如何發揮好工會在企業發展中的作用

郭小英 山西杏花村汾酒集團有限責任公司工會

工會，即企業職工的群眾組織，在黨內工作中，工會工作內容至關重要，可將企業與員工充分聯系起來，縮短二者之間的距離。新形勢下，企業的內部結構得到了調整和優化，且也提出了更好的要求給工會工作，對此，就需要工作立足于企業的日常工作內容，深化形式結構，不斷總結發展規律和工作經驗，把工會在企業中的重要作用充分發揮出來，進而將可以促進企業良好發展的新途徑挖掘出來。

一、工會在當前企業建設中的基本作用與價值

自黨的十九大順利召開以來，在黨和國家的正確領導下，全國各族人民一同努力，促進了我國社會經濟良好發展，廣大群眾職工的生活幸福指數顯著提高。但迅猛發展的社會，在帶給現代企業良好發展機遇的同時，也使其面臨著諸多新挑戰。新形勢下，現代企業若能夠在工會建設方面做進一步加強，則起到的作用將會是非常大的，主要表現在下述幾點：

首先，加強工會建設，有助于推動企業可持續發展。企業工會可服務企業建設，助力其生產經營與管理的順利進行，有利于促進企業良好發展，加快企業發展速度，同時還能對企業發展的潛能進行充分挖掘。

其次，加大企業工會建設力度，對企業職工合法利益的保障極為有利。在現代企業科學發展中，企業員工發揮著極為重要的作用，只有保障了企業職工的合法利益，才能夠讓其專心投身于工作之中，進而助力企業的科學健康發展[1]。企業工會組織的性質為群眾性組織，在社會不斷發展的形勢下，企業必須最大程度的發揮工會的組織作用，了解群眾職工的合理需求，給予群眾幫助，將其各種實際難題和困難有效解決，如此，才可以將群眾職工工作的積極主動性充分調動起來。

最后，加強工會組織建設，對拉近黨和群眾的距離極為有利。新形勢下，現代企業黨建工作的一大發展方向就是從嚴治黨，黨管企業是，而這也與企業自身建設的需要相符。加大企業工會建設力度，可以促進企業黨群、干群之間的聯系增強，在群眾職工中落實黨和國家的正常，以堅實的基礎助力企業黨建工作的順利開展。

二、發揮好工會在企業發展中的作用的有效策略

（一）加大工會組織建設力度，發揮基層工會作用

工會代表了職工利益，是黨的群眾工作不可或缺的一部分，其在加快經濟發展、推動企業改革、確保隊伍穩定方面發揮著極為重要的作用。在企業發展建設過程中能不能最大化發揮出工會組織的作用，工會逐漸建設的完善性極為關鍵[2]。首先，加大制度建設力度。根據“建家”標準，對工會工作臺賬進行健全，有效制定相關制度，如職代會、廠務公開等，讓職工投入到民主管理之中，積極開展“建職工之 家，創星級工會”活動。其次，充分發揮優勢，促進工會組織活力加強。組織職工開展時代特征鮮明的活動，可以促進工會活力顯著增強，在開展工會活動的過程中積極創新，持續開展常規活動，經常組織特色活動，竭盡全力調動所有職工參與。最后，將工作的牽頭協調作用最大化發揮出來。在開展創建活動中，工會應扮演好參謀的角色，借助將自身職能作用充分發揮出來，形成統一領導，齊抓共管的良好局面。

（二）維護職工合法權益，增強工會的凝聚力

若要增強基層工會組織的凝聚力和向心力，則就要求工會多為職工謀福利，對其合法權益予以充分保障，如此也有利于加強職工和企業黨組織的聯系，讓工會組織的紐帶作用得到充分發揮，按照法規對職工的合法權益進行維護，這除了是工會的重要職責之外，同時也是確保企業改革發展的關鍵。針對民主管理制度（基本形式為職工代表大會），工會組織應經常對其完善。職工代表大會不僅保障了職工參政議事的權利，同時為企業和職工之間良好溝通提供了良好渠道[3]。所以，工會要積極采納職工提出的合理建議，竭盡全力向上級反映和解決職工的實際困難與需求；在實際工作中要對職代會制度進行完善，第一時間就員工關心的熱、難點問題進行探討，積極解決，在日常工作中體現對員工的關懷。唯有如此，才可以在密切關心職工經濟利益的同時，對職工參政議政的權利予以尊重，為有效落實群眾的民主評議、監督和參與提供了保障。此外，要著重維護困難職工的利益，幫助企業化解內部矛盾，將職工情緒安撫好，使其積極主動參與到工作中，以堅實的基礎助力企業的良好發展。只有積極加大基層民主建設力度，在工會工作的各領域和各方面融入工會組織維護職工的合法權益，助力企業的良好發展。

