做好醫院政工工作的方法探索

王少敏 邵陽市第二人民醫院

醫院是社會主義精神文明發展的關鍵性窗口，直接與國民切實利益相關。伴隨著醫院的體制不斷發展與革新，怎樣在醫院建設過程中實施政工工作，將該工作優勢發揮出，需要在新形勢下政工工作存在的問題進行分析，針對性提出解決措施，保障醫院可以在激勵競爭環節中一直保持較優的狀態。

一、轉變觀念與工作思路

在新形勢之下，需要將醫院政工工作和業務工作有機結合在一起，緊緊地圍繞著服務醫院中心工作，促使政工工作可以發揮出其功效，保障其可以有所作為。將原本被動的靠、等、要等思想剝除，主動和積極的“占領”陣地，將工作優勢充分彰顯出。對職工學習、工作、文化以及生活內現實需求與思想動態的新特征與新狀況，實事求是地對政工內容、目標以及方法進行明確，從而保障醫護人員可以有的放矢開展工作，在較大程度上將政工工作作用彰顯出。醫院的政工工作人員需要進一步的革新觀念與解放思想，運用革新創新精神，積極的研究與探索醫院政工新情況，對政工工作方式與活動方式創新，需求工作的新方式，開拓醫院政工工作新形式[1]。

二、重視以人為本，并與工作方式相結合

醫院中的政工工作在推進的時候，需要意識到其工作服務的對象為人，需要將人當作是工作的重點，促使工作可以順利推進。對此，政工從業人員在實施政工工作的時候，需要理解人、尊重人以及關心人，唯有人感受到被尊重，才可以促使醫院中醫護人員可以積極配合政工各項工作，促使其可以受到啟發、教育以及引導。

政工工作需要將人思想變化特征靈活掌握，從而針對性地開展政工工作，需要堅持從實際出發，不但需要講道理，更需要辦實事，將思想問題解決。

三、注重思想建設

思想在個人行動中占有先導性作用，促使醫院政工工作可順利推進。保障為全體醫護人員思想認識的提升。為了能夠提高全體醫護人員思想意識。需要引導政工干部與黨員能夠對毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義理論體系以及可持續性發展戰略等深入化學習，促使政工工作人員能夠對上級中黨組織決議與政策優質地執行和貫徹。保障其能夠自覺性學習黨章、維護黨章以及貫徹黨章，為將該教育目標實現，能夠定期組織政治學習活動以及“三會一課”活動等，促使政工工作人員能夠確保自身在工作中具有較強的主動性、自覺性以及堅定性。等到政工干部與黨員能夠將理論知識與實踐操作技能較好掌握之后，需要在其日常工作與管理環節中，依照醫院實際生產經營狀況與發展狀況需求，運用討論分析、宣傳貫徹、教育培訓、會議部署等多種形式，在思想上、政治上與行動上對醫院中工作人員實施教育，促使其能夠提升對政工工作意識，促使全體工作人員能夠踐行醫院政工工作指導性方針[2]。

四、重視民主建設

醫院實施政工工作的必要性條件為建立與完善政工組織結構，為了能夠將該目標達到。醫院政工工作在開展前，需要重視黨建工作地調研環節，遵循著高效、精干以及協調性原則，依照醫院單位實際發展狀況，給醫院構建出優質組織結構打下基礎，促使精干政工團隊配備能夠較為齊全。而后，在實踐環節中，需要創建出作風形象好、政治素質好、團結協作好以及經營業績好的醫院領導班子，對個人分工與機體領導責任發展管理體系進行監理與完善。在發展中，每個重大問題與決策都需要遵循民主性決策，促使醫院中工作人員都富有主人翁意識。加之，需要不斷對黨建政工格局進行創新。

五、提升廉政力度

醫院政工隊伍建設需要堅持以下四點基礎性方針：綜合治理、標本兼治、懲防并舉以及注重預防。加之，更需要堅持以下四種做法：首先，領導抓與抓領導。其次，系統抓與抓系統。再次，具體抓與抓具體[3]。最后，反復抓與抓反復。運用上述四種基礎性方針與四種做法，不間斷的促使醫院政工隊伍的黨風廉政不斷形成與完善，推進政風建設進程。在該環節中，需要與實際相結合，對制度進一步建立與完善，給推進工作的各個環節提供出制度性保證。

六、組建高素質隊伍

醫院政工工作作為完善性化與系統化工程，若是想要提升政工工作建設力度，需要配備出綜合能力較強的政工人員參與到政工隊伍內，將醫院中向心力與凝聚力進一步提升，從而促使醫院能夠健康與和諧化發展，保障經濟效益，這就需要做到以下幾點：第一，把政工隊伍構建引入到醫院關鍵日程中，運用崗位輪換措施，把有工作與能力的年輕領導人員換到政工崗位內，保障醫院政工隊伍中人才都是穩定與精干性隊伍，保障政工工作能夠順利推進。第二，需要將兼職問題妥善解決[4]。

七、結束語

綜上，在新形勢之下，醫院需要重視對政工工作的推進，從各個層面上入手，確保政工工作可以促使醫院長足發展，為國民提供優質的診療服務。