淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

冉潔 中國電科大學（中國電科黨校）

當前，在新時代的發展過程中，保持正確的政治立場與黨組織的黨性是我國企業應該始終恪守的經營準則。企業中國特色社會主義發展的重要支柱和力量，應加強和改進企業黨建政工工作，認識到黨建政工工作應緊跟時代步伐，將黨的思想、原則和落實到企業的每個工作細節中，并遵循企業改革發展的思路。國家致力于建立一個在各方面都更強的社會，既可以滿足人民需求，又可以在各方面都取得適度繁榮。

一、黨建政工工作的作用

（一）對員工的思想起到指導和保證作用

黨建政工工作可以保證企業生產經營的中國特色社會主義方向。隨著市場經濟的發展，市場經濟的牟利觀與社會主義集體主義價值觀間存在矛盾。同時，國外利用經濟實力來掩蓋意識形態方面的滲透，有倡導意識形態多元化的反動趨勢。因此，必須以正確的政治思想武裝企業員工及管理人員，以確保企業朝正確的方向發展。

（二）是員工前進的精神動力

人是生產力中最活躍的因素，人的精神動力是實現員工自我價值及企業經濟效益的最強動力。企業黨建政工工作的對象是企業的每一個職工，他們的三觀是否正確，思想覺悟和道德水平直接決定其素質。

二、企業及黨建政工現狀

相比于其他類型的企業，企業所生產的產品具有更高的技術含量，所以其本身屬于核心競爭力一類的企業，在我國，該種類型的企業大多由各級政府部門所屬的行政單位轉制而形成。這一類型企業既具有一般經營企業的特征，科技企業還有其獨屬于自身的特征，比如其在科研方面需要保證持續，并且具有繼承性，而一個企業的科技成果沉淀往往能夠體現該企業在該行業中的實際地位。每個企業的科技成果由企業的技術性人員決定，所以，努力推廣企業的黨建政工十分重要。隨著時代的不斷發展，各大企業都承受著市場經濟的沖擊，企業員工在這樣的環境下，工作思想狀態難免會發生一些變化。例如很多員工的價值觀發生扭曲，把錢看得過分重要；有的員工只注重個人利益，忽視了集體經濟利益；還有的員工急于求成，不肯腳踏實地成長等等。這些現象都給企業的黨建政工落實帶來了巨大壓力。

三、企業黨建政工工作建設存在的問題

（一）對基層黨建政工工作重視程度不足，思想覺悟不高

在黨建政工工作當中，許多基層黨支部書記將施工生產放在了工作首位，而忽視了黨建工作的重要作用。一些基層黨支部書記認為黨建工作是務虛之舉，難以落到實處。隨著時代的發展，社會價值觀開始變得更加多元，黨建工作也面臨著許多新問題和新挑戰，在基層黨建工作當中產生了畏難情緒，對黨建政工成效不自信，對員工只采取物質獎勵的辦法促進生產，而不注重對員工的思想教育。在實際工作當中，黨建工作缺乏積極性和主動性，成為了上級部門的傳聲筒。基層黨建政工隊伍對發展黨員不積極，對黨員隊伍與廣大職工的思想不關心，黨員學習工作應付了事，中心組學習與民主生活會也沒有得到有效開展。

（二）基層黨建干部缺乏專業素質能力水平，工作成效低下

黨務知識也是一門具有一定專業性的學科，需要基層黨務工作者具備較高的專業素質水平，黨務工作者需要在黨務知識方面具有較為深厚的功底。但在日常生活與工作當中，基層黨務干部常常缺乏黨務工作專業知識與技能，對黨建理論不夠熟悉，對黨建工作不夠熟練，不了解黨建工作的目的和重要意義，在工作當中難以找到正確方向，抓不住工作重點。許多基層黨務干部思想保守，在面對新問題新挑戰時，難以提出有效的解決辦法，仍然照搬照抄老辦法，找不到新的道路和方法，工作方法嚴重落后于時代發展需要。還有許多基層黨務干部被過多的事務性工作所束縛，而忽略了對未來工作的展望和規劃，黨建工作完全是應付式完成，難以在新的時代背景下有所作為。

