能助員工往那方面發展。”

表面上來看，唐玲玲的回答沒有什么問題，都是順著面試官回答，而恰恰是這樣的回答讓面試官覺得她的職業目標不明確。如果應聘者對自己的職業沒有規劃，碰巧面試官問想做哪些工作、適合什么崗位，應聘者又回答“干什么都行”，是很犯忌的。應聘者沒有明確的職業目標和規劃，這也意味著以后的不穩定。其次，這句話還透露出兩個信號：自負，做什么都不在話下；或者不自信，只要給個崗位就成。再次，有時也會讓面試官覺得應聘者“干什么都不行”，很難給面試官留下好印象。因此應聘者應該根據自己的能力、專業和喜好，選擇最接近自己理想的崗位。

求職時，通常情況下是將簡歷發給用人單位。用人單位收到簡歷，了解了應聘者的個人背景，通過初次篩選和判斷，才會挑選合適的人來面試。面試過程是面試官與應聘者深入交流的過程，面試官是將應聘者作為一個即將進入公司的人才考察的，所以面試官總希望能夠了解應聘者更多的信息。而應聘者一方面要展示自己的優勢，另一方面又要盡量掩飾自己的弱點，而不是說“干什么都行”。要注意，有時候說“不”更會達到溝通效果。

另一方面，應聘者要做好充分的準備，把自己最美好的一面展示給對方，但也不要忘記與面試官坦誠相對。因為一味地掩飾與猶豫，只會給自己“減分”，讓就業之路變得不順利。影響面試成功的因素有很多，其中應聘者“說”的能力，也就是語言表達能力是決定面試成功與否的關鍵。求職者通過語言向面試官介紹自己的基本情況，表達自己的想法與觀念，還要通過語言來感染面試官，吸引面試官的注意力，提高面試官對自己做好某方面工作的信心。