淺析工會宣傳與企業文化建設的關系

李雨婷 高創（蘇州）電子有限公司

目前企業在發展的過程中所需面對的市場形勢不斷變化，這也在一定程度上增加了企業的競爭壓力，在此背景下企業需要重視加強企業文化建設來樹立企業精神、營造企業形象、培養企業理念，這樣能夠使企業在發展的過程中形成良好的內外環境。為此在實際中需要充分的重視工會組織在企業文化建設中所起到的作用，通過加強工會宣傳來為企業文化建設提供助力，進而推動企業的穩定運營發展。

一、工會宣傳與企業文化建設的關系分析

（一）工作目標相一致

在企業內部工會組織在實際中主要是為了對職工個人權益進行維護，從而更好的對職工與企業之間的關系進行協調及處理，在法律法規的基礎上幫助職工爭取最大的合法權益，其作為勞動者利益代表組織，有著極大的政治作用，工會工作的開展可以為企業的穩定發展提供基礎保障。而企業文化建設的主要目的是使對企業運營發展中所形成的泛文化進行塑造、傳播，其既可以體現出企業精神，又可以表現出企業行為規范，這也使其與工會宣傳的目標具備了一致性，維持企業的健康、穩定發展。

（二）響應國家政策要求

工會在實際中代表了企業內部的全體勞動者，同時其也屬于中國總工會的基層組織，是黨與群眾進行聯系的重要途徑，因此在實際中使得工會具備了一定的政治責任，在實際中通過工會宣傳能夠加強對企業文化建設的引導、組織、教育，從而在企業內部建立起符合社會主義核心價值觀的思想結構，從而使黨與國家對企業所提出的要求可以在企業文化建設中得到充分的體現，通過工會宣傳加強黨與企業文化之間的聯系，使黨的方針政策在企業中能夠得到高效落實，有利于企業的持續發展。

（三）完善企業文化體系

企業文化建設最主要的作用是對企業精神、形象等的塑造，而這也使其在實際中并不具備幫助職工解決問題的能力，而此種情況容易導致企業文化脫離實際，而工會作為協調企業與職工之間關系的組織，能夠有效的針對企業發展情況與職工發展需求之間的差異性來進行協調，并通過工會宣傳構建起企業上下共同遵守的文化傳統及行為方式。同時在實際中需要注意，工會組織具備了建設企業文化的職能作用，但應將其與工會其他工作進行分離，明確工會組織在企業文化建設中的定位角色。

二、通過工會宣傳加強企業文化建設的措施分析

（一）營造企業文化建設氛圍

工會組織需要通過宣傳工作的開展來支持及引導企業文化建設工作的開展，同時使工會宣傳與企業文化建設進行聯系，明確二者在實際中的主要目標，工會宣傳應以企業文化建設工作的方向來進行宣傳內容的策劃及調整。例如，可圍繞企業形象塑造等方面來組織開展討論會、學習會等學習方式，來向企業的廣大基層員工宣傳企業的文化知識，同時講解企業的核心價值觀念，使員工了解企業核心價值觀，對企業員工的文化素養進行培養，實現企業文化內涵的宣傳。在宣傳企業文化內涵的同時，使企業的基層員工更好的了解了企業的文化，并認同企業文化，積極參與企業文化建設。

（二）加強落實工會宣傳工作

為順應市場的發展要求，企業必須結合自身獨特的發展特點，對自身的發展方向進行規劃，制定出獨特的經營發展總目標。比如企業的工會組織可以配合企業的發展戰略，充分把握住企業未來的發展方向，圍繞發展目標，以現階段的社會經濟發展模式為基礎，打造出新型的企業發展模式，以使企業的可持續、穩定發展有一定的保障。充分發揮出企業的工會組織宣傳作用，可以做好企業的軟實力建設，統一企業和廣大基層員工的價值觀，增強企業凝聚力，為企業的發展作出貢獻，實現企業經濟價值和實際經濟增長。

（三）創新工會宣傳工作方法

在工會宣傳為了更為有效地進行企業文化建設，需要針對現代社會的發展形勢及職工個人特征來不斷地對工作方法進行開拓創新，從而可以根據企業內部職工情況來使工會宣傳工作得到高效落實，進而使企業精神能夠深入到職工群體中。目前在現代科技的支持下可以利用通訊技術、網絡技術、計算機技術來建立起信息化的工會宣傳運作模式，建立網絡平臺，如微信群、公眾號等來對企業發展中的管理思想、運營方式、發展理念等進行宣傳，使職工及時的獲取最新的企業信息，完整的信息來源渠道可以保證在工會宣傳中對群體意識進行規范，進而更好地培育企業發展中的精神理念及價值觀等，有利于企業文化建設工作的順利展開。

三、結語

上文對工會宣傳與企業文化建設之間的關系進行了簡單分析，通過工會宣傳能夠使企業更好的順應黨的方針政策來打造出符合社會主義核心價值觀的企業文化，進而保證企業精神、企業價值觀的正確性。同時以上根據企業文化建設的要求提出了在實際中落實工會宣傳的措施，對此可以結合企業情況來對相關方法進行選用，使工會宣傳能夠為企業文化建設的快速發展提供支持及動力。