煤礦企業轉型發展時期的思想政治工作分析

延浩浩 霍州煤電集團霍源通新產業投資有限公司

隨著煤企轉型升級發展，各種利益已經進入到深度調整時期，在利益調整的過程中，涉及到的各個方面的思想出現了一定的波動，如何實現對思想的有效凝聚，對于煤企發展非常關鍵。但是從當前煤企思政工作來看，在很多方面表現出較多的不足之處，因此，對煤礦企業轉型發展時期的思想政治工作進行分析有著較為重要的意義。

一、轉型發展背景下煤企思政工作存在的主要問題

首先，在轉型升級的背景下，需要將青年職工的力量更好發揮出來，也就是在思政工作中，需要重點針對青年職工開展，但是從具體工作來看，青年職工并沒有接受到高質量的思政工作教育，影響到煤企轉型升級進度和質量。其次，從思政工作人員來看，相對于高質量的工作需求，思政工作人員能力和素質不足的問題突出，應當補充新鮮血液也沒有及時補上。此外，從思政工作開始的具體方式和模式來看，很多煤企并沒有認識到思政工作要求的提升，需要對工作模式和方法進行改進，仍舊過多的采取單一的工作方式，影響到思政工作的實際工作效果，對于物質激勵和精神激勵并沒有平衡好，廣大職工參與到思政工作的積極性不高。

二、煤礦企業轉型發展時期的思想政治工作措施

（一）充分認識到煤企轉型發展中應當將青年職工的思政教育作為重中之重

當前煤礦已經經歷過了發展的陣痛時期，已經有青年人才開始逐漸進入到煤礦企業中工作，青年人員已經成為了煤礦的重要組成部分，也是煤企實現可持續發展的關鍵。首先應對全面轉變思想觀念，在煤企轉型升級的過程中，應當全面推動思政工作創新發展，從而更好推動煤企發展適應時代的需求。在煤企轉型升級的過程中，青年力量是最為核心的力量，針對青年職工的思政教育，必須克服傳統思政工作中存在的“萬金油”思想，針對青年職工特點，有針對性的選擇思政工作的內容與方式方法，特別是從青年職工的心理特點出發，將思政工作的切入點注重從青年職工所關心、關注的問題出發，推動思政工作融入到青年職工的各個領域、各個方面、各個環節，全面提升思政工作的針對性，通過將青年思政工作全面高質量落實到位，才能推動煤企轉型升級發展充分競爭力與活力。

（二）充分結合煤企文化活動，提升煤企思政工作實效

隨著煤企內廣大職工對思政工作要求不斷提升的實際，全面的拓展、豐富思政工作手段非常關鍵，在具體實施中，應當與煤企文化相結合，全面推動思政工作適應新時代煤企發展的需求，不僅可以實現思政育人的效果，同時也可以實現對廣大職工業余生活的有效豐富。可通過開展各種類型的座談講座的方式，形成系統化的思政與文化相結合的培訓體系，整體提升思政教育的整體水平。可通過互聯網的方式，全面征求廣大職工的意見建議，多從職工的角度對職工的生活、工作等給予充分的關注，特別是困難職工。可以通過給廣大職工推進一部好電影、一本好書等方式，對廣大職工給予正確引導，實現對廣大職工心靈的凈化，引導廣大職工在各自的工作崗位上做出更為突出的貢獻。此外，為了全面提升廣大職工的競爭能力，可以廣泛開展創優評先活動，對具體考核指標進行全面優化提升，注重將思想政治、工作態度等方面的指標進行實化，通過全方位的考核，將考核與員工的薪酬待遇相聯系，從而讓廣大職工積極主動參與到創優爭先活動中，讓廣大職工在自身崗位上不斷進步、不斷超越，這也是思政工作的重要出發點和落腳點。

（三）處理好精神激勵和物質激勵之間的關系

物質激勵和精神激勵是兩種重要的激勵方式，對于提升思政工作效果較為關鍵。在具體實施中，需要將兩者平衡好，物質激勵可以給人們更為直接的滿足感，具有明顯的現實激勵作用，而凈勝激勵主要強調的是滿足職工在精神層面的需求，主要影響的是廣大職工的態度與價值觀念。在思政工作中，應當堅持思想領先，特別是將精神鼓勵的嚴肅性全面樹立起來，但是必要的物質獎勵非常必要，推動兩者實現全面協同、相互同意，最大限度的將廣大職工的積極性充分調動起來。此外，提升激勵的針對性非常關鍵，不論是那種激勵，均應當從推動激勵和職工需求相統一出發。

（四）注重全面提升煤企思政工作人員的能力素質

隨著煤企面臨著的轉型升級壓力的不斷提升，對于思政工作的要求也在隨之增加，需要一支高素質的煤企思政工作團隊，這是提升煤企思政工作的基礎。在具體實施中，注重對思政工作隊伍人員素質的全面強化提升，也需要注重引入更多新鮮血液，更好提升思政工作的質量，注重將更多高素質人員納入到思政工作中，暢通思政工作人員晉升渠道。

三、結束語

綜上分析，隨著我國進入到新發展階段，隨著新發展格局的進一步完善提升，煤企轉型升級的步伐必然會更快、力度必然會更大，如何推動煤礦思政工作的提升已經成為了當前很多煤礦面臨的主要問題之一。因此，煤礦應當將開展高質量的黨史學習教育作為重要抓手，推動主題教育工作取得扎實有效成效，從而實現對煤礦廣大職工思想的有效凝聚，推動煤礦實現高質量發展。