關于加強企業工會建設的策略分析

李宏 中山中匯投資集團有限公司

在工會事業的不斷發展壯大歷程中，得益于新時代下我國經濟的快速發展以及大中小型企業規模的不斷擴大。同時在我國全面建成小康社會以及實現中國夢的過程中也對工會的發展提出了要求，指出了發展方向。本文就新時期下，加強企業工會建設的重要意義為出發點，分析企業工會建設中的問題，并提出相應的解決措施，進而促進企業工會更好的發展。

一、加強企業工會建設的重要意義

黨的十八大會上，黨中央提出了新的歷史重任，要實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢。在黨中央思想的引領下，企業工會迎來了廣闊的發展機遇，在中國夢的建設中，能夠發揮重要作用。更重要的是，企業工會是企業穩定發展的重要基礎，能夠維護企業內部和諧，提高員工穩定性，促進企業的可持續性發展。所以，企業工會要積極落實黨和國家的政策，完善工會管理制度，提高工會工作人員的政治思想覺悟，全面發揮工會職能功效，提高工會建設的質量。

（一）有利于擴大工會的職工影響力

提高工會建設質量，獨立于擴大工會在職工間的影響力。隨著我國經濟迅速發展，各行各業也在不斷深化改革，企業的組織結構、管理形式更加多樣化，對工會建設質量提出了更高的要求。工會建設應結合企業的實際情況和戰略目標，將工作深入到企業各個環節，全面發揮工會職責功效。比如，工會可以舉辦各類文體活動，豐富員工的業余生活，提高員工工作積極性；重大節日發放福利，提高員工對企業的歸屬感；協調員工和管理層的矛盾，提高內部穩定性等等，都能擴大工會對職工的影響力，促進企業和諧健康發展。

（二）有利于增強職工對企業的認可度

提高工會建設質量，能增強員工對企業的認可度。企業工會建設是一個漫長的過程，需要企業領導和工會工作人員團結合作，順應時代發展的潮流，引入全新的理念和技巧，施行各類創新舉措，激發員工自我學習、自我進步的潛在動力，并尊重員工的勞動成果，能夠提高員工對企業精神文明和價值觀的認可度，共同建立和諧共處的局面，推動企業發展。

二、企業工會建設中存在的問題

（一）企業工會建設缺乏創新性

目前，我國很多企業工會職能價值很低，主要工作精力都放在各類活動上，脫離了時代的變化和企業戰略發展目標，忽略了企業精神文明建設和文化塑造的重要性，導致工會在企業的存在感較低，對職工的影響力有限，難以發揮企業工會的真實意義和價值。另一方面，工會工作人員沒有完全掌握崗位職責，在工作中積極性低下，工作形式流于表面，難以深入到員工群體中，真正了解大家的真實需求，導致工會在企業的價值不斷降低，難以有效促進企業的發展。

（二）工會干部缺乏

很多企業工會崗位都是由其他部門兼任，他們首要任務不是做好工會工作，而是要做好本職工作。所以，很多工會干部無法全身心的投入到工會工作中，不熟悉工會管理制度和辦事流程，在工會事務上敷衍了事，工作質量較差。另一方面，工會缺少專業的管理人員，缺乏科學合理的管理理念，導致工會建設上，無法跟隨企業發展的腳步，讓工會組織成為企業發展的絆腳石。

（三）企業工會在組織結構不健全

現階段，企業工會都面臨一個相同問題，就是人少事多。在工會日常工作管理中，沒有足夠的人員將管理工作落實到企業的各個環節中，會出現各種管理漏洞，降低工會管理工作質量。同時，由于人員不足和經費緊張，企業工會很難落實離退休人員的企業關懷工作，會引發離退休人員的不滿情緒，降低企業的公信力和社會影響力。

三、加強企業工會建設路徑與方法

（一）構建和諧、穩定、舒適的企業文化環境

企業工會來自于員工，也要服務于員工，是員工堅定的支持者和維護者。企業工作要為員工打造和諧穩定的工作環境，為企業構建和諧的文化環境，推動員工和企業共同發展。第一，積極組織各類文體活動，不要僅限于技能比拼，體育比賽等活動，要涵蓋知識培訓、野外拓展、文化建設等更多的活動，增加活動的豐富性和多樣性，提高員工對企業的歸屬感。第二，組織員工學習企業精神文化和發展戰略目標，讓員工參與到企業的規劃和發展中，提高員工的主人翁意識，能夠全身心的投入到工作中。第三，工會干部要深入到職工群體中，詳細了解員工的真實需求，幫助員工解決根本問題，為員工構建和諧穩定的工作環境，提高企業內部的穩定性，確保企業能夠長期穩定發展。

（二）加強自身建設，夯實工會工作基礎

加強自身建設，夯實工會工作基礎，為了適應新時期下工會思想政治工作的要求，工會首先要加強自身的建設，只有自身凝聚力和吸引力的增強，才會有更多的職工加入工會這個溫暖大家庭。加強工會的自身建設，首先要強化自身學習能力，工會工作人員要有強烈的適應性，同時還要有良好的綜合素質，能夠帶領工會成員積極投身工會的建設工作，同時其還要有良好的宣傳能力和組織能力，既要做好工會的宣傳，同時還要組織工會成員參加各類工會活動，提升工會成員的凝聚力。

（三）發揮新媒體等平臺作用，凝聚企業發展力量

在當今的企業發展歷程中，依托于網絡技術和新媒體平臺，已經逐漸滲透在企業的發展中，已經逐漸成為促進企業發展的重要工具。新時期下，無論是企業還是工會都要積極地利用新媒體平臺做好工會的宣傳工作，在新媒體的應用過程中，要大力宣揚工會中先進成員的優秀事跡，對于取得一定工作成果的成員，要對其進行充分的肯定和贊揚，進而充分的激發出廣大工會成員工作的積極性，這對于工會的發展也是十分有利的。當前工會成員也可以通過手機上的各類新媒體平臺及時了解黨的政策方針以及獲取企業的發展動向和創新信息，為企業員工的工作和生活提供極大便利的同時，也促進了工會的發展。

四、結論

綜上所述，企業的工會建設，是促進企業和諧建設和長久發展的重要途徑，企業在開展工會工作時，要高標準高要求地加強自身建設，同時還要與企業的生產經營發展相融合；為工會成員構建一個工作愉悅、生活舒心的團體，促進企業工會發展的同時也保障了企業的長久發展。