人力資源管理與經濟可持續發展分析

蘇麗芳 婁煩縣整頓和規范礦業秩序領導組辦公室

現階段，我國經濟發展逐漸由高速發展轉換為高質量發展。并且隨著時代的變化，單一的發展模式已經轉變為多方面發展的經濟模式，呈現出現代化特征。為能夠在全球競爭的時代中增強我國的競爭力，我國應不斷加強對于自身核心競爭力的培養。而在這其中最重要的就是人力資源，因此必須要充分認識到人力資源管理與經濟可持續發展間的關系。

一、人力資源管理和經濟可持續發展的關系

（一）人力資源管理是經濟可持續發展的必然基礎

我國的經濟要實現高質量發展就一定要使經濟增長模式得到一定的改變，以往粗放式經濟增長模式已經不再適合于我國經濟的發展，因此一定要將此模式更改為精細化的經濟管理發展模式。這種模式要求將各種資源進行科學性的管理，優化配置。我國擁有較多優秀資源，其中人力資源是實現經濟可持續發展的核心資源，只有不斷挖掘人力資源，管理人力資源，才能夠優化其他資源的配置，因此人力資源管理對于社會的發展具有不可替代的作用，也是推動經濟可持續發展的基礎。

（二）人力資源管理是經濟可持續發展的催化力量

人力資源管理是經濟可持續發展的重要力量，人力資源就是對物品與財力相關的人力進行科學的調配，使其處于一種穩定狀態，其中就包含對于人的培訓和對資源的合理調配，因此可以發現人力資源是通過對人力資本的提升來推動經濟增長。其水平的高低直接影響著對于人才的利用，企業是我國經濟的重要組成部分，成千上萬的企業組成了國家的經濟脈絡。現如今人才已經成為了各大企業的核心競爭力，因此為推進我國經濟的發展，必須要對人力資源管理進行一定的優化，只有不斷創新人力管理方式，才能夠實現對人才的高利用，推進我國經濟可持續發展。

（三）經濟可持續發展對人力資源管理的主要影響

在經濟可持續發展的背景下，企業與社會都已經對人力資源管理提出了更高的要求，因此從事相關工作的人員一定要對其發展形勢具備深刻的了解，再根據其發展情況進行制定一定的計劃，進而保障人力資源管理工作的順利開展。在經濟可持續發展的背景下，社會與企業的互相融合就成為了保證人力資源管理質量、提高其管理力度的重要措施。因此企業應對自我的產業結構進行調整，再根據社會的發展方向確定發展方向，進而有效提高人力資源管理水平。從某些意義上也能夠說明人力資源管理的質量能夠對企業競爭力起決定性作用。因此在進行人力資源管理時要注意對工作人員的管理培訓，進而保證工作人員能力水平的提高，保障企業經濟的可持續發展。

二、推動人力資源管理與經濟可持續發展的方法

（一）更新管理理念，精準定位需求

在一般情況下經濟的可持續發展是指企業內部的低碳經濟，其包含了生態環保方面的內容，是當前一種科學的發展觀念。在這種觀念的作用下，企業的可持續發展擁有了更加準確的目標與方向。因此企業要根據原有的模式進行創新，依照發展順序做出適當的調整，保證經濟的可持續發展，進而提高企業工作人員的責任感，調動其工作積極性，消除工作人員內心的顧慮。并且隨著可持續發展理念的升級，企業內部的工作也可以更加明確規范，這有利于領導與員工之間的關系緩和，為經濟可持續發展提供保證[1]。

（二）規范管理體系，構建創新文化

現階段我國的經濟發展處于不平衡模式，區域內部的經濟表現的差異表現明顯。因此為平衡兩地經濟發展，經濟較好的地區應當提供不斷的經濟支持。政府部門也要做好人力資源派遣工作，借助多種政策推動當地建設，為其建設提供無限可能，打破當前發展不平衡情況，改善當地經濟狀況，為我國的經濟可持續發展提供保障。

（三）政府大力支持，注重宏觀調控

保證經濟的可持續發展還可以使用人工干預的方法，推動我國經濟的快速發展。現階段在市場經濟環境背景下，政府要不斷調動各項資源，并在調節過程中做好一定的規劃控制。一般情況下可以借助媒體的影響力引導人才流動，使用良好的經濟管理政策進行可持續發展，平衡各地的經濟發展。現階段國家已經制定出了一系列關于人才資源管理的法律法規，也做好了人才引進培養的各項準備工作，但從現階段的情況來看，由于人才資源的缺少與法律法規的漏洞，使得一些政策不能夠得到落實，這不利于我國經濟的可持續發展。因此相關部門一定要對此事提起重視，打破傳統的束縛，為以后的人力資源管理打造良好的環境[2]。

（四）建立管理體系，改善管理現狀

在保障人力資源管理體系得到健全的情況下，有效保證人力資源的有效配置，不僅能夠有效保障員工的合法權益，還能夠推動企業經濟可持續發展。在人力資源管理部門的日常工作中應當將具有科學性、評價系統完備的評價體系作為其工作的基礎，進而保證各項措施能夠得到完美的實施效果。因此要做好管理，就需要將傳統束縛打破，為優秀人才的儲備打下基礎。

（五）健全教育機制，加強人才選拔

人力資源的建設是經濟發展的重要基礎，加強對于人力資源管理就必須要不斷挖掘有潛力的人才。對人才最好的培養方式就是教育，因此一定要加強對于教育的投資，在除去最基本的教育投資后，還要對教育機構進行管理，還需要引進新型教育理念，不斷培養綜合型人才。進而為我國經濟與社會的發展輸送更多的人才，保證對于教育的投入就是在保證國家的發展，因此我國應當加強對于教育的投資，進而培養出具有實踐能力的人才。

三、結論

人力資源是推動社會發展的有力保障，其有效利用能夠提高社會的發展速度。人力資源管理是提高人力資源利用的有效手段，因此工作人員一定要對其充滿重視，將其變成推動經濟可持續發展的重要舉措。