新時代國有企業基層黨建工作開展的現狀與對策研究

張海梅 袁蕾 山東濰坊煙草有限公司

在黨的十九大報告會議中，進一步明確了新時代下全面從嚴治黨的要求，要求國有企業要始終堅持黨的領導，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業中貫徹執行，以充分發揮出黨的組織領導作用，保證國有企業發展方向不偏移；同時要充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，從而不斷推進國有企業的高質量發展。

一、新時代國有企業基層黨建工作開展的現狀

從目前國有企業基層黨建工作開展的情況來看，主要表現出以下幾個方面的特點：

一是對黨建工作重視程度不夠。雖然目前黨建與業務融合程度不斷提高，但是思想認識上“重業務，輕黨務”的現象仍然存在。

二是重形式、缺乏實踐。國有企業開展的黨建工作日常管理缺乏足夠的重視，且在黨內學習中，也只是停留在理論知識講解及工作匯報等問題上，存在一定程度的走過場、重形式的問題。

三是工作方式落后。實際工作開展過程中，上級部署要求過多，造成應對性的工作多，創造性工作少，且形式單一、內容枯燥，限制了思想政治工作實際功能的發揮。

而分析上述問題存在的原因，黨建工作理解不到位、定位不準確是導致國有企業基層黨建工作缺乏規范性、重形式及缺乏政治性的根本原因。

二、新時代國有企業基層黨建工作開展的具體對策

（一）明確政治定位，加強政治建設

新時代背景下，國有企業基層黨建工作應始終將政治建設放在首要位置，始終堅持黨的領導，為企業的發展提供政治保障。首先，應將黨的領導納入到企業章程制度中，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及歷屆全會精神等均寫入到企業章程中，確保黨組織在企業治理結構中的法定地位，確保黨的領導能夠深入到企業治理各環節中，進而保證企業的發展不偏離政治方向，始終與黨中央保持一致。其次，要重視黨性教育的開展，全面提高全體黨員的政治素養，可通過實地學習、專題黨課、活動舉辦等形式，增強廣大黨員的歷史使命感和時代責任感，不斷增強“四個意識”，堅持“四個自信”和做到“兩個維護”。再次，積極發揮國企黨委（黨總支）的領導作用，從國家發展戰略的全局角度，不斷強化國有企業的經濟責任、政治責任及社會責任。最后，要重視廉政建設，應嚴格執行監督執紀職責，提高紀檢監督的能力，充分發揮出政治監督作用，保證政治建設等重點工作有效落實。

（二）完善考評機制，落實黨建責任

為進一步做好國企基層黨建工作，還需要建立起完善的黨建考評機制，從而夯實各級黨建的責任。一方面要規范組織生活，提高民主生活會、組織生活會質量，認真執行民主評議黨員制度、黨委中心組學習制度、領導干部講黨課等基本組織制度，并督促全體黨員積極參與到組織生活中，從而提高全體黨員的政治覺悟；另一方面要堅持“一崗雙責”的要求，將黨建工作與經營業績結合，形成立體化的考評機制，并通過定性與定量結合、日常與階段結合等形式，實現對黨支部黨建工作的全方位評價，同時強化考核結果的運用，通過嚴格落實黨建考評，做到明責、盡責和問責。

（三）完善組織設置，加強隊伍建設

首先，按照黨章規定，對企業基層組織設置予以完善，配齊支部黨務工作人員，保證基層黨建工作積極有效的開展。其次，以提升組織能力為出發點，將支部建設作為黨建工作的重要抓手，從而打造出一支政治素養高、業績突出、團結協作的基層支部隊伍，促使基層支部工作全面推開，并成為帶領廣大職工推動企業發展、完成發展任務的戰斗堡壘，進而推動企業基層黨建工作朝著標準化、規范化的方向發展。再次，積極培養優秀的黨務人才，積極開展多種形式的黨員教育培訓班及活動，不斷加強支部書記隊伍、黨務工作隊伍、黨員隊伍的建設，從而促使黨務工作質量的提升。最后，加大黨建宣傳力度，在日常工作中重視經驗總結、樹立典型，充分發揮出示范作用和榜樣力量，為企業全體職工作積極的表率。

（四）融合黨建經營，提高發展質量

新時代背景下，國有企業也要重視黨建工作與生產經營的有機融合，通過各類融合共建活動，確保黨建引領作用有效發揮，從而促使國有企業高質量發展。為此，首先要找準著力點，以問題為導向，圍繞生產經營過程中存在的關鍵問題、實際問題，樹立求解思維，并發揮黨組織的引領作用解決問題，從而保證國企高質量發展。除此之外，還需要將企業生產經營目標與黨建責任目標相結合，將生產經營總目標進行分解，然后融入到黨建工作目標責任數字，明確每個黨員責任的同時，促使其積極參與到企業生產經營的攻堅克難中，從而推進企業的改革創新和高質量發展。

（五）發揮文化作用，增強凝聚合力

要想做好國企基層黨建工作，還需要充分發揮出企業文化的作用，將以人為本的管理理念落實到黨建工作中，充分尊重職工，服務群眾，不斷增強廣大職工的凝聚力和向心力，并成為企業發展壯大的強大力量。首先，國企領導層要深入到一線工作中，充分了解基層職工的訴求，聽取職工的意見和建議，充分發揮集體智慧，解決企業生產經營中的關鍵性問題和難題，尋找創新突破點，改善一線員工生產生活條件的同時，提高工作效率與質量。其次，組織開展豐富多樣的文化活動，如職工運動會、知識競賽等，營造良好的工作氛圍，促使全體職工積極參與到企業文化建設中，并隨著企業發展而獲得更多的幸福感。最后，重視職工的綜合素質提升，可通過技能比武、專業技能培訓等方式，提高員工的工作能力。

三、結語

總之，新時代背景下國企基層黨建工作應全面貫徹黨的建設總要求，加強政治建設、夯實黨建責任、強化隊伍建設、融合黨建經營及發揮文化優勢，以此不斷推進黨建工作的開展，從而發揮出黨建工作的優勢，促進國有企業高質量發展。