四、黨建政工工作實效性的提高策略

（一）加強企業黨建政工工作的認識

為增強員工的身份歸屬感，提升內部員工的黨性，企業的思想觀念必須深深植根于員工的意識和思想中，因此要在企業的內部和外部公共關系活動中做好工作。因此，加強企業思想意識的宣傳是黨的意識和政治工作的重要任務。這不僅是發展企業文化、增強員工企業意識的重要途徑，也是企業樹立良好外部形象的有效途徑。加強企業黨思想宣傳活動的建設和方法，一方面由企業宣傳部領導，運用新媒體推廣黨的思想；另一方面在企業內部進行系統化的宣傳工作，將企業文化與黨建工作理念相結合，通過企業內部進行宣傳，潛移默化地將思想工作落實到員工的工作生活中。

（二）提高黨員意識與黨性修養，在黨建政工工作中起到先鋒作用

企業的核心競爭力在于其政治優勢。俗話說：“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，這樣簡單的話語道出了深刻的思想，一個組織、企業想要在經濟大潮中屹立不倒，就要把握好手中的“舵”——政治思想的先進性，而政治思想的先進性關鍵則在于企業中的黨員。但在當今以經濟為導向的企業中，許多黨員對其角色的意識薄弱。因此在黨員角色認知方面，企業的黨建和政治業務必須開展相應活動，以便黨員能加深對自己身份的理解。企業內部也可以通過網絡遠程教學或集中培訓等方式提升黨員黨性修養，使其正確認知自身黨員的角色，并充分發揮黨員的先鋒模范作用。

（三）創新工作手段，探索信息化的黨建政工方式

我國的科技型國有企業在實際的黨建政工落實上依舊存在手段形式較為單調的情況，大多數思政宣傳照本宣科，方式老舊，以理論知識傳授為主，這樣的落實方式與當前信息化時代發展特征極為不符。隨著信息互聯網技術的廣泛應用，企業的黨建政工落實要在此基礎上進行創新，而高素質成為員工接受新事物的重要特征。由此可見，在企業的發展過程中，將網絡信息技術和黨建政工落實融合是十分重要的。為了進一步落實黨建政工，企業管理者還可整合微信、微博等信息渠道，并組織有關信息技術部門對渠道進行相應管理，進而引導員工積極了解企業和社會熱點問題。信息技術的廣泛應用，為企業營造良好的工作氛圍，也能實現企業內部的零距離信息傳播，進而有效提升黨建政工的效率。

（四）生活化黨建政工工作內容，提高實效性

黨建政工工作從“理論化”轉化為“生活化”，這就需要以員工理論學習的生活化為主要出發點，提升企業黨建政工工作的實效性。黨的建設和政治工作內容應貼近現實、貼近生活、貼近公眾及貼近人民的思想現實，必須看人民的實際問題和人民的思想問題，黨的政治工作必須建立在人民重大利益的基礎上。

（五）把好基層支部書記的選配關

要想選拔出符合黨建工作要求的支部書記，就要從以下幾個方面對黨支部書記進行嚴格要求：首先是支部書記的專業素質能力，黨支部書記必須具備過硬的黨務工作專業知識，具有一定的黨務工作經驗；其次是支部書記必須具備較高的覺悟，有黨性，能夠堅持黨的領導；再次是支部書記的管理能力，黨支部書記必須具備一定的管理能力，能夠做好協調工作；最后是支部書記的個人修養。黨支部書記必須發揮帶頭模范作用，營造風清氣正的工作氛圍，樹立清正廉潔的表率。在當前階段的黨務工作當中，很少能找到完全符合以上條件的人選，這就造成了許多技術干部兼職支部書記。由于黨務專業向企業輸送人才的途徑越來越窄，這樣的趨勢已經成為了一種必然選擇。因此，在基層黨務建設工作當中，應當加強對干部的培養工作，培養復合型人才。如果處理得當，也能夠鍛煉出具有較高素質水平的支部書記。在實際工作當中，有很多具有較高能力水平的管理人才都是通過行政和黨務雙崗位的鍛煉成長起來的。

五、結語

企業需要具有一定的黨建政工開展優勢，創造高素質員工隊伍，才是保證企業長久發展的必然選擇。高素質員工隊伍的創建需要企業領導者積極在企業內部開展黨建政工，并始終堅持黨的領導，將政工干部的專業優勢最大程度發揮出來，同時積極改善工作方式，將以“價值創造者為本”的核心理念展現在日常工作當中，將黨建政工作為基礎工作，并把其工作內容與企業經營結合起來，以此凝聚員工力量，推動企業快速發展。