于芳 錦湖韓亞高爾夫俱樂部(威海)有限公司
在經濟全球化發展背景下,我國企業不僅要面對國內企業的競爭,同時還要面臨外企的沖擊。在此背景下,很多企業在發展過程中都面臨困境,無法創造更多經濟效益與社會效益。在此背景下,企業想要實現自身更好發展,就要做好管理工作,各環節工作的展開得到管理,工作人員工作得到規范,各項工作都能夠井井有條進行。那么工作質量與工作效率都可以得到提升,實現企業更好發展。傳統管理方式并不適合企業發展,因此,要將管理會計應用到企業管理工作中,不斷提升企業管理水平。
在企業經營發展過程中,管理會計往往將提升企業經濟效益作為主要工作目標,并對企業各項工作的展開進行科學合理規劃。在管理會計中,包含許多不同內容,比如,統計、計算機學科、現代管理技術等,各項內容以及各個學科之間相互融合。針對財務會計提供的不同信息進行分析與加工,并匯總成為一份報告,為工作人員規劃工作以及控制工作的展開,提供科學有效的參考資料。而且參考資料還可以幫助企業領導者、管理者作出正確決策,推動企業更好發展。在管理會計中大體包含兩部分內容,分別是成本會計內容,以及管理控制系統內容等。無論是哪項工作的開展與落實,都將創造更多價值作為重點與關鍵,提供科學有效的參考數據信息,使得企業管理水平能夠不斷提升。在此背景下,實現對企業內部管理工作,以及經營決策的優化與完善。
在企業管理工作中,管理會計在其中發揮著不可替代的作用。其重要作用也體現在不同方面中,本文主要從以下幾點進行闡述:(1)實現企業成本控制。在如今新時期發展背景下,社會市場企業之間的競爭逐漸激烈,如果企業想要在激烈市場競爭中,實現自身更快進步,同時增強自身市場競爭力,在各環節工作開展中,都要落實成本管理,將成本花費控制在有效范圍內。在實際企業管理工作開展中,通過對管理會計的合理應用,可以將以往會計體系中,成本控制難題更好解決[1]。在這一過程中,可以實現人力資源與成本的節約,對于企業經營發展實際情況能夠有正確認識,促使勞動生產效率與生產質量可以得到全面提升。(2)將企業財務情況真實反映出來。在企業經營發展期間,通過管理會計的融入,促使企業以及工作人員能夠對企業自身實際發展情況,比如,經營情況、財務支出情況等進行深入了解與剖析,將企業不同階段的財務數據信息直接展現出來。通過對財務數據信息的了解與掌握,可以制定企業戰略發展目標,促使企業能夠始終都處于一個較為穩定的狀態當中。
為促使管理會計能夠在企業管理工作中發揮自身優勢與價值,需要企業內相關工作人員能夠對管理會計有正確認識,同時意識到管理會計的重要作用。只有這樣才能將管理會計,更好融入到各環節工作中。近些年我國社會經濟得到快速發展,這為各個企業的發展帶來一定機遇與挑戰,企業在面對更多發展機會的同時,也需要面臨更好的市場壓力。基于此,企業必須要正確了解并瑩瑩管理會計,明確管理會計的職責范圍、各項功能等,在企業中創造良好工作氛圍的同時,能夠樹立正確管理會計理念與管理會計意識。在實際加強對管理會計的重視程度中,可以從以下幾點展開:(1)企業在發展過程中,要將管理會計的指導意義凸顯出來,并與企業自身發展進行有機結合,同時對于自身發展現狀要有正確認識。在此基礎上,進行有關管理會計改革工作。實現經營戰略的量化發展,并將各項工作、任務下發給相應工作部門,各項工作的開展能夠圍繞管理會計展開。這樣不僅可以更快實現企業變革,而且企業也可以朝著規范化、標準化等方向發展[2]。(2)在企業日常工作開展中,對于文化建設工作要給予更多重視與關注,為促使管理會計能夠在企業管理中將自身價值發揮出來,企業方面需要做好工作人員的教育培訓工作。教育培訓的重點內容是管理會計,促使每一位工作人員都能了解管理會計優勢,掌握更多管理會計應用注意事項等。這樣可以在企業中營造良好氛圍,促使工作人員能夠在潛移默化中受到影響,為后續管理會計的更好應用打下良好基礎。
在現如今企業發展以及企業體制下,通過對管理會計的合理應用,可以提升企業管理效率與管理質量。對于企業當前存在的管理會計體系不完善問題,企業以及相關工作人員能夠從實際角度展開,根據企業具體發展情況,分析以往企業管理會計體系中存在的不足,在此基礎上,對管理會計體系進行完善與優化,為后續企業各項管理工作的落實打下良好基礎。在實際企業管理會計體系優化中,可以從以下幾點展開:(1)企業在對現有工作模式進行調整時,需要根據管理會計需求展開,針對成本管理、財務管理、管理會計之間的關系問題,交叉問題進行全面分析與了解。同時還要明確各自工作范圍、工作內容以及職責權限等,這樣構建出的體系,才能實現彼此之間的相互協調、相互促進與相互獨立[3]。(2)要進一步完善管理制度,傳統管理制度并不事業企業現如今的發展,甚至會對企業發展產生負面影響。在面對此類情況時,需要相關工作人員能夠對企業發展情況進行全方位了解,在管理體制中,將管理會計內容融入到其中,為相關工作展開打下良好基礎。(3)對于創建完善人才培訓機制要給予更多重視與關注,在企業發展中,人才培養以及人才管理是一項重點工作,會對企業發展產生直接影響。因此,為促使工作人員能夠更好適應管理會計相關內容,需要不斷提升工作人員素養。基于此,創建人才培養機制,結合企業工作人員實際情況,定期做好培養工作,幫助工作人員掌握更多不同知識,促使企業內各項工作都能夠更好完成。
綜上所述,企業在發展過程中,為增強自身競爭力與影響力,要做好各環節管理工作。在管理工作落實中,要對管理會計進行合理應用,明確管理會計優勢與特點。在這一過程中,管理人員對于管理會計的重要作用要有全面認識與了解,分析企業具體發展情況,將管理會計更好應用在財務管理等工作中,掌握不同數據信息的同時,為企業未來決策、未來規劃打下良好基礎。提升企業市場競爭力的同時,為企業創造更多經濟效益與社會效益。