（三）堅持科學發展觀，增強企業生命力

大部分人對于企業工會的具體內容均知之甚少，須知，為企業的穩定發展提供保障，維護企業員工合法利益是企業工會的主要工作職能，但就算這樣，也不能將企業工會看作是行政管理部門，相關經濟活動的開展并非其職能范疇，工會的重要任務是明確企業的重點工作方向，為企業的發展指明一個正確的方向，工作重點是為企業的發展和建設，制定行之有效的發展方案，同時在企業各環節中落實。企業工會應經常關心員工的心理狀態，掌握其工作動向，防止其合法權益受到外界因素的影響，建立健全并落實員工大會制度，為其充分表達自己的建議和意見創設廣闊平臺，實現管理民主化。在企業有重大問題出現時，員工也能參與其中，并進行表決與監督，可以對企業發展中不按規定和法律辦事的行為進行監督，如此員工的工作熱情就將被充分激發出來，竭盡全力促進企業發展，最終形成企業和員工的利益共同體，為企業的良好發展奠定堅實基礎。

（四）提高職工隊伍素質，推進企業技術創新

新時期，工會經濟技術工作中的一項重點內容便是提升職工隊伍的技術文化素質，將優秀人才吸引過來，加強人才培養，保證人才隊伍的穩定性，而也是工會建設、教育職能的一大體現。職工隊伍素質主要包括三個方面的內容，即身體素質、文化技術素質和思想道德素質[4]。在開展經濟技術創新活動的過程中，工會一定要把關注點放在職工的思想道德建設上，圍繞誠實守信、愛崗敬業、奉獻社會等內容，積極開展職業道德觀念教育，給予員工引導，使其將正確的三觀樹立起來。其次，加強對職工的技能培訓，引導職工深鉆業務，促進自身崗位技能提升，優化知識結構，注重將新技術和新工藝切實掌握好，要立足于職工技術水平、業務素質以及企業實際情況開展層次、形式多樣的崗位培訓，以促進職工技術業務素質提升，使之知識儲備更加豐富，切實增強職工隊伍的創新能力。最后，要對職工的身體予以關心，建立相關制度，完善體育設施建設，使職工積極主動鍛煉身體，增強其身體素質。

（五）提高干部素質，發揮工會作用

一方面，企業內部機制的運轉、整體運行方向在很大程度上都受到企業工會主席的直接影響，所以相關人員一定要對其作用有一深刻認識[5]。在實際工作中，工會主席必須立足于民主集中制的框架，將所有人的意見綜合起來，從廣大制度的角度思考問題，有效維護職工的合法權益，而不能搞“一言堂”。企業應賦予更多的領導權給工會主席，以使工會主席職業化和社會化在短時間內成功實現。平時，工會主席應高度重視職工利益，有效維護其合法權益。若發現其有違法違規行為，要立即撤掉其職位，同時追究其法律責任。另一方面，要充分發揮工會干部的作用。在具體開展工會工作時，企業需將工會干部作用發揮出來，有效杜絕過去只聽從工會主席辦事的問題。在工會干部職業化方面，企業需加大推廣力度，除了把各自的工作職責明確告知外，同時還要進一步強化工會辦公責任化。此外，為了確保工會干部可以熱情飽滿地投入工作，應做到按時發放工資，適當提高待遇，這樣對企業工會作用的發揮極為有利。

三、結語

總而言之，工會組織有助于促進企業的健康穩定發展。因此，在企業發展過程中，應注重積極對工會的工作機制予以完善，增強組織活力，有效實施企業民主管理，促進企業良好發展。在工作中，不論是各級工會組織，還是廣大工會干部，都要充滿熱情，為職工提供優質服務，給予職工幫助，將其生活中的實際問題與困難有效解決，落實職責，如此才可以使職工更充分了解工會組織，才可以促進企業持續、穩定發展。