新時代國有企業(yè)基層黨建工作開展的現(xiàn)狀與對策研究

陳君芬 浙江海港海洋工程建設(shè)有限公司舟山分公司

黨支部作為黨的基層組織，是中國共產(chǎn)黨的一面旗幟，不僅要宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本國有企業(yè)基層的決議，做好支部戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本國有企業(yè)基層所承擔(dān)的任務(wù)。還要對支部內(nèi)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。

一、構(gòu)建可視化黨建工作體系的內(nèi)涵

構(gòu)建可視化黨建工作體系，就是以彰顯國有企業(yè)基層黨組織和黨員先進(jìn)性為目的，將黨組織的工作目標(biāo)、工作流程、品牌活動、工作評價、工作成果和黨員身份形象、工作業(yè)績及考核結(jié)果等，通過一切可展示的視覺手段進(jìn)行公開，使黨建工作變成“看得見、抓得住、落得實”的實實在在工作，主動接受職工群眾的監(jiān)督，從而促進(jìn)國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮[1]。

二、現(xiàn)狀對比分析

當(dāng)前，國有企業(yè)基層的黨員隊伍中，不同程度地存在理想信念不堅定、標(biāo)準(zhǔn)不高、狀態(tài)不佳、不敢擔(dān)當(dāng)、律己不嚴(yán)等問題。理想信念不堅定表現(xiàn)為：“總開關(guān)”沒有把牢，精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，有的甚至參加封建迷信活動。標(biāo)準(zhǔn)不高表現(xiàn)為：沒有用黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，組織觀念淡薄、組織紀(jì)律散漫，長期不參加組織生活，先鋒模范作用沒有顯現(xiàn)，黨員身份弱化，是非、原則不辨，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩形同虛設(shè)。

三、新時代國有企業(yè)基層黨建工作開展的現(xiàn)狀與對策研究

（一）三種創(chuàng)新方式加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

當(dāng)前，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”融合發(fā)展為廣大黨員干部提供了互動交流的平臺。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”是將互聯(lián)網(wǎng)引入黨建工作的一項創(chuàng)新工作，難度大、系統(tǒng)復(fù)雜，需要用創(chuàng)新手段和方法來解決。借助大數(shù)據(jù)加強(qiáng)黨組織管理水平。黨務(wù)工作人員應(yīng)重視大數(shù)據(jù)在黨建工作中的價值，廣泛收集掌握基層隊伍、基層組織的基本信息，熟練應(yīng)用黨建工作系統(tǒng)軟件，提升自身素質(zhì)。同時，充分利用大數(shù)據(jù)作用，夯實國有企業(yè)基層黨建基礎(chǔ)，為黨建工作提供更便捷的服務(wù)。借助互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)黨建引領(lǐng)作用。煙草國有企業(yè)基層可以通過“互聯(lián)網(wǎng)+計算機(jī)+手機(jī)終端”，打破空間限制，將每一名黨員緊緊連在一起，實現(xiàn)“網(wǎng)絡(luò)黨組織+基層黨組織+黨員”快速、無縫連接，解決黨組織聯(lián)系服務(wù)黨員“最后一公里”的問題。特別是在當(dāng)前疫情防控常態(tài)化的情況下，各級黨組織可以充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、微信公眾號等，扎實開展黨組中心組理論學(xué)習(xí)、支部黨員政治學(xué)習(xí)等活動。借助云平臺構(gòu)建黨建信息系統(tǒng)。煙草國有企業(yè)基層黨組織可借助云平臺構(gòu)建黨建信息系統(tǒng)，有效提升黨建工作水平，將“黨建云平臺”作為黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要抓手，不斷創(chuàng)新工作方法，從解決群眾的熱點難點、展示國有企業(yè)基層特色亮點、宣傳好人好事和先進(jìn)典型人物等工作著手，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力[2]。

（二）要把落實黨建工作責(zé)任作為黨建考核的出發(fā)點

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，抓黨建必須抓責(zé)任制，國有企業(yè)基層黨委（黨組）要把抓好黨建作為最大政績，深刻把握管黨治黨責(zé)任的科學(xué)內(nèi)涵和實踐要求，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動全面從嚴(yán)治黨在國有企業(yè)基層落地見效。黨建工作考核應(yīng)該從前端明確基層黨組織負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)的責(zé)任，并將責(zé)任具體化為一系列量化、可操作的措施和指標(biāo)；應(yīng)加強(qiáng)落實黨建工作責(zé)任過程控制，發(fā)掘存在問題和偏差的根源，從而通過獎懲等措施矯正偏差；應(yīng)從后端對黨建工作責(zé)任落實情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，以考核結(jié)果進(jìn)一步壓實責(zé)任[3]。

（三）黨建工作評價的可視化

健全黨建工作的評價體系，是有效激勵黨組織和廣大黨員深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮黨建工作不可替代作用的重要保障。在國有企業(yè)基層，要將黨建工作評價與單位效績目標(biāo)考核評價緊密結(jié)合，逐級開展定性和定量考核，進(jìn)行年度總結(jié)表彰。對黨員的日常考核要與黨員個人業(yè)績量化考核緊密結(jié)合，以此作為年度評先選優(yōu)的基本依據(jù)。同時，定期開展“民主評議黨員和民主評議黨支部”活動，將黨組織承諾踐諾內(nèi)容及評議結(jié)果在生產(chǎn)現(xiàn)場公示，努力實現(xiàn)黨建工作評價與生產(chǎn)經(jīng)營工作評價緊密融合[4]。

（四）黨建工作能樹立踏實肯干，認(rèn)真履職履責(zé)的工作作風(fēng)

培養(yǎng)黨員踏實肯干的工作作風(fēng)，認(rèn)真履職履責(zé)的工作態(tài)度，也是黨建工作的重要目的。在黨建工作中要時刻注重作風(fēng)建設(shè)，始終要求黨員踏實做人，扎實做事，做事不張揚，本著全心全意為員工服務(wù)的理念，努力提高黨員工作的方式方法，要求黨員認(rèn)真履職履責(zé)。圍繞培養(yǎng)踏實肯干、認(rèn)真履職履責(zé)的黨員，開展黨建工作的主要方法是樹標(biāo)兵、立典型[5]。

四、結(jié)語

黨建工作開展得好，能夯實黨員隊伍，使黨員在思想上、意識形態(tài)上、行為作風(fēng)上，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色，能提升黨員隊伍的凝聚力、協(xié)作力、引領(lǐng)力，保持和諧的黨群關(guān)系，為開展好國有企業(yè)基層各項工作，為國有企業(yè)基層可持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。