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工商管理專業始終是我國各大院校較為注重的學科,高校始終為社會持續培養工商管理專業人才。在新經濟形勢環境下,我國市場經濟發展探索機會以期迅速、長足發展的同時,對于工商管理領域的人才需求量隨之增加,這便要求人才既要掌握豐富理論知識與專業能力,同時還要具有高水平的管理能力。然而,因為高等院校陳舊的工商管理教育觀念,導致教師并未高度注重培養學生們與工商管理專業有關的社會實踐,教育活動實踐性與科學性不強,導致學生們在進入社會從事工商管理行業工作時,其專業能力難以滿足所有企業要求,最終使得工作效率有所降低。所以,國內工商管理有關部門現如今急需大量專業工商管理人才。
眾所周知,工商管理部門針對我國市場經濟具體運行過程中所存在的各種消極行為與不良現象有著行政執法及監督權利,旨在確保市場經濟實現穩定與健康運行。而這要求從事工程管理工作的人員在具體管理工作中貫徹嚴格執法、依法辦事以及科學行政的精神,強化市場執法力度,從而震懾國內市場所存在的各種不良行為與現象。然而,在現如今工商管理具體執法工作當中,部分工作人員存在執法力度不夠嚴格的問題。根本原因體現在工商管理工作者行政執法權因受到某些因素限制被弱化,其并不具備強制性執法權力,所以難以保障將對于市場環境當中的個體或企業進行行政處罰之后的結果落到實處。與此同時,受到部分地方政府所頒發的保護性質經濟政策影響與地方政府針對工商管理相關工作的制約,導致工商管理部門無法真正發揮自身應有功能與作用,在某種程度上出現執法力度不嚴格的問題,最終導致市場經濟活動當中頻頻出現違法現象。
要想確保我國工商管理工作能夠適應新的經濟形勢,就要培養自己的高素質管理人才。學校作為我國工商管理人才的發源地,在對學生進行培養時要緊跟經濟發展趨勢,在設計相關的課程時要建立全新的教育理念,除了要教授必要的工商管理基礎知識,更要結合實踐,積極為學生提供一些實踐機會,在實踐的過程中進行教育。同時,還可以引進先進的工商管理理念,適當地提高教育內容,進一步提高學生的綜合素質,培養出一批適應新經濟形式的高素質工商管理人才。我國目前的教育發展相比以前有了很大的進步,國家也在不斷地出臺各種措施保證人人都有接受教育的機會,但是在現實中確實很多人在大學畢業以后找不到合適的工作,企業在招聘的過程中招不到合適的人才,所以就出現了定向委培的這種教育模式。鑒于目前我國工商管理工作存在的問題,我國的企事業單位也可以通過與學校合作,采取定向委培的方式培養屬于自己的高素質的工商管理人才。
面對新的經濟形勢,工商管理的機制不能一成不變,建立健全工商管理體制勢在必行,只有這樣才能充分發揮出工商管理部門的職能,具體可以從以下幾個方面進行。
第一,對于工商管理工作實行考核制度。為提高工作人員的工作積極性,建立相應的考核制度,并且針對考核結果設立一定的獎懲制度,同時為了保證考核公平合理,要對員工在工作中的每個環節都要進行系統細致的考核。同時,針對不同部門之間的考核也要進行,根據部門之間的具體分工不同,量化考核標準,在各部門之間形成良好的競爭風氣。考核可以采取定期和不定期相結合的方式進行,也可以采取月度或季度的方式進行考核。
第二,對工商管理工作進行監督。首先,各地的工商管理部門屬于政府行政機關,所以,各級政府要對工商管理工作進行有效地監督,工商管理工作都是直接面對社會的,一旦工商管理工作出現問題,就會直接導致政府在人民群眾當中的形象受損,工商管理工作要堅持全心全意為人民服務的宗旨,做好市場的監督和管理,要從各個方面提高自己的服務質量,發揮工商管理部門的職能;其次,工商管理人員要實行自我監督,在實際工作中定人定崗,促使工作人員進行自我約束,同時要設立相應的監督部門,對工作中存在問題進行監督管理;最后,要借用媒體的力量,一方面可以對市場上的不法行為進行披露,另一方面可以對工商管理人員的執法進行監督。
第三,在健全工商管理機制方面,還要結合新的經濟形勢,在工商管理工作中引進新的管理方式,針對出現的一些新的經濟模式,要不斷地擴大工商管理工作的覆蓋范圍,工作人員要不斷提高自己的專業能力,這樣才能更加有效地開展工商管理工作。
為了切實保障工商管理部門的權威性,在執法的過程中,工商管理人員要不斷提高自己的法律素養,嚴格依靠法律規定來開展工作,面對人情關系時要嚴格要求自己,一切以法律為準繩,嚴厲打擊市場上出現的違法犯罪行為;國家要針對目前經濟的發展方向,制定工商管理工作相關的法律法規,填補法律的空白,不能讓不法分子鉆了法律的漏洞;此外,針對工作人員出現的問題,工商管理部門要開展自查自糾,嚴格規范執法制度,杜絕出現徇私枉法的行為。
綜上所述,面對現階段復雜多變的經濟環境,工商管理工作的重要性日益凸顯。面對我國現階段的工商管理現狀,我們要正視其中存在的問題,通過一系列的措施來解決問題,堅信通過努力,未來工商管理的工作只會越來越好,我國的經濟水平也會越來越高。