淺析企業基層青年職工思想政治工作存在的問題及措施

何玉霞 河南能源貴州豫能轎子山煤礦

作為企業經營運作的中堅力量，青年職工扮演著非常重要的角色，其思想政治品質、專業素質在很大程度上決定著企業的前途與命運。為能讓企業健康發展，企業要投入大量精力、財力和物力抓好青年職工思想政治工作，重視青年職工的成長與發展，盡可能地提供實質性的幫助，使他們真正體會到企業對自己的關愛，對企業產生認可，積極主動做好本職工作，引導他們的發展目標同企業戰略保持一致。同時，企業務必要對青年職工對企業發展的重要作用引起高度的關注和重視，不斷尋求新方法和新路徑提高對青年員工的思想教育。

一、企業基層青年職工思想政治工作實施意義

企業基層青年職工是企業發展的中流砥柱，由于工作經驗欠缺，沒有建立完善的價值觀與人生觀，在各種思潮的影響下易于形成不正確的人生觀和價值觀，由此必然會對企業長期持續發展形成阻礙。利用思政工作，合理地引導他們的思想，解決他們的思想問題，使他們對社會發展以及企業經營運作產生正向觀念，理解現在美好生活的不易，這樣他們才能積極主動地維護社會主義意識形態，努力踐行社會主義核心價值觀。另一方面，企業面臨的環境條件復雜多變，對人才素養提出的要求逐漸提高，加強思想政治教育工作，能夠進一步調動青年職工的創新意識，促使他們把自己的新思想積極主動地融入到工作之中，不斷提升企業的核心競爭力，從而為企業實現長期持續發展助力。

二、企業基層青年職工思政工作中存在的主要問題

（一）企業對思想教育工作的重視程度相對較低

企業對青年職工思想教育工作不夠重視，由于其不能在短期內之內看到成效，導致企業長期以來始終按照傳統的模式來運作，缺乏創新意識，不能及時了解青年職工思想動態，激發他們的參與積極性，最終使得青年職工工作按部就班，一成不變，缺少活力。

（二）與企業經營管理活動缺乏足夠的聯系

企業在開展思想政治教育工作上沒有將思想政治工作應與企業經營管理業務相融合，這樣就不容易引起他們的重視，感到思政工作沒有太大的意義，參與與否和個人的發展沒有很大關系，對該工作一味只是敷衍，導致青年職工缺乏責任心，與同事的關系不和諧，隊伍不穩定，從而制約了企業的長期持續發展。

（三）企業思政工作人員的綜合能力有待于提升

深入研究可知，企業負責該工作的職工素質無法滿足要求，工作過程中采取的方法、模式較為陳舊，嚴重脫離了青年職工的需求，除此之外，思政工作者和他們缺乏充分的溝通互動，彼此之間溝通互動不暢，無法得到青年職工的認可與肯定，在對他們開展思想教育過程中根本無法獲得他們的支持，這樣就直接影響到該工作的實效性。

三、企業開展基層青年職工思想政治工作的措施

（一）開展多元化形式的教育活動

企業要重視人才的培養，從入職培訓到崗位培訓，要充分讓青年職工掌握工作流程、技術操作，確保質量和安全，讓培訓真正落細落實。以多元化教育活動為載體，通過這種方式豐富他們的感官體驗，充分激發青年職工的積極性，使他們能夠從中受到啟發，同時思維深度有所拓展，最終能夠實現相對理想的教育成效。企業在今后需要把思想政治工作和人文主義、愛國教育融合起來，加強引導，使他們積極闡述各自的意見與觀點，有助于企業更好地掌握他們的思想情況，選擇科學合理的方法為他們提供支持，使青年職工形成正確的三觀，進一步提升他們的使命感與責任心，引導他們積極主動參與到企業生產經營之中，為企業發展貢獻自己的力量。

（二）創新工作方法

在思想政治工作中要體現明細的時代性，在原有體制上加入合適的新內容，賦予該工作更加豐富的含義，使其進一步貼近當代青年職工的思想、符合他們的需求，這樣必然能夠提升他們對該工作的認同度，進而就會充分體會到社會賦予自己的重大責任，今后會更加努力地投入到工作之中，不斷提高工作質量。在開展思政工作過程中需要遵循人本主義原則，必須切實地尊重青年職工，尤其是當他們面臨難題的時候，應當及時給予他們支持，妥善解決問題，最大限度地滿足他們的合理的需求，為他們提供更高的待遇，通過這種方式來感化他們，調動其工作積極性與主動性，這樣一來，他們的表現才會更加優異，為企業帶來更高的效益。

（三）采用多元化的工作方式

近年來，網絡技術以及信息化不斷推進，為人們的學習和生活工作提供了極大的方便，在這種形勢下，企業思政工作者需要牢牢把握這一良好的機會，發現網絡和該工作之間的契合點，樹立全新的思想政治工作目標。可以通過官網、微信公眾號等青年人群喜歡的方式來開展思想教育工作，也可以通過各種娛樂活動來對自己的企業文化進行宣傳，使他們在各種類型的活動中受到良好的教育，感受企業文化理念，從而激發他們積極參與的熱情，真正提高思政教育的成效。

四、結語

綜上所述，企業基層青年職工思想政治工作具有非常重要的作用，能夠切實提升員工的凝聚力，使他們心往一處想，勁往一處使，同時還能夠有效提升他們的綜合素養，使得企業每項決策能夠獲得不折不扣的實施，促進企業經濟效益明顯提高，進而提高企業的競爭力，確立其在市場中的優勢地位。基于此，企業以后更應該不斷創新該工作的方法、思路、內容，開展多種形式的教育活動，采取多元化的方法，為該工作的實效性奠定堅實的基礎，以充分激發青年職工的積極性，促使他們發揮出各自的潛力，為企業發展做出更大的貢獻。