新時代企業政工管理方式的創新思考

黃志向

摘要：在新時期的企業政工工作中，為了將相關工作更好落實，則需要強化全體員工思想工作認知，提升企業領導開展企業政工工作的重要認識，才能更好地讓管理人員和員工統一思想戰線，發揮政工工作對于企業發展的實際價值，提升政工工作在連接企業和員工發展之間的重要作用。鑒于此，本文主要分析新時代企業政工管理方式的創新。

關鍵詞：企業政工;政工管理;創新

中圖分類號：TU756? ?文獻標識碼：A

1、引言

鑒于政工管理工作在企業運營中所起到的重要作用，各企業需要進一步加大對該管理工作創新與優化內容的關注力度。不僅要對工作影響因素展開分析，設置配套管理模式，同時還要結合時代發展情況以及企業自身情況，通過教育培訓模式創新以及考核管理創新等方式，對政工管理工作進行調整與優化，保證各項工作開展質量能夠達到預期要求，進而為企業高質量發展作出更大的貢獻。

2、政工管理工作創新的必要性

2.1、對企業發展形成有效推動

在新時代環境下，企業運行會受到多方面因素干擾與限制，為保證企業發展穩定性以及安全性，需要保證企業自身發展能夠與整體時代背景相符合。創新政工管理工作，是保證企業發展和時代相符的有效措施，因此對創新工作予以高度關注，保證各項創新工作能夠得到高質量落實，顯得極為重要。

2.2、保證企業改革深化程度

政治思想管理是企業運行管理的重要內容之一，在企業運營過程中有著極為積極的作用，能夠有效輔助企業整體改革。雖然思想政治改革無法直接對企業經濟利益產生作用，但其卻能夠在企業內部思想精神建設中發揮重要作用，能夠助力企業內部形成良好氛圍，保證人員的工作熱情以及工作積極性，進而為各項工作高質量開展奠定扎實基礎，確保改革工作深化程度能夠達到預期標準要求，可對企業發展形成有效促進作用。

3、新時期企業政工工作面臨的挑戰

3.1、政工人員綜合素質問題

企業政治思想工作人員嚴重老齡化，無法掌握先進的工作理念和方法，政工人員整體素質不高。在當前的市場經濟條件下，很多企業開始向多元化業務轉型，面臨的市場環境更加復雜，此時，企業的政工人員應充分發揮作用，為企業的良好發展及員工的思想、文化活動提供條件，但由于政工人員思想政治工作專業水平有限，導致企業政治思想工作的開展和效用受限。

3.2、政工工作機制問題

企業政治思想工作存在工作機制不完善、相應的監督和激勵機制缺失等問題，政治思想工作的過度單一使調動員工日常工作積極性非常困難，因此，政治思想工作雖有但不能發揮相應的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也會對各項工作的開展和企業管理產生不利影響。

3.3、政工工作方法的挑戰

傳統的政治思想工作方式方法明顯滯后。在新時期如果企業還用傳統的思想政治教育方法做政工工作，其作用不僅難以奏效，甚至使員工產生逆反心理。事實證明，新時期政治思想工作方式方法亟待改進，企業政治思想工作人員缺乏專業的政治思想工作知識、計算機及相關教育管理方法等，給企業政治思想工作帶來了一定的困難。目前，不少企業仍然采用傳統的說教方式進行政治思想工作，就很難發揮其作用。

4、新時代企業政工管理方式的創新路徑

4.1、創新企業政工管理的觀念和認識

新時期企業要加強政工管理方式的創新，提高思想意識水平，應從政工管理工作創新意識和觀念入手推動創新工作的開展。為此，企業要將創新的重要性灌輸到政工隊伍當中，加強現代思想和理念的引入，積極汲取其他企業優秀政工工作的經驗，取其精華，結合企業自身實際情況，合理創新政工管理方式，突破傳統思想政治教育工作的束縛，推動政工工作更好地和企業發展融合。企業在實際創新過程中要保證企業價值體系和思想政治工作統一，要將以人文本的理念貫徹落實到政工管理中，加強重視員工的思想動態、生活工作需求等。

4.2、建立健全制度體系保障

完善的制度和保障體系是順利開展企業政工管理工作的基礎和前提，如果各個部門、機構之間處于脫節狀態則難以有效地開展企業政工工作。為此，企業要構建并完善制度體系，有機融合各個部門的工作，將各個部門的聯系和合作能力提升，加強管理人員思想理念的創新優化，保證政工管理模式能夠和企業的發展相適應。企業政工人員要與時俱進，加強先進管理理念和科學技術的學習，同時鼓勵員工加強學習新技術、新方法，不斷完善政工管理體系和管理制度，實現企業整體員工與時俱進、和諧共處的目的。

4.3、創新企業政工管理方式方法

企業管理中，政工管理工作水平發揮著關鍵作用，政工管理工作在提升企業運營效率方面發揮著重要價值，因此要加強政工管理方式方法的改進創新。一方面，要構建溝通渠道和反饋機制，保證企業員工和管理者溝通得順暢，保證企業管理層能夠及時了解并且解決員工思想、生活、工作中的問題，進而提升員工的工作效率。另一方面，企業應當加強培養政工人員和員工的價值觀、人生觀，鼓勵員工加強創新，將政工管理工作的有效性提高。

4.4、結合時代發展進行創新

管理創新工作需要緊跟時代步伐，管理人員需要學習黨各項方針政策，結合企業發展情況以及市場對于行業的要求等內容，制定出同步管理創新策略，確保管理工作能夠始終與時代發展要求相符合，真正按照企業管理需要為企業展開服務，從而高質量完成思想政治教育工作，保證政工管理工作作用能夠最大程度上得以發揮。例如企業可通過運用互聯網技術，創新現有政工管理教育方式，通過建設企業網站以及公眾號的方式，定期更新思想政治教育內容，對員工形成潛移默化的影響，并為員工提供思想政治教育學習版塊，確保其能夠隨時隨地展開思想學習，且能夠在平臺中暢所欲言，發表自己的一些看法與建議，這樣不僅能夠有效提高員工參與度，保證員工在思想政治教育學習中的活躍性，同時還能夠幫助管理人員明確員工思想，可為員工錯誤思想糾正以及正確思想合理引導提供可靠依據。

4.5、合理展開考核管理工作

民主政治是影響政工管理工作的重要因素之一，所以在進行管理創新過程中，也需要保證管理的民主性，應通過對考核管理實施調整與優化的方式，將民主性以及公平性真正落實到管理工作之中，實現民主管理、公平考核。一方面需要對所有員工真正做到一視同仁，按照員工工作能力以及所提供價值等各方面內容，對其展開綜合性考核，通過公平選拔的方式選拔人才，做好考核工作調整，并將考核結果和人員薪酬聯系在一起，進而通過實施獎勵薪酬的方式，充分帶動員工工作熱情，確保他們能夠更加積極地投入到本職工作之中;另一方面需要適當放寬權限，統一管理權責，實現權責統一，保證政工管理人員能夠具有人員決策權，能夠獨立對員工展開管理，以免其工作受到干擾，必須確保政工管理工作優勢可以得到充分性發揮。

5、結束語

在企業正常發展與運作的過程中，加強企業政工工作與企業管理，充分促進兩者之間更好結合，對于企業發展具有積極的影響。對于管理人員而言，應該充分認識到政工工作的重要作用，尋找問題的最佳解決方法，提高企業員工工作的積極性，增強員工的團隊意識，從而促進企業政工工作與管理共同發展。

參考文獻

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