強化企業(yè)工商管理培訓提升企業(yè)整體管理水平研究

宋銀攏 馬姣芬 李斐 平高集團有限公司

與過去相比，各地工商管理部門在企業(yè)的服務提供方面已經有了很大進步，但在經濟社會發(fā)展日新月異的今天，尚不能說各地工商管理部門的服務水平已經完全適應當前企業(yè)發(fā)展的需要。隨著社會經濟改革的不斷深化，企業(yè)工商管理職能的調整成為當下各地工商部門亟待解決的問題。管理水平作為衡量企業(yè)發(fā)展標準的重要尺度，企業(yè)管理水平的高低直接決定了企業(yè)在市場中的競爭地位。有鑒于此，企業(yè)只有通過各種不同的形式和方法對管理團隊進行創(chuàng)新與優(yōu)化，不斷地提高管理團隊人員的專業(yè)能力以及綜合能力，才能在激烈的市場競爭中生存下來，始終保持可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)工商管理人才的概述

企業(yè)在進行工商管理培訓之前，需要對企業(yè)當前工商管理人才的現(xiàn)狀和存在的問題進行深入的分析和研究，從而為后續(xù)的工作奠定堅實的基礎。時代是不斷發(fā)展的，在工商管理工作中融入了一些新的內容和新的標準，企業(yè)要緊跟當前時代發(fā)展的方向，結合這些新變化提出有效的解決措施，這在一定程度上不僅限制了企業(yè)的穩(wěn)定進步，還無法使企業(yè)獲得長遠性的發(fā)展，因此為了解決這一問題，相關管理人員需要對原有工商管理模式中的不足之處進行分析和研究，從而為后續(xù)的工作奠定堅實的基礎。企業(yè)相關管理人員需要樹立現(xiàn)代化的管理念認識到工商管理在企業(yè)發(fā)展中的必要性和重要性，構建完善而有效的人才培養(yǎng)發(fā)展目標以及發(fā)展方案，結合企業(yè)當前的戰(zhàn)略發(fā)展目標，提高工商管理培訓的針對性和有效性，促進工作人員工作素質的提高。

二、強化企業(yè)工商管理培訓，提升企業(yè)整體管理水平的方法措施

（一）推進企業(yè)工商管理的廣泛應用

一方面，現(xiàn)在企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展離不開工商管理培訓明確其未來發(fā)展的方向；另一方面，企業(yè)工商管理培訓在提高企業(yè)經營效率以及提升企業(yè)整體競爭力方面也發(fā)揮著重大作用。為了盡快地提升工商管理培訓的效果，未來企業(yè)要著力做好以下三個方面的工作：首先，要著力提高企業(yè)員工對于工商管理的重視程度，激發(fā)企業(yè)員工學習的主動性和創(chuàng)造性。其次，企業(yè)在進行工商管理培訓的過程中，要側重培養(yǎng)參加人員的實踐能力，要充分結合企業(yè)在實踐中運行的情況進行工商管理培訓，讓參加培訓的人員能夠實實在在地獲得成長，只有這樣才能徹底改變企業(yè)員工對于工商管理培訓的偏見，從而推動企業(yè)發(fā)展。最后，企業(yè)管理人員應當以身作則，除了在平時加強對企業(yè)員工的工商管理培訓之外，也要經常性的引導企業(yè)員工進行自主學習，引導全體企業(yè)員工樹立正確的工商管理意識，全面推進工商管理在企業(yè)中的應用。

（二）增強管理團隊的整體素質

創(chuàng)新是一個用不淘汰的關鍵點，在企業(yè)的發(fā)展中創(chuàng)新起著中心作用，對于企業(yè)工商管理的人才來說，具備創(chuàng)新能力應當是一個基本，因為良好的創(chuàng)新能力是應對不同時期社會發(fā)展和市場變化的基礎，在任何時候創(chuàng)新都能帶給我們滿足工作需要的能力。而且企業(yè)人力資源的管理具備多樣性，管理人員要能夠對企業(yè)進行精確的風險評估，并幫助推動政策的實施，其專業(yè)能力反映在實踐中就是操作技能，因為工商管理的需要，所以管理團隊必須要不斷精進管理人員的業(yè)務能力，使管理人員始終保持高度的責任感和職業(yè)精神。工商管理的作用對于管理團隊來說是非常正向的，企業(yè)的管理水平提升需要依靠工商管理的創(chuàng)新應用，企業(yè)管理團隊的素質發(fā)展依托工商管理新理念的塑造。

（三）創(chuàng)新工商管理培訓的方式和內容

在開展工商管理培訓活動中，需要在原有的社會實踐經驗的基礎上，實現(xiàn)工商管理培訓方式和內容的有效創(chuàng)新，從而使得工商管理培訓能夠更加符合當前時代發(fā)展的方向，促進相關崗位工作人員工作水平和工作質量的提升，企業(yè)需要站在時代發(fā)展的角度對傳統(tǒng)工商管理培訓方式和內容進行有效的審核以及思考，對其中不合理的部分進行優(yōu)化性的調整，從而使得企業(yè)工商管理培訓能夠在實際中發(fā)揮其應有的價值和效果。其次，在實際工作的過程中，在開展企業(yè)工商管理培訓時，還需要對工商管理培訓的內容和方式進行有效的補充，摒棄傳統(tǒng)單調而乏味的培訓內容，可以在實際培訓工作中融入一些非常生動和可操作性較強的案例來讓工作人員進行學習，并且在培訓活動中還要開展多樣化的學習方式，比如可以讓工作人員通過分組討論的方式，對一些典型性較強的案例進行深入的分析和研究，在彼此交流和學習的過程中加深對相關培訓內容的印象，在課堂結束之前，由培訓老師對培育內容進行有效的總結以及提升，通過這種分組討論的方式，不僅可以調動相關崗位工作人員的學習興趣和學習積極性，還有助于加深對相關知識點的學習印象，結合培訓中的內容對原有工作模式和工作方法進行有效的創(chuàng)新以及改革，實現(xiàn)工商管理水平的提升。

（四）加大企業(yè)工商管理工作考核力度

現(xiàn)代企業(yè)有規(guī)模化發(fā)展的意識，設置子公司或管理機構，會定期派遣基層員工、管理人員外出培訓。由于自我學習意識不足，在外出學習歸來之后，參訓員工只能落實部分學習目標，不能做到舉一反三。這就是要求員工知道，培訓也是職責，后期得接受考核。工商管理活動考核內容，要將理論考核、與實踐考核有機結合在一起，且管理人員有良好的學習心態(tài)，能實現(xiàn)多角度的探索。工商管理考核工作，要結合企業(yè)運營管理實際情況，將過程考核的針對性、啟發(fā)性不斷提升。企業(yè)管理人員積極應對考核，工商管理活動的態(tài)度得到轉變，真正落實企業(yè)工商管理活動的目標，讓企業(yè)管理人員有良好的學習意識，將各個階段所學知識，與企業(yè)建設發(fā)展有效聯(lián)系，最終為企業(yè)的現(xiàn)代化建設發(fā)展奠定良好條件。

三、結語

綜上所述，隨著經濟社會改革形勢的不斷深化，一方面為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了新的歷史機遇期，同時也給現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)。面對當下企業(yè)需要重視工商管理培訓的作用和價值，切實提高企業(yè)工商管理水平，推動企業(yè)良好發(fā)